第二十二章 老板的電話

　　周末的時光總是過得很快，即便周末時丁晨也偶爾會處理一些工作上的事情。但在這一周，工作上需要處理的事情倒是不多，卻意外的接到了老板的電話。

　　星期天的上午九點過，丁晨正打算陪女兒畫畫，突然久違的音樂聲響起，那是T公司的司歌——高亢激揚、振奮人心的旋律和樸實無華的歌詞，一直是丁晨用于老板獨有的來電鈴音。

　　丁晨較為緊張的看著手機的屏幕上，顯示著一串電話號碼“1330900XXXX”上面赫然寫著老板張元功的名字。

　　丁晨連忙接通電話，“董事長您好！”

　　“丁晨啊。”電話那端傳來董事長威嚴的聲音。

　　“是的，董事長，請問您有什么指示？”

　　“公司各人力成本的控制工作還要加強哦，怎么感覺一直沒有進展？”

　　聽著董事長張元功微微質(zhì)疑的聲音，丁晨略有些緊張的說，“董事長，都是按計劃在進行著的，現(xiàn)在Z市這邊只有幾個人需要處理了，很快就會完成今年的人力成本控制工作?！?p>　　“你這樣是不行哦，你可是堂堂的集團人力總監(jiān)，人力成本控制可不僅僅是裁幾個人的問題，還有各個層級的工資還應(yīng)該要多做控制，你們這兩個月怎么都沒動作了？”

　　原來老板是說要再下浮員工工資，但......前兩個月已經(jīng)是今年第三次下調(diào)了，丁晨不禁擔心，像這樣繼續(xù)下調(diào)工資，員工們的抱怨越來越大，工作積極性下降怕是會影響正常工作啊！

　　但今天聽董事長的來電，似乎是來興師問罪的。

　　丁晨略一停頓，思索了一下還是嘗試著向老板建議。“董事長，今年計劃要實施的三輪降薪工作都已經(jīng)全部完成了，如果要再做您看是不是明年再來實施好一些？”

　　“那你和劉總盡快商量一下，抓緊拿一個方案出來?！?p>　　“好的?！?p>　　“還有，你們裁員的成本要控制一下，既然公司已經(jīng)確定了裁員的方案，就不要輕易更改，而且成本也會增加。”

　　聽到老板突然說到這事，丁晨立即意識到老板可能說的是郁梅的問題，便嘗試著解釋道：“董事長，最近處理的裁員我都是按照公司確定的方案來做的，但確實偶爾會有個別比較難以溝通的人員，如果不盡快處理，多耽誤一個月又會給公司多增加負擔，所以想的不如早一點處理，對公司影響會小些?！?p>　　“不管你有什么理由，公司人力成本居高不下，你有很大的責任。公司現(xiàn)在的經(jīng)營都成大問題了，你們?nèi)肆Y源部竟然還沒有更好的措施來解決！”

　　聽著老板這樣明顯帶有責備語氣的話，丁晨不禁暗暗苦笑，心想著，公司現(xiàn)在人力成本這樣居高不下，可真不是自己造成的。但又如何能和老板辯駁，只好應(yīng)答著會盡快制定好第二年的人力成本控制方案。

　　老板的電話掛掉后，丁晨仍然有些失落的站在主臥室的飄窗前，看著窗外的遠景，想著自從她當初向老板提出要從C市調(diào)回Z市開始，老板應(yīng)該是對她有些心結(jié)的吧，以前在C市時老板對她可隨時都是平和商量的口吻。

　　當然丁晨知道，自從公司經(jīng)營出現(xiàn)問題以后，老板的壓力非常大，難免會把公司出現(xiàn)問題后的怨氣遷怒到其他人的頭上，特別涉及到資金的問題，老板很自然就會第一時間聯(lián)想到員工工資。

　　其實丁晨當初在C市任職人力資源團隊最高領(lǐng)導時，一直都非常注意員工的工資問題，從不會輕易調(diào)整員工的薪酬，而且招聘成本也非常注意做好控制，從不輕易通過獵頭公司挖人。

　　但是那時老板為了吸引大量的人才入職，不惜花費幾百萬一人的年薪高薪聘請了好幾個高管人才。尤其是丁晨調(diào)離C市后，接替丁晨工作的新任HRD何忠誠、一位從C市某大型房地產(chǎn)集團公司跳槽過來的資深管理人員，卻看到了在T公司發(fā)財制富的機會，私下和獵頭公司以返利的形式合作，通過獵頭公司招聘了大量高薪人員，也因此讓公司額外產(chǎn)生了接近八十萬的獵頭費用。而這些事情僅僅是發(fā)生在丁晨離開C市的三個月時間里。

　　丁晨雖然已經(jīng)回到了Z市，但仍然考慮到只有自己才更好開展新任HRD的試用期考察，因此按照任職集團HRM時確定的新員工入職考察流程，每一個月跟進著新入職HRD何忠誠的任職情況。

　　而每一個月丁晨都會單獨制作好新任HRD何忠誠的任職考察報告，也非?？陀^的將所了解的情況、相關(guān)人員的評估意見，向老板進行了匯報?？刹恢趺椿厥?，到了三個月考察期結(jié)束時，老板卻只是象征性的延長了試用期，并最終在其六個月試用期結(jié)束時，又同意了這位何總監(jiān)的三個月按期轉(zhuǎn)正的申請。

　　丁晨聽說老板的最終意見時，卻無比遺憾和痛惜。遺憾自己無法阻止這樣的事情發(fā)生，后悔當初怎么竟然識人不清、沒有把好人才關(guān)，讓這位取名為“忠誠”卻如此不忠誠、將公司作為自己發(fā)財途徑的人引進了公司，在出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀事件后，竟然還能繼續(xù)穩(wěn)坐公司HRD的位置、繼續(xù)做著傷害公司的事情！

　　對老板這樣的處理方式，讓許多真心忠誠于公司的員工無比失望和難過，也讓丁晨感到深深地痛惜。

　　如今，那位何總監(jiān)在公司經(jīng)營問題出現(xiàn)后就毅然選擇了離開，自己再次接任集團人力資源團隊的最高領(lǐng)導，只是當初的集團HRM如今任命為了集團HRD，真是諷刺啊，最后那位何總監(jiān)種下的苦果，自己卻得想辦法把它給吞下去，并且還得承擔所有的后果。丁晨無奈的想著。本以為只有劉慶達對自己不滿，沒想到老板也是對自己看法頗多啊。

　　明年的日子終將越來越難過了！