這套結(jié)合先進(jìn)技術(shù)的管理模式，目前被證明確實(shí)有效，小規(guī)模企業(yè)可能還看不出來(lái)這套制度的先進(jìn)性。
像玄武科技公司，旗下人員有向三百萬(wàn)規(guī)模邁進(jìn)的趨勢(shì)，但是管理上卻沒(méi)有出現(xiàn)大的紕漏，而且依然保持當(dāng)初創(chuàng)業(yè)時(shí)的狀態(tài)。
當(dāng)然，也不是完全沒(méi)有問(wèn)題，但是這些問(wèn)題，主要還是出在基層員工復(fù)雜性上，有些基層員工的知識(shí)水平太低了，造成一些管理上的障礙。
這也是為什么玄武科技公司寧愿花錢(qián)請(qǐng)老師...
奶味小布丁
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