創(chuàng)業(yè)初期。
人才少項目多，人事方面調整幅度比較大，尤其是當初隨便湊合的一批高管們，漸漸不能適應公司發(fā)展的需求。
倒不是卸磨殺驢，大多數(shù)人依然留在公司里，享受著相對來說比較高薪的福利待遇。
只不過，當中有些人從高管位置上退了下去，而接任的高管往往有著豐富的工作經(jīng)驗，學歷層次也比較高。
TAT這邊。
現(xiàn)如今的首席執(zhí)行官，名字叫做林煒，畢業(yè)于港城大學，又...
創(chuàng)業(yè)初期。
人才少項目多，人事方面調整幅度比較大，尤其是當初隨便湊合的一批高管們，漸漸不能適應公司發(fā)展的需求。
倒不是卸磨殺驢，大多數(shù)人依然留在公司里，享受著相對來說比較高薪的福利待遇。
只不過，當中有些人從高管位置上退了下去，而接任的高管往往有著豐富的工作經(jīng)驗，學歷層次也比較高。
TAT這邊。
現(xiàn)如今的首席執(zhí)行官，名字叫做林煒，畢業(yè)于港城大學，又...