作為一個上班族，聽到最多的話就是量化工作，KPI考核。對于大多數(shù)人來說，可量化的標準更是可以無限擴大的基礎。
因為品牌可量化，所以有了連鎖；因為數(shù)字可量化，所以有了科學；因為溫度可量化，所以有了世界的一個感知維度。
然而，量化本身便是一個bug，一切可量化的都是偽科學。
老板說，一切工作要量化，這樣方便KPI考核，方便發(fā)薪水。然而，往往是那些沒有量化的工作更能出效益，而量化的工作，反而每天都在想著怎么量化。
專家說，給人類用量化后的計量藥品，便能達到治病的效果?？墒?，當量化后的計量用在人身上，反而遠遠不如中醫(yī)的大概用量。
科學家說，從地球到太陽的距離是1.5億公里，但是，地球圍繞太陽運轉，本身的軌跡就是一個大致的橢圓?？梢哉f，每時每刻，這個距離都在發(fā)生著改變。
這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。為什么量化本身就是一個偽科學？
我們生存的這個世界，是一個生命的世界，每時每刻都在改變。整個宇宙，都是某個巨大生命體的某個細胞。而這巨大的生命體還有多少這樣的細胞？不知道。
將世界縮小，假設我們的宇宙是一個巨型人類的某個細胞。那么，這個人類有多少細胞？不知道。因為不可量化。每時每刻，人類身體的細胞都在改變中。或是死亡，或是分裂，或是再生。
喝一杯水，水便是細胞新的成分。放一個屁，排出體外的就不止千萬。
人本身都不可量化，那么，將一些量化的計量強加在人身上，豈不是十分錯誤？
就像工作，將所有的工作量量化后，那么，每天做的都是可量化的工作。而那些不可量化的工作便不再有人會投入精力去做。比如，做一個產品十塊錢，那么，做十個就是一百塊。如此下去，不可量化的質量便沒有了。而且，與之相關的客情維護，后勤保障，都沒有了。因為，只有一個產品數(shù)量可量化。
緊接著，你會覺得不公平，需要去量化其他工作。那么，客情維護如何量化？打一次電話？打電話的時間長短？還是一次復購？還是陪客戶吃了多少次飯？而且，這些本身就是不可量化的工作。即使你量化了，難道客戶會根據(jù)你陪她吃到十次飯的時候跟你簽單？
所以，人類本身就是一個不可量化的生命體，人類的感情更是一個不可量化的產物，用量化去衡量人的日常，本身就是一個偽科學。