11月12日，星期一，郭東生來(lái)到葉子書(shū)的宿舍，將相關(guān)的證件放到他的桌子上，這些都是新公司的證件。
花了一千元，果然手續(xù)辦起來(lái)就容易多了，前后就一個(gè)星期，就將所有的手續(xù)辦了下來(lái)，如果是他們自己辦理，時(shí)間是個(gè)未知數(shù)。
將關(guān)鍵性證件還有公司印章收了起來(lái)，葉子書(shū)說(shuō)道：“公司現(xiàn)在成立了，你這個(gè)總經(jīng)理也應(yīng)該走馬上任。
不過(guò)這只是開(kāi)始，目前公司只是一個(gè)空殼子，當(dāng)務(wù)之急就是將公司的骨架搭建起來(lái)，各個(gè)崗位都需要人員充實(shí)?！?p> “那怎么弄？”郭東生問(wèn)道。
“呃。”葉子書(shū)自己也愣住了。
是呀，這個(gè)年代大學(xué)生可是包分配的，作為剛剛成立的公司，想要招募到大學(xué)生何其難，這也是郭東生這么問(wèn)的原因。
他成立的這家盛世唱片公司，可不是生產(chǎn)型企業(yè)，一般的人來(lái)了還真不能勝任，需要有一定的專業(yè)能力。
而且這個(gè)年代的大學(xué)生，都是天之驕子，要么出國(guó)，要么就進(jìn)入國(guó)家單位，私營(yíng)企業(yè)想要招募到合適的人，難度很大。
最重要的是，他希望能夠找到具備一定經(jīng)驗(yàn)的人，如果都是新兵蛋子，很多事情處理起來(lái)有點(diǎn)生澀。
只是他的企業(yè)想要招募剛畢業(yè)的大學(xué)生，也不一定能招募到，對(duì)于充滿憧憬的新畢業(yè)生，他們的首選絕對(duì)不是他這樣的企業(yè)。
“這樣，反正現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)也不多，很多崗位可以慢慢充實(shí)，但是財(cái)務(wù)崗位必須要盡快找到人。
如果找不到專職的人員，也要從其他的單位找兼職，不然就要面臨法律的問(wèn)題。
至于行政人員，沒(méi)有就沒(méi)有吧，公司的雜務(wù)應(yīng)該不多，大學(xué)生也不太愿意干，找個(gè)高中畢業(yè)的就可以。
還有就是找一個(gè)辦公場(chǎng)所，面積暫時(shí)不需要很大，但是裝修要好一點(diǎn)?！?p> 葉子書(shū)意識(shí)到想要一次配齊人員幾乎不可能，只能慢慢地來(lái)完善公司架構(gòu)，先將必不可少的事情給辦理了。
“對(duì)了，問(wèn)問(wèn)你妹妹有沒(méi)有空，如果有空的話，我想和她見(jiàn)見(jiàn)面。”葉子書(shū)說(shuō)道。
“什么事？”郭東生緊張地問(wèn)道。
“我還能拿你妹怎樣，當(dāng)然是看你妹妹能不能幫上忙，畢竟她讀的經(jīng)管學(xué)院，里面還是有人才的，不管是專職還是兼職，都比一般人強(qiáng)得多。”葉子書(shū)沒(méi)好氣地說(shuō)道。
清華經(jīng)管學(xué)院，不僅有會(huì)計(jì)專業(yè)，還有人力資源、管理專業(yè)，基本上一家企業(yè)管理所需要的人才，里面都有。
他倒是不指望能夠招募到專職的，而是將目標(biāo)定在兼職上，如果公司發(fā)展的快速，也許這些兼職的學(xué)生，就愿意留下來(lái)。
就算沒(méi)有留下來(lái)，至少也能夠建立聯(lián)系，未來(lái)自己創(chuàng)辦其他的企業(yè)，也許也能夠用得上，有備無(wú)患嘛。
聽(tīng)他這么說(shuō)，郭東生欣然答應(yīng)了，離開(kāi)宿舍，去找他的妹妹去了，每次回來(lái)，他都會(huì)去看看他的妹妹。
葉子書(shū)重新做到電腦前忙碌，大概一個(gè)多小時(shí)，郭東生就帶著他妹妹郭冬梅來(lái)到他的宿舍。
他趕緊站起來(lái)，招呼郭冬梅坐下，然后開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)道：“相信你哥已經(jīng)告訴你一些信息了。
我這里就再簡(jiǎn)單地說(shuō)一下，我呢，成立了一家盛世唱片公司，主營(yíng)唱片制作、藝人經(jīng)紀(jì)和唱片發(fā)行。
你哥暫時(shí)擔(dān)任這家公司的總經(jīng)理，你哥能不能一直做下去，就看他將這家公司管理得如何。
說(shuō)實(shí)話，以你哥目前的管理水平，肯定是無(wú)法勝任這個(gè)職務(wù)的，但是我很看好他的潛力，希望他能夠盡快成長(zhǎng)起來(lái)。
你是在經(jīng)管學(xué)院就讀，接觸最多的就是企業(yè)管理方面的知識(shí)，希望今后你能夠幫助你哥，促使你哥盡快地成長(zhǎng)起來(lái)?！?p> 聽(tīng)到他說(shuō)了這么一大通，郭冬梅點(diǎn)了點(diǎn)頭，不僅沒(méi)有厭煩，反而眼中充滿了感激，因?yàn)檫@就是她一直想要看到的情況。
看到她點(diǎn)頭，葉子書(shū)繼續(xù)說(shuō)道：“現(xiàn)在公司剛剛成立，連個(gè)草臺(tái)班子都不算，需要更多專業(yè)的人充實(shí)進(jìn)來(lái)。
你平時(shí)可能接觸不少的人才，如果這些人有意在外面進(jìn)行兼職，可以和你哥商量，看看是不是適合公司。
當(dāng)然，如果你時(shí)間比較多的話，也可以去公司幫幫忙，積累一下經(jīng)驗(yàn)，畢竟學(xué)以致用也很重要，你說(shuō)呢？”
“我會(huì)幫我哥哥留意的，我去你公司幫忙，也不是大問(wèn)題?！惫氛f(shuō)道。
看到郭冬梅沒(méi)意見(jiàn)，他轉(zhuǎn)頭對(duì)郭東生說(shuō)道：“想要吸引高質(zhì)量的人才，必須要給出高于普通人才的薪資待遇。
關(guān)鍵性崗位和人才可以開(kāi)出高于市場(chǎng)價(jià)格的2到5倍薪酬，其他的一般性崗位，只能高于市場(chǎng)價(jià)的1到1.5倍?！?p> 現(xiàn)在國(guó)企薪酬并不算很高，就算是外企一個(gè)月有1000工資的也很少，像他這種文化企業(yè)，人員數(shù)量本身就不多。
所以他開(kāi)這么高的薪資，總體壓力并不是很大，而且作為第一家企業(yè)，也是為他未來(lái)積累人才的企業(yè)，只要是人才，他不介意開(kāi)出更高的薪酬。
說(shuō)完這些，他想了想，實(shí)在是有點(diǎn)不放心完全交給郭東生，于是又說(shuō)道：“其實(shí)企業(yè)管理說(shuō)難也難，畢竟需要注意的細(xì)節(jié)很多。
但是說(shuō)容易也容易，只需要會(huì)用人就可以，就像漢高祖劉邦，他本身的才能并不高，但是他卻是一位用人的高手。
正是因?yàn)樗軌蚓奂姸嗟娜瞬?，并且將這些人才用在合適的地方，發(fā)揮出他們的才華，為他打天下奠定了基礎(chǔ)。
想要管理好一家企業(yè)，并且發(fā)展壯大，和治理國(guó)家是一個(gè)道理，所以你首先要學(xué)會(huì)如何用人，這點(diǎn)很重要。
而用人的原則，自然是人盡其用，但是如何做到人盡其用，就需要學(xué)會(huì)觀察人，了解這個(gè)人的能力和品行，還有性格等特點(diǎn)。
例如急躁性格的人，不適合安排在做細(xì)致活的崗位上，有的人有帥才，做具體的事情不擅長(zhǎng)?！?p> 看到郭東生點(diǎn)了點(diǎn)頭，確定他確實(shí)是聽(tīng)進(jìn)去了，他想了想，繼續(xù)說(shuō)道：“除了以上這些之外，還有一點(diǎn)很重要。
不管是一個(gè)國(guó)家，還是一個(gè)企業(yè)，都是由人組成的，有人的地方就有江湖，這是不可避免的事情，因?yàn)檫@涉及到各自的利益。
但是作為企業(yè)總裁，最重要的就是不能偏聽(tīng)偏信，如果以自己的好惡來(lái)選擇性的聽(tīng)，信息必然是失真的，也就無(wú)法做出正確的決定。
所以你不要對(duì)某件事情急于發(fā)表意見(jiàn)，也不要在員工面前評(píng)價(jià)其他的員工，除非員工做了有利于公司利益的事情。
以上這些，總結(jié)起來(lái)其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是平衡，不要自己親自上陣，而是將自己定位為裁判者，懂了嗎？”
這些話，他本來(lái)是不想說(shuō)的，畢竟他就是郭東生的老板，很容易讓郭東生覺(jué)得他也在用這一套對(duì)付他。
不過(guò)想了想，還是說(shuō)了出來(lái)，只要是明事理的，都知道這些都是亙古不變的道理，也就不會(huì)產(chǎn)生心里疙瘩。
如果連這個(gè)都想不明白，也不適合作為一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人，遲早也是會(huì)被換掉的，也就更無(wú)所謂了。
郭東生聽(tīng)完他的這番話，還是很震撼的，如果不是把他當(dāng)做自己人，是沒(méi)人會(huì)說(shuō)這些的，所以他很感激。
而他的妹妹郭冬梅，則是對(duì)他刮目相看，沒(méi)想到復(fù)雜的企業(yè)管理，竟然被他三言兩語(yǔ)道出了真諦。
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