又是一個星期一的早上，距離提交年終總結報告的日子只有幾天了，T公司各部門都在緊張的準備著年終總結報告的工作。
丁晨看著電腦上的總結報告初稿，反復的檢查著是否還有遺漏，是否還有可以進一步優(yōu)化提升的內容。
今年的人力成本控制工作按照計劃已經全部完成，丁晨個人還是覺得比較滿意的，雖然有一些困難，但總歸是較為圓滿的完成了任務。
上一周，劉慶達又把文老和丁晨叫去辦公室，提出今年還是要組織一場評優(yōu)活動，在公司當前經營困難的時期，更要評選一些具有代表性的人物和部門，來鼓舞員工們的士氣，并定下了評優(yōu)推薦工作就在年終總結會上一并進行，經評選推薦的人員，將在公司一年一度的年會中進行表彰頒獎。
于是，這次評優(yōu)活動由總經辦主任文老牽頭組織，人力資源部和行政部全力協(xié)助開展相關工作。
在眾多部門和員工中，首先由總裁劉慶達親自提名了幾個優(yōu)秀部門和員工推薦名額，分別是工程部、營銷策劃部、公共關系部，還有這幾個部門的個別領導和員工。而各部門自行推薦的優(yōu)秀員工以及由各部門分別舉薦的優(yōu)秀部門，也由各個部門陸續(xù)報給了總經辦。
這一周，在忙碌的工作中悄然而逝，轉眼間，就到了召開年終總結匯報工作的這一天。
12月30日早上，人力資源部和行政部的人員提前八點三十分就到了公司，這是因為丁晨在前一天就已經安排好了兩個部門的同事，第二天需要提前做好會議室的布置和相關準備。
不到九點，就已經將會議室里的投影儀調好，并擺放好了各參會領導的桌牌和紙筆。
九點二十分參會人員陸續(xù)進場，早已安排好的行政服務人員便將泡好的茶水端進了會議室，并整齊的擺放在了各參會人員面前的桌上。
這一次，T公司老板、董事長張元功也準時來到了會議室。
由于這一次是集團公司的年終總結報告會議，劉慶達早已請示了老板的意見，并邀請董事長參加。
在得知董事長會參加這場工作總結會議后，劉慶達又立即讓文老再通知各個子（分）公司的高層也要準時參加會議。
畢竟今年是T公司的非常之年，整個年度的工作總結和明年一年的重點計劃，也是非常重要的，老板能夠結合集團的戰(zhàn)略規(guī)劃，在會上及時指出問題、提出工作方向，也能讓集團各部門和各公司第二年的工作目標更為清晰。
九點三十分，老板張元功緩緩步入了會議室，劉慶達跟隨在其身邊也慢慢走進會議室。
丁晨看見老板原本就瘦削的臉龐，越發(fā)的削瘦了。
穿著一身筆挺的藏藍色西裝，顯得本就瘦高的身材更加的修長，緩緩步入會議室、走到了會議桌中間的位置，很隨意的把披在肩上的黑色大衣脫下放在椅子上，等待劉慶達也坐下后，環(huán)視了在座的各位人員，對著大家微笑著說：“今天很熱鬧啊，好久沒有和大家這樣坐在一起了！”
隨著老板親切的話語，大家緊張的神態(tài)微微放松了一些，紛紛調整了一下坐姿，讓自己不再那么拘謹。
劉慶達今天坐在了緊挨老板左手方向的座位，而其他參會人員也從集團高層、各公司總經理、集團中層、集團主管這個層級，按照事先排好的會議就座順序依次坐著。
老板張元功對著劉慶達微微示意后，再看了看文老，便開始了今天的會議。
文老簡單明了的宣布會議紀律、工作會議匯報的順序和要求后，便由各參會人員分別在匯報席，開始對各自的年終總結報告進行匯報。
隨著匯報者的講述和不斷的翻動著筆記本電腦中報告的頁面，投影幕布上也隨著匯報者的節(jié)奏播放著大家的工作報告內容。
老板張元功時而點頭、時而搖頭、時而插話對自己認為需要調整的內容表達著自己的觀點，總經辦秘書秦麗不斷地記錄著老板的點評，而被老板指點著工作的人員、以及有工作關系的人員，也都在緊張地記錄著。
總裁劉慶達也時而跟隨著老板的思路提出自己的一些觀點，必要的時候，還會讓在場的領導們暢所欲言的發(fā)表自己的觀點，力爭在每一個部門工作匯報結束時，就要定下這個部門的第二年工作計劃。
丁晨很順利地完成了人力資源部和行政部兩個部門的年度總結匯報。
簡潔的話語、清晰的表述，以及展現充足的各項數據和情況分析，丁晨較為完美的完成了這次工作匯報，隨著匯報工作結束，丁晨忐忑不平的心終于緩緩放下。