崇柏笑笑：“可能有這方面的原因。但我覺得這個意思最有意思的部分，是為什么要二次投票？”
我沒有說話，他繼續(xù)說到：“按說第一次投票就可以產生結果，而且他也沒公開唱票，其實他定誰都可以?！?p> 他邊思索邊說：“所以，就說明第一次投票出現(xiàn)了他意想不到的結果，他想選的人沒上?？赡苣銈儾块T主任和組長的人選他不滿意，組長五個候選人里面他最希望選上的人沒上，而且單獨把你劃出來，很可能，你上了?！?p> “但是他既不想承認這個結果，又不想回頭落人口實，那就說明他忌諱溫總回頭說他不民主，不尊重投票結果和民意。所以才有第二次投票，而且把你先踢出局?！?p> 這樣嗎？
崇柏又笑：“這只是我的猜測。具體的，恐怕只有你們領導層之間知道。”
原來自己所在意的東西，不過是別人的一場游戲。
從天臺下來，我沒有直接回辦公室。心里難過，我需要找一個地方去舔舐自己的傷口。
然而剛到宿舍，群里又發(fā)來消息：“@所有人。
今晚18：00全體部門人員在會議室集中，鐘主任通報工作安排后，以小組為單位組織好本組討論，教室或研討地點請各組長自選。請三位組長組織安排好本組研討工作，做好會議記錄，匯總小組討論結果，小組討論務必于今晚完成。
每個人必須圍繞活動目的中四個方面寫好個人發(fā)言、討論材料，屆時須上交，請大家務必重視。四個方面如下：
著力破除部分員工存在的貪圖安逸、不思進取的享樂思想；怕?lián)熑巍⑽肥孜肺驳钠接顾枷?；因循守舊、墨守成規(guī)的保守思想；等待觀望、無所適從的消極思想。
我去。
這不就是讓我們自我批評，自己互相內部搞嗎？
突然就想起了一句話：“如果一個公司不積極進行外拓業(yè)務的話，那就只能內耗了?！?p> 這不就是基層忙的要死，一天到晚沒日沒夜地干，上面的人太閑，吃飽飯沒事整天搞事情？
這樣的會我一點都不想?yún)⒓?，給高憨憨發(fā)了微信請假，高憨憨只好說：“要不你第一個講吧？講完就走？”
這樣的會議我敢第一個講？
然后我又問琪琪，琪琪說，先看其他人怎么說吧。
自從許湛飛和琳那次的飯局以后，我和連瑜就已經全無交集了。這樣的事，我也不會去問她。
和琳對所有的事情了如指掌，突然發(fā)難，事先也沒了解清楚，那就是有人給她告了狀，吹了風。而這個人，除了連瑜，不會有第二個人。
否則怎么解釋一直意圖勾搭許湛飛、甚至公開說許湛飛是她男朋友的連瑜安然無恙，我不過是和許湛飛跳了一支舞就受到如此羞辱？
事已至此，只能友盡了。
同時我心里在思考另一件事：究竟要不要和崇柏在一起？
崇柏似乎就是這種人，講話不好聽，有時甚至能氣得你半死，好像恨不得要把你按在泥地里踩。但是，有時，你又能感覺到他的好。真的跟你玩玩而已的男生，才不會一天到晚分析你的處境，想要幫助你脫離困境，更上一層樓呢。
然而，我也不是那種為了利益就能夠出賣愛情，出賣自己的人。崇柏喜歡我，這一點我現(xiàn)在能夠確認。但是我對他……似乎還是差點火候。
一切都交給時間吧。
如果有緣，我們終會在一起。如果沒有緣分，也會是很好的朋友。
和龔俊的那個長班還沒有帶完，今天外出的時候，我在想：到底晚上開會要說些什么。
問龔俊，我該怎么說？龔俊白我一眼：“你只要不由著你的性子說，就行?！?p> 這人，太了解我了。
坐在大巴車上的時候，我看著外面的風景，聽著游客們在車上嘰嘰喳喳地聊天，心里是前所未有的平靜。
自在公司轉正以來，我沒有過過一天好日子，尤其是新的大boss上任以來，簡直每天都在搞事情。我遭遇到的否定和羞辱，前所未有，扣錢，批評，高層會議批評，因為批評，又有了年終考評不合格。因為考核不合格，又有了三年無法再升職的結果。
而這一切，除了一天到晚批評的我吃飯穿衣玩手機以外，沒有任何更像樣的借口。
被打擊，被質疑，被pua，你說我失意過嗎？你說那四個方面的問題我有嗎？
我當然有，但是我一點都不羞于說出口。這可恥嗎？我覺得一點都不可恥。
這四個方面的問題，要說根源，其實我認為恰恰是章總他們幾個的問題。重壓之下，扣錢批斗，加上一天到晚地開會，點名，整改，誰敢大膽創(chuàng)新？誰敢主動出擊？誰不等待觀望？誰敢有作為有擔當？
但是這個問題，只要我還在這里呆下去，就不能說是上面的問題。
我想，我大概可以跟大家說說，如何看待這幾個方面的問題？如何在這樣的環(huán)境之下，保持自己的初心，在被否定的時候，擁抱自己，和那個不受肯定的自己對話，讓自己有最舒服的心態(tài)，享受工作，享受生活。
晚上，在一片掌聲中，話筒開啟，我開始了我的發(fā)言：“
章總，溫總，?？偤顽娭魅?，各位同事，你們好！
很高興今天能和大家一起來探討關于改革的話題。從接到通知要研討這個話題，我的心里就一直不太高興。面對這四個方面的問題，我的心里甚至有委屈：我們旅游部是在外打仗的戰(zhàn)士，每次打完仗回來，還要自我批評，多么令人窒息。
我相信會有很多旅游部的同事和我有同樣的委屈和感受。但，我們在訴說我們的感受和訴求之前，首先應該先問問自己：這四個方面的問題，我有嗎？
當然是有的。至少我是有的。
貪圖安逸的思想，我有。我剛進入公司，轉正的時候，其實就圖能夠有份安穩(wěn)的工作，我實現(xiàn)了。所以我很高興，面對解鈴的刁難，我甚至都不愿也不屑與其一爭，因為覺得沒有必要。即便不做那個工作，我也可以活得很好。
怕?lián)熑?，誰不怕?lián)熑?？尤其是正式員工，面對的困難有多少？一丁點問題就會被放大來說，有時你都不知道自己會不會哪天莫名其妙就被抹掉。但是，因為怕?lián)熑危覀兙筒蛔鍪铝藛幔?p> 其實這四個方面的問題，歸根結底就是一個問題，那就是我們經歷了那么多的事，打擊，否定，我們是否還有勇氣重來？還是否有勇氣，忘記這些過去，保有最開始的初心，堅韌不拔？我們還有沒有勇氣走到對岸，走完這段旅程？
電影《無問西東》開篇里有一句話：如果你提前預知了你即將到來的人生，你是否還有勇氣前來？
借用這句話，我想問大家：你們當初從事這份職業(yè)到今天，一定也有對事業(yè)的熱愛。如果你提前知道了自己即將到來的職場生涯，累，辛苦，全球化的疫情，行業(yè)的衰敗，扣錢，被否定，然后像今天這樣的自我批評，要把自己說的一無是處，沒有人要你邀功，沒有人要你說自己的功勞和優(yōu)點，你們，是否后悔自己到公司來以后的這一段人生？”