第76章 人事部給力

　　這段時(shí)間，他一直待在香港，公司這邊的人事部卻在全國(guó)各大高校招聘人員，結(jié)果他們打電話過來，告訴他，愿意來公司任職人不少，可能場(chǎng)地不太夠。

　　這種好事情，當(dāng)然是多多益善，場(chǎng)地不夠就讓公司的人再租場(chǎng)地，反正現(xiàn)在的房租也不貴，沒與必要在這方面節(jié)約。

　　只是他沒有想到，到公司一看，坐得滿滿當(dāng)當(dāng)，問了下公司的老員工，告訴他樓下和樓上還有他們的人。

　　聽到這種情況，他立即跑到人事部，人事部的負(fù)責(zé)人在辦公室，就詢問為什么突然有這么多人愿意來公司。

　　起初他以為是薪酬高的原因，結(jié)果一問，并不全部是這個(gè)原因，這里面有相當(dāng)一部分人是因?yàn)榕笥训年P(guān)系才來他們公司的。

　　大學(xué)談戀愛是很正常的事情，在這個(gè)年代并不稀奇，但是同樣面臨一個(gè)問題，那就是畢業(yè)就等于分手，除非分到一塊。

　　現(xiàn)在國(guó)家是包分配，但是到底分配到哪里，本人是很難確定的，大概率是和對(duì)象不在一起工作，這對(duì)他們來說是非常困擾的一件事情。

　　開始人事部的招聘并不是特別順利，國(guó)企或者是國(guó)家單位，雖然薪酬低，但是非常穩(wěn)定，俗稱鐵飯碗可不是隨便說說。

　　為了解決這個(gè)問題，人事部經(jīng)過分析認(rèn)為，想要讓人心甘情愿地過來，必須要切中他們的要害。

　　年輕人固然喜歡錢，但是錢不是第一位的，媳婦才是第一位的，于是他們就擅自制定了一個(gè)招聘策略。

　　那就是只要他們來，他們的對(duì)象的工作也給包了，薪水雖然比他們要低一些，但是比國(guó)企絕對(duì)是高很多。

　　這樣的策略一出來，效果是立竿見影，原本他們還在為分手而煩惱不已，現(xiàn)在柳暗花明，終于找到畢業(yè)后繼續(xù)在一起的機(jī)會(huì)。

　　說實(shí)話，人事部雖然有點(diǎn)擅作主張，但是確實(shí)是解決了公司面臨的問題，而且前來公司就職的畢業(yè)生，都是在國(guó)內(nèi)排得上號(hào)的。

　　“那他們的對(duì)象是怎么安排的？”葉子書問道。

　　“都安排在功能性部門，像人事部、行政部等”人事部負(fù)責(zé)人說道。

　　“這兩個(gè)部門應(yīng)該容納不了這么多人吧？”葉子書疑惑地問道。

　　“如果是理工科專業(yè)的，就安排她們也學(xué)習(xí)編程，雖然是女生，但是邏輯思維同樣不差，有些甚至學(xué)習(xí)速度比男生還快?！比耸虏控?fù)責(zé)人說道。

　　聽到他這么說，他覺得也是這個(gè)理，雖然前世程序員男生比女生多得多，主要還是能不能吃苦的問題。

　　現(xiàn)在這個(gè)年代，女生并沒有嬌生慣養(yǎng)，加上理工科畢業(yè)，邏輯思維不差，干程序員的工作，應(yīng)該問題不大。

　　“現(xiàn)在公司一共有多少人？”葉子書問道。

　　“現(xiàn)在公司一共有1000人出頭，其中程序員的數(shù)量為700人，其他300人只能暫時(shí)安排在人事部和行政部。”人事部負(fù)責(zé)人說道。

　　“看樣子，人事部和行政部的人員數(shù)量超標(biāo)嚴(yán)重啊?！比~子書聽后感慨地說道。

　　他這話不是怪罪人事部負(fù)責(zé)人，而是針對(duì)現(xiàn)在的實(shí)際情況，發(fā)出的感慨，也是現(xiàn)在必須要解決的問題。

　　人事部負(fù)責(zé)人聽到他的話，只是點(diǎn)了點(diǎn)頭，并沒有說話，因?yàn)檫@個(gè)問題，只有他這位老板來解決，人事部只負(fù)責(zé)本公司的人員安排。

　　“這樣，你也知道我旗下有盛世廣告公司、盛世影視公司和盛世唱片公司，你和這三家公司的負(fù)責(zé)人聯(lián)系，將一些人員安排到他們的公司去就職，薪酬待遇不變?！?p>　　這三家公司都是文化產(chǎn)業(yè)，對(duì)文職人員的需求要遠(yuǎn)高于鳳凰軟件公司，安排在這三家公司正好合適。

　　不管如何，能來鳳凰軟件公司做技術(shù)的，他們?cè)谛Ｕ劦呐笥?，也不?huì)差太多，至少學(xué)歷是足夠的，能力只能慢慢培養(yǎng)了。

　　說實(shí)話，他現(xiàn)在根本就不怕人事部招聘的人員過多，只怕人數(shù)不夠，現(xiàn)在他就算是白養(yǎng)著，也是愿意的。

　　之前還會(huì)考慮經(jīng)費(fèi)不足，養(yǎng)不起這么多人，去了一趟香港回來，這樣的問題已經(jīng)不是他需要考慮的了。

　　按照和滾石唱片新達(dá)成的利益分配協(xié)議，他們這邊可以分到6525萬美元，按照今年的匯率5.323計(jì)算，換成人民幣是3億4732萬元。

　　為了少繳稅，他個(gè)人獲得的收益比例為5%，也就是1736萬元，剩下的收益都是盛世唱片公司的。

　　雖然資金是在盛世唱片公司，似乎和鳳凰軟件公司沒有任何關(guān)系，但是兩家公司的實(shí)際控制人是一個(gè)人，而且都是獨(dú)資。

　　這種情況下，他只需要讓盛世唱片公司給鳳凰軟件公司提供無償借款就可以了，完全符合法律規(guī)定，不產(chǎn)生金融利息，不算擾亂金融秩序。

　　而演唱會(huì)屬于文化產(chǎn)業(yè)，稅率只有3%，這就讓大部分利益都留在了自己的公司里面，也間接給鳳凰軟件公司提供資金支持。

　　而他個(gè)人獲得的1736萬元，就需要繳納45%的個(gè)人所得稅，到他手里的錢只有954萬元，要繳納將近一半的稅收。

　　實(shí)際上盛世唱片公司自己根本就用不到那么多資金，唱片公司都是低資金運(yùn)營(yíng)的行業(yè)，價(jià)值基本上在版權(quán)上，其他固定資產(chǎn)也不會(huì)很大。

　　人事部負(fù)責(zé)人聽到他的安排，也是點(diǎn)頭同意，像人事和行政，人太多反而不好管理，安排出去對(duì)公司是一件好事。

　　“雖然公司的人數(shù)超出了我的預(yù)期，但是你們還需要繼續(xù)努力，因?yàn)槲覀児静粌H僅只是進(jìn)行操作系統(tǒng)這個(gè)項(xiàng)目，后面還有許多項(xiàng)目在等著。

　　事到臨頭招人肯定是來不及的，還不如預(yù)先儲(chǔ)備更多的人才，加上要熟悉新的語言，提前進(jìn)來也能早日承擔(dān)研發(fā)任務(wù)?！比~子書說道。

　　他就怕人事部看到已經(jīng)超額完成任務(wù)，就不再繼續(xù)努力招聘，現(xiàn)在雖然已經(jīng)七月份了，該招聘來的都過來了，剩下的也基本上已經(jīng)被國(guó)家分配完了。

　　但是他還是希望人事部能夠從社會(huì)，甚至是國(guó)家科研院所招聘人員過來，目前公司新手太多，真正能夠承擔(dān)核心研發(fā)的人員屈指可數(shù)。

　　人事部負(fù)責(zé)人聽到他這么說，有點(diǎn)驚訝，公司已經(jīng)有這么多的人了，但是這段時(shí)間里面，大部分都是在學(xué)習(xí)當(dāng)中，研發(fā)還沒真正開始。

　　在他看來，白養(yǎng)著這么多人，對(duì)公司的資金壓力非常大，不過既然老板這么說，他也就不會(huì)多嘴，反正錢夠不夠，財(cái)務(wù)部的人更清楚。

　　“我會(huì)繼續(xù)和人事部的同事一起將這件事情做好，絕對(duì)不會(huì)讓葉總您失望！”人事部負(fù)責(zé)人保證道。

　　聽到他的話，葉子書非常滿意，他們目前的工作超出了他的預(yù)期，希望他們接下來也能夠給自己帶來驚喜。

　　離開了人事部，他直接前往行政部，將兩本鳳凰編程語言教程給他們，讓他們找印刷廠印刷一批出來，公司里的每位軟件研發(fā)人員都人手發(fā)兩本。

　　然后又來到財(cái)務(wù)部，將關(guān)于公司向盛世唱片公司無償借貸的事情咨詢了他們的意見，看看這么做有什么不妥。

　　果然得到了肯定的答復(fù)，只要不產(chǎn)生借貸利息，這樣的借款是完全合法的，這也讓葉子書松了口氣。

　　至于什么時(shí)候還這筆錢，就要看鳳凰軟件公司什么時(shí)候賺錢了。