下班以后，大家都來到餐廳吃飯，按照餐桌禮儀老規(guī)矩，想要敬酒顧言和張敏，但是顧言都以開車為由拒絕了。
大家推杯換盞中，聯(lián)絡(luò)著感情，或是相互吹捧，或是劃拳喝酒，或是吹牛侃大山。
只有莫小北和嚴若蘭真的是認認真真的做干飯人。
莫小北和嚴若蘭一邊吃一邊討論菜的做法和口感。
爆炒牛蛙終于轉(zhuǎn)到她面前了，正當他準備夾菜的時候，餐盤卻被轉(zhuǎn)走了。
張敏見狀，正準備幫她停住，對面的顧言卻快他一步按住了轉(zhuǎn)盤。
莫小北趁機夾了好幾塊，正準備再夾時，看著盤里也沒剩幾塊，就停住了。
張敏抬頭看了看顧言，又看著正在認真吃著牛蛙的莫小北。
想起上次吃飯時莫小北說不愛吃香菜…
于是，她有些失落的拿起酒杯喝了口酒……
吃完飯，服務(wù)員端上甜品和哈根達斯冰激凌。
韓微道：“哇，有甜點，還有哈根達斯呢，敏姐你真的太懂我們了。”
張敏看了看在坐的女孩子開心的表情，又看了看顧言笑道：“是顧總貼心?！?p> 女孩子們都謝謝顧言，張敏似乎明白了什么，心中有些苦澀。
……
顧言道：“都吃好了嗎？要不我們回公司吧，希望今天的業(yè)績能超越去年同期?！?p> 大家便附和著，紛紛離開座位。
回到公司已經(jīng)是9點，除了人事部、部門主管和關(guān)鍵人員，其他人都已經(jīng)下班。
韓微在招聘平臺找到公司放出的崗位‘供應(yīng)鏈HRBP’的要求，然后又去找莫小北請教關(guān)于供應(yīng)鏈BP這個崗位的事情。
雖然莫小北已經(jīng)知道對方并非善類。
但是關(guān)于工作，他還是很熱情的跟她介紹了供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)的運作流程，從人事角度幫他分析了下面的小部門、各個崗位、以及相互之間的聯(lián)系……
韓微回到工位，認真的思考了會，然后拿起工位里別人送他的一盒櫻桃，走到人事辦公室，恰巧只有高軍在。
“刷簡歷呢?！表n微拉了一把椅子坐到他旁邊。
“嗯……哎……這年底真沒人找工作，好不容易有幾個投簡歷的吧，不合適，合適的吧，約面試，又爽約……”高軍頭疼道。
韓微道：“什么崗位??？”
“所有崗位都這樣，尤其是供應(yīng)鏈BP崗，沒有一份簡歷能入敏姐的眼，別說推到老板那了?！备哕姄蠐项^，一臉心塞。
韓微將櫻桃放到他面前:“別煩了，請你吃櫻桃?！?p> 高軍驚喜萬分：“謝謝?！彼蜷_吃著，問道：“你是來找敏姐嗎？她好像提前回去了?！?p> “額，不找他，我就隨便瞎溜達，你說的這個BP崗位，能內(nèi)部推薦嗎？”韓微問道。
“當然可以了，我巴不得……高軍邊吃邊問道：“怎么，你有合適人選？”
“額，我就是問問?！表n微繼續(xù)問道：“敏姐和老板對這崗位有什么具體要求嗎？”
“要有供應(yīng)鏈BP工作經(jīng)驗，這是硬性要求，其他的也沒有什么特別的吧?！备哕娤肓讼?p> “這個崗位直接上級是老板，敏姐對這個崗位的把關(guān)，自然也會嚴格很多……正因為這樣，即便薪資掛的很高，到現(xiàn)在一個能約面的都沒有。”高軍嘆了口氣道。
“額額，你先忙吧，我走了哈?！表n微若有所思道。
韓微心想：想從人事張敏這開口子，怕是有些行不通，直接找老板，更不太可能，目前能幫他的似乎只有顧言了，但是顧言最近對我的工作又不是很滿意，要怎么打破這個僵局呢？
……
運營部突然傳出爭吵聲：“張飛，你不要太過份了，上次我的業(yè)績是部門最好的，你他媽的工作態(tài)度給我5分，我忍了，你現(xiàn)在給我的定的業(yè)績指標這么高，我怎么可能完成？”
張飛云淡風輕道：“我們團隊的工作指標本來就高，你業(yè)務(wù)能力強，自然是要多分擔點。”
王源站起來，一腳蹬掉椅子：“張飛，你想搞我是吧？”
“你想多了，我只是為了更好的完成公司給我的任務(wù)指標?！睆堬w根本不理會王源的情緒失控，自顧的看著電腦。
王源氣急敗壞，將張飛桌子上的東西全部堆倒在地，兩人瞬間扭打起來，周圍的人紛紛勸架。
莫小北趕緊跑過去，想要幫忙拉開，結(jié)果被誤傷，頭磕在工位一角，頓時流出血來，眾人見狀這才意識的事情的嚴重性。
馬上驚動了整個公司，嚴若蘭拿著藥箱過來幫莫小北清理傷口。
顧言見狀，看著張飛和王源道：“你們兩跟我進來。若蘭，你帶小北去醫(yī)院看看?！?p> 嚴若蘭道：“先簡單處理一下，我馬上帶你去醫(yī)院?！?p> “沒事，口子不是很深，過幾天就沒事了……”莫小北道。
“還是去看看吧?！眹廊籼m堅持道。
“真的不用了?！蹦”毙南胍粋€口子罷了，去醫(yī)院一趟，沒個一兩百出不來，又不可能因為這點小事報工傷。
于是拒絕若蘭的建議：“我先去工位休息一下啊，我沒事，真沒事……”
莫小北現(xiàn)在擔心的不是額頭上的傷口，她現(xiàn)在擔心的今天這個事情要如何收場。
在公司打架斗毆是一件性質(zhì)非常嚴重的事情。
他們矛盾雖然由來已久，但是矛盾爆發(fā)的導火索是績效，而績效是她一手負責……自己恐怕是脫不了干系……
當初顧言還特地提醒過她，可她當時沒放在心上，不想干預(yù)團隊內(nèi)部的管理問題，只是稍微提醒了張飛，便沒再跟進。
……
第二天一大早，莫小北就被張敏叫到辦公室。
“莫小北，我原以為你是個聰明人，心思縝密，目光長遠，做事周全，結(jié)果，在大庭廣眾之下，上下級居然干起來了，你這個HRBP干什么吃的？”
“員工關(guān)系不是你的職責嗎？他們的績效你把關(guān)了嗎？?。俊睆埫粼秸f越生氣：“你真是太讓我失望了！”
辦公室里除了鍵盤噼里啪啦聲和張敏的責罵聲，再無其他聲響。莫小北低著頭不敢說話。
張敏見莫小北一句話不說，坐到椅子上道：“公司決定開除王源，并且不予任何經(jīng)濟賠償，你去處理?！?p> “不給賠償，怕是談不攏?！蹦”钡吐曊f道。
“有沒有搞錯，都打架斗毆了，還賠償，想什么呢，莫小北？如果按勞動法給賠償，還需要讓你去溝通嗎？我直接發(fā)通知就好了?！睆埫襞?。
章巧有些幸災(zāi)樂禍，給韓微發(fā)了個微信：“有好戲看了?！?p> “不賠償，他肯定會去仲裁。到時候更麻煩。”莫小北道。
“我能不知道嗎？所以讓你去溝通啊，協(xié)調(diào)處理??！”張敏被莫小北氣到。
無奈道：“快去處理吧，今天就要談好，明天我不想再看到王源還在公司。”
韓微從章巧處得知了莫小北和張敏的對話，心里已經(jīng)開始了一番盤算：我的機會來了！
莫小北回到工位，情緒down到了極點。
五月旦
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