轉(zhuǎn)眼間，績效管理改革已經(jīng)在運營部實施快兩個月。取得的效果還是比較明顯，但仍有一件事困擾著林沐柔，那就是下一步該如何大范圍的推廣此方案。首先，她不能直接去找營銷總監(jiān)李家棟，現(xiàn)在林沐柔可再也不想躺這塊渾水。再者上次和運營部杜經(jīng)理發(fā)生口角，致使現(xiàn)在杜經(jīng)理見到她都愛搭不理。林沐柔思來想去不知道怎么辦？突然，她靈機一動，想到了人事總監(jiān)王娜，如果能讓她出面解決豈不是更順理成章。一方面她是人力總監(jiān)讓她頒布績效管理新方案再適合不過，另一方面有她的介入，林沐柔就可避免和李家棟的直接接觸。
想到這里，林沐柔立刻去找了王娜，王娜倒是沒想到林沐柔竟然會有求于自己，另外新方案本身就是人力資源內(nèi)部的事情，所以王娜想都沒想就答應(yīng)了。
很快新方案在所有部門經(jīng)理哪里都引起了極高的興趣。在投票過程中幾乎是全票通過。經(jīng)過這次與王娜合作也增加了彼此間的信任。而人力資源部在周例會上也得到了領(lǐng)導(dǎo)一致的好評。
這段時間林沐柔一直刻意回避李家棟，有時兩人當(dāng)面碰見林沐柔趕緊低頭裝作不認(rèn)識的樣子立刻走掉。
今天下午下班，林沐柔想早點回家。臨近年關(guān)母親店里的生意很忙，基本都是靠外賣來支撐，所以她想為母親好好做頓飯。正當(dāng)她忙完工作起身回家時，李家棟來了，
“明天下午下班有空嗎？我想請你吃頓飯。”李家棟問，“抱歉，最近工作太忙了，可能沒時間？”林沐柔不耐煩地說著?！拔蚁胛覀兛梢院煤谜?wù)?！”李家棟看著林沐柔說。
林沐柔心想：談什么？談你是怎么傷害王娜？談你是怎么欺騙那幾個已經(jīng)離開的董事長助理。林沐柔有些生氣地說：“如果是工作的話，那在可以辦公室里說，如果是私事的話就算了！”李家棟幾乎懇求著說：“我覺得前期我們相處的還挺開心的，你沒有必要拒絕我的好意，再說有什么誤會解開就是，畢竟我們可是同事?！绷帚迦嵊行┬能浟?，便說道：“好吧！那就明天下午吧！”說著她拿著包就走了。然而走出辦公室，林沐柔馬上將此事全部告訴了王娜，并把明天吃飯的地址一并發(fā)了過去。她實在不想摻合其中，她希望王娜可以來妥善解決此事。
晚上，林沐柔將此事告訴了自己的母親，梁顏虹聽完后說：“你這樣做不太好吧，他可是個當(dāng)官的，得罪他對你沒好處?！薄拔也挪幌肱c這種人糾纏不休了。”林沐柔睡覺了。