第八十二章 企業(yè)文化！
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陶詩(shī)雅抬頭看到白漣緊皺眉頭，伸出手把它撫平，白漣以前都是這樣對(duì)她的?？粗?huì)笑的眼睛，白漣用額頭碰她的額頭，也笑了。
白漣認(rèn)同那個(gè)老劉的一部分說(shuō)法，一個(gè)企業(yè)文化或者說(shuō)精神非常重要！自己公司也一直缺少這樣的一種精神，公司建立一年多，現(xiàn)在還來(lái)得及！
明天，應(yīng)該給大家開(kāi)個(gè)會(huì)了…
陳慶遠(yuǎn)收到白漣明天管理層上午在3號(hào)議室開(kāi)會(huì)的通知，連忙傳達(dá)下去。
“在看什么呢，叫你吃飯都沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)？你馬上就要去坐車(chē)了。”
林小雅推門(mén)進(jìn)來(lái)，看到陳慶遠(yuǎn)桌面有很多關(guān)“企業(yè)文化”的書(shū)籍。
“企業(yè)文化也要你來(lái)定？白總不會(huì)有意見(jiàn)嗎？”林小雅皺眉問(wèn)道。
“哎，我這個(gè)老板對(duì)公司運(yùn)作完全不懂，原本我還想晚些提醒他，但是現(xiàn)在突然和…”
“哎，這次的合作干系太大，企業(yè)文化必須提早確定，不然以后我怕出大事?！?p> 軍方合作也讓陳慶遠(yuǎn)感覺(jué)非常棘手，原本時(shí)間還很充足可以慢慢思量文化和精神的方向，現(xiàn)在防止“J諜”滲透，只能大幅度提前公司精神建設(shè)。
第二天早上，3號(hào)會(huì)議室，公司所有副組長(zhǎng)以上的員工全都到齊。白漣穿著正裝出席，顯得比較鄭重。
“各位同事，大家早上好。在元旦新年我我代表公司祝大家家庭幸福，工作順利，財(cái)源廣進(jìn)。”
新年新祝福，白漣先給大家拜個(gè)早年。
“我們公司從建立到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，可這是我第一次給大家開(kāi)會(huì)！公司從組建到運(yùn)行都是陳總在打理，讓我們給陳總鼓掌！”
“啪啪啪啪～”
“哈哈，陳總辛苦了，碰見(jiàn)我這個(gè)甩手掌柜！”白漣開(kāi)了個(gè)自己的玩笑，大家也稍稍放松了一下。
“陳總管理公司這么久，我是很滿(mǎn)意的！我這個(gè)老板倒是有些不稱(chēng)職。”
“怎么不稱(chēng)職呢？”
“昨天我聽(tīng)見(jiàn)有人評(píng)論我們公司，他說(shuō)星空浩宇科技公司很強(qiáng)吧？可是它沒(méi)有精神！”
“我聽(tīng)了很驚訝??！我們公司最大歲數(shù)都不到45歲，怎么能說(shuō)沒(méi)有精神呢？”
白漣的反問(wèn)讓管理層也意識(shí)到的問(wèn)題點(diǎn)。
“原來(lái)，他說(shuō)的企業(yè)文化和精神！他說(shuō)一個(gè)這么大高科技公司連精神都沒(méi)有，只靠好的福利待遇聚集的一群年輕人，地基是不牢靠的?！?p> “我想了想，他的話(huà)有些道理！這個(gè)確實(shí)是我這個(gè)老板的失職！”白漣用自責(zé)的語(yǔ)氣道。
“所以，今天我們來(lái)好好聊聊！在座的各位對(duì)我們公司是什么看法！對(duì)公司的未來(lái)又有哪方面的期待！對(duì)現(xiàn)在公司的制度有什么想法，都可以說(shuō)一說(shuō)！”
臺(tái)下一片寂靜，即便陳慶遠(yuǎn)也被白漣的問(wèn)題有些埡口，太突然了，而且也太重要！
白漣看著前排的管理層都皺眉在思考，他也明白是自己著急了，這么重要的事情，沒(méi)有腹稿誰(shuí)也不敢亂說(shuō)。
“看來(lái)大家和我一樣，心里都沒(méi)有準(zhǔn)備。那沒(méi)事！明天之前，所有人都把自己的想法說(shuō)一說(shuō)，不管好的不好的，我會(huì)設(shè)立一個(gè)不記名投稿箱，所有人都要寫(xiě)，我們需要的是意見(jiàn)，大家不用有心里負(fù)擔(dān)！”
“當(dāng)然，如果有人認(rèn)為自己建議是好的，那么明天上午的會(huì)議我也可以請(qǐng)他上臺(tái)和大家說(shuō)說(shuō)自己的看法！”
白漣給了所有人一個(gè)臺(tái)階，包括他自己，雖然今天的會(huì)議比較短，所有人都知道，明天的會(huì)議才是正式的會(huì)議！
白漣回到辦公室，隨后陳慶遠(yuǎn)就敲響他的門(mén)。
“老板。”
“嗯，坐，這段時(shí)間辛苦你了，能把“沒(méi)有精神”的公司管理的僅僅有條?！卑诐i說(shuō)的是真心話(huà)。
“也沒(méi)您想的那么辛苦，大多數(shù)年輕在拿到自己滿(mǎn)意的薪資都是非常努力的，也不能用一句福利待遇聚集起來(lái)這種話(huà)來(lái)抹除他們付出的努力。”陳慶遠(yuǎn)給員工說(shuō)了句實(shí)話(huà)。
“這個(gè)我當(dāng)然知道！最近和軍方合作我才注意到企業(yè)精神建設(shè)的重要性，是我忽視了。你對(duì)企業(yè)文化有什么看法？”白漣不恥下問(wèn)。
“老板，企業(yè)文化不止是精神，還包含了公司未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃和未來(lái)要走的道路，對(duì)于一點(diǎn)恐怕只有您自己親自去想去做才可以的。”
“未來(lái)的發(fā)展和規(guī)劃嗎？我大概理解了一些了。有什么可以借鑒的書(shū)籍嗎？我回頭去看看，參考參考。”
“有的，我最近也在看這方面的書(shū)?！?p> “那我們想到一塊去了。”
在陳慶遠(yuǎn)哪里得到書(shū)籍名，“太阿”已經(jīng)把它們轉(zhuǎn)化成電子版。
“塑造企業(yè)文化的12大方略。”
“企業(yè)文化與IC策劃。”
“企業(yè)文化實(shí)務(wù)與成功案例。”
白漣花了一上午看了這些書(shū)，大致了解了企業(yè)文化的建設(shè)和傳播。
可現(xiàn)在最重要的確實(shí)先確定一個(gè)核心的企業(yè)文化思想，這讓不熟悉文案的白老板很是頭疼。
又要有精神，又要有規(guī)劃，還要有未來(lái)！字?jǐn)?shù)不建議太多，最好朗朗上口！
““太阿”我記得你說(shuō)過(guò)你是全科博導(dǎo)，那對(duì)文學(xué)應(yīng)該也在行，給個(gè)意見(jiàn)吧？”
白漣對(duì)萬(wàn)能的“太阿”求助！
“先生，您的對(duì)未來(lái)是什么想法？“太阿”無(wú)法分析您的思維邏輯，無(wú)法給出意見(jiàn)?！?p> “我一個(gè)突然獲得金手指的屌絲對(duì)未來(lái)哪有那么多看法，我最開(kāi)始就想賺點(diǎn)錢(qián)，然后想讓想讀書(shū)的人能讀書(shū)，餓肚子的人有飯吃，人工智能是編程的天花板，我也想看看這個(gè)天花板樣子而已?！?p> “星浩者：當(dāng)為眾人抱薪！星浩者：當(dāng)開(kāi)辟道路！”
“以科技強(qiáng)國(guó)！重燃炎黃之光！星浩者：當(dāng)遙望星辰大海?！?p> 白漣怔怔看著眼鏡上兩行文字，他感覺(jué)這個(gè)文字上面有火焰在燃燒！
以前看視頻玩手機(jī)就很敬佩做這些事的人，因?yàn)樗胱鋈睕](méi)能力去做，只能在視頻下面點(diǎn)贊留言以做鼓勵(lì)，也讓自己想出一份力的心稍有安慰。
可隨機(jī)他“慫貨”的內(nèi)在性格又體現(xiàn)出來(lái)了。他害怕，也擔(dān)心。
“先生，您現(xiàn)在是軍方合作方，不需要有太多顧慮，只要是好的，您的祖國(guó)都是能接受的！”