第61章 人才不足

　　和班主任說好之后，他就開始準備向其他的高校招募人才，因為僅憑清華大學(xué)的軟件人才，是無法滿足他的要求。

　　別看他計劃是招滿200個，看上去人數(shù)不多，實際上能不能招滿這點人，還是一個未知數(shù)，大概率是招不滿的。

　　好在首都的頂級高校非常多，僅僅在HD區(qū)就聚集了大量的頂級高校，他打算向這些高校下手。

　　說實話，他雖然手上的錢不多，但是對于人才，他絕對是來者不拒，別說是計劃中的200人，就是再多，他也愿意要。

　　相比起人才，錢反而是最微不足道，大不了自己在通過其他的途徑賺更多的錢，也要將這些人才給養(yǎng)起來。

　　去了趟小賣鋪，購買了一些大紙張，準備寫一份招聘啟事，然后到首都各個高校張貼，看看能不能招攬一些人才過來。

　　只是首都這邊的高校，也不是都有軟件專業(yè)，隔壁的北大就沒有，他們的軟件學(xué)院要到2002年才成立。

　　不過有些理工類高校，雖然沒有專門的軟件工程學(xué)院，但是有相關(guān)的專業(yè)，甚至是和其他的專業(yè)合在一起，沒有專門學(xué)習(xí)軟件的專業(yè)。

　　所以他準備只要是理工類高校，他都要去打廣告，任何可能的人才，他都不愿意放過，哪怕麻煩了一點。

　　寫完招聘宣傳海報之后，就請動宿舍的舍友們幫忙，將招聘宣傳海報復(fù)印后，到各個學(xué)校去張貼，這些學(xué)校管理層應(yīng)該不會阻止。

　　經(jīng)過這段時間的人才招募，他感覺這么干下去，實在是太耽擱自己的時間了，今后沒成立一家公司，都要經(jīng)歷這樣的痛苦。

　　所以當(dāng)務(wù)之急，就是要有一支人才招募團隊，來幫助他完成人才招募的工作，至少可以將人才網(wǎng)，從現(xiàn)在學(xué)校周邊擴展到全國。

　　一個強大的公司，必然需要有一個強大的人事部門，而他今后創(chuàng)建的企業(yè)肯定很多，就需要一個專門的人力資源公司來負責(zé)此事。

　　不過目前倒是不用搞那么大的陣仗，只需要在公司內(nèi)部成立一個人事部門就可以，然后將招聘的事情交給人事部。

　　可是又如何去找有豐富從業(yè)經(jīng)驗的人事主管，現(xiàn)在國內(nèi)還沒有完善的人才市場，這也是人才招聘特別難的主要原因之一。

　　想了想，他覺得在廣播臺打廣告，都比自己拿著招聘宣傳冊到大街上靠譜得多，于是就將招募人事主管的相關(guān)要求和待遇寫下來。

　　然后去了一趟盛世廣告公司，讓廣告公司幫忙尋找合適的廣播電臺播放，聯(lián)系電話留的是廣告公司的電話。

　　面試統(tǒng)一安排在了一周后，他不可能有人來就面試，他沒有那么多的時間，手頭上的工作已經(jīng)夠他忙活的了。

　　這次他明碼標(biāo)價開出月薪1000元，招募擁有5年以上人事從業(yè)經(jīng)驗，并且當(dāng)過人事主管，擁有一定的人事管理經(jīng)驗。

　　這個薪水在這個年代，絕對是能打的，為了讓人才過來，必須要將待遇說清楚，不然人家下不定決心。

　　三天后，班主任拿著有意來他公司兼職的老師名單找他，他看了下，一共有15個人，數(shù)量還是符合他預(yù)期的。

　　感謝了一番班主任外，他拿著名單，按照上面的地址，開始帶著禮物，一家一家地去拜訪。

　　本來這就是郎有情妾有意的事情，加上他的態(tài)度非常好，老師們對他的印象不錯，合作很快就達成了。

　　僅僅這項工作，就花了他兩天時間，這還是馬不停蹄拜訪的情況下，不過15位老師的加入，對他新成立的軟件公司來說，具有重要的意義。

　　而這段時間，愿意來他公司實習(xí)的具備軟件基礎(chǔ)的學(xué)生數(shù)量，也正式突破了50大關(guān)，達到了52人，全部都是本校學(xué)生。

　　至于外校的，目前還沒有人過來咨詢情況，似乎之前打出去的廣告，效果一般，這讓他有點坐蠟，不知道接下來如何做。

　　按道理，既然人家不愿意跑到這邊來應(yīng)聘，就應(yīng)該主動去各個學(xué)校招聘，這樣減少應(yīng)聘者的時間成本。

　　就算本不打算來應(yīng)聘的，可能出于好奇，也會去聽聽這家公司的實際情況如何，只要過來聽，就有心動的可能。

　　一周時間過去，盛世廣告公司那邊告訴他，目前預(yù)約應(yīng)聘鳳凰軟件公司人事主管的人數(shù)為11個人。

　　看上去不少，實際上卻是少得可憐，他開出那么高的薪水，且在整個首都打廣告，只有這么點人過來應(yīng)聘。

　　看見這個年代，大家對于鐵飯碗還是非常執(zhí)著，特別是上有老下有小的情況下，這樣的高薪并沒有讓更多人心動。

　　上午9點開始，陸陸續(xù)續(xù)有預(yù)約應(yīng)聘者過來，為了他們應(yīng)聘方便，特意挑選了周日，因為一周只有這一天放假。

　　說實話，這個年代敢出來干的，基本上都是有兩把刷子的，有真本事的人，到哪里都可以混得很好。

　　一天時間，他對前來應(yīng)聘的11名人員進行了詳細的面試，符合他要求的竟然就高達5位，這讓他有點難以抉擇。

　　現(xiàn)在人才難得，他實在是不想就這么放掉，最后想了想，直接給盛世唱片公司、盛世廣告公司和盛世影視公司，配備了人事主管。

　　之前這些公司的人事管理非常不規(guī)范，這次被他看上的人才，能力和人品都還不錯，放到這些公司，對這些公司的發(fā)展很有利。

　　除此之外，自己親自挑選的人事主管，在這些公司也能夠幫助他了解這些公司的情況，特別是等這些公司壯大后，就顯得尤為重要。

　　而剩下的兩位人才，全部放到鳳凰軟件公司，擔(dān)任人事部一正一副職位，并且明確告訴他，這只是暫時的，如果工作出色，會另有重用。

　　而交給他們的第一個任務(wù)，就是組建完善的人事部團隊，在各大高校去招募軟件人才，這件事情還必須要在7月份之前完成。

　　他們這些人事不是技術(shù)人員，為此他還準備了一些比較基礎(chǔ)的面試題，只要是懂點軟件開發(fā)的，都能夠順利答完。

　　為了避免人才不足，除了具備軟件基礎(chǔ)的人才之外，還可以是其他專業(yè)的人才，例如數(shù)學(xué)、物理學(xué)等專業(yè)。

　　實際上只要是邏輯思維要求高的專業(yè)，都可以跨界進入軟件行業(yè)，寫代碼其實學(xué)起來很簡單，難的是擁有出色的邏輯思維。

　　說實話，要不是目前實力有限，他真想各個工業(yè)方面的人才都招聘一些回來，因為對今后編寫工業(yè)軟件很重要。

　　只是現(xiàn)在實力有限，只能先從事某一方面的工作，等將來有錢了，再慢慢地擴展業(yè)務(wù)，飯要一口一口吃，路要一步一步走。