我雖然保住了目前的職位，但是并不意味這我可以孑然一身，還可以像以前一樣了，畢竟之前有個高飛做后臺，做什么事情都有恃無恐，現(xiàn)在我自己在這個四面楚歌的部門，之前我選拔進來的新人也陸續(xù)被打亂從新安排，韓久仁對我一點也不客氣，安排我做了很多事情，關(guān)鍵是還要一直修改他滿意為止，結(jié)果越修改越不滿意，從而以此來否定我的能力，趙俊茹和李梅和我關(guān)系比較近，結(jié)果也被他辭退，從新安排回了生產(chǎn)線，因為他組織了一次內(nèi)部職員的考核，而趙俊茹和李梅他給他們的結(jié)果是不及格，就這樣我和韓久仁的仇恨就埋下了。
官大一級壓死人，韓久仁和我在同一個大的辦公室，當然還有張工，但是韓久仁以需要加強現(xiàn)場質(zhì)量的監(jiān)督為由，讓我搬離現(xiàn)在的辦公室，在下邊的車間隨便找個車間做辦公室，但是為什么不是張工呢，我滿心的不忿，遲遲不肯行動，結(jié)果人家一催在催，而且還不這事專門發(fā)了一份郵件，大意就是我們要做好服務基層的準備，派我去基層辦公，而且這事兒董事長也回復表示支持，沒有辦法，胳膊扭不過大腿，我湊別人都下班了，狼狽的一個人去把電腦把到了制造五部的一個辦公室，現(xiàn)場的條件比較差，那也沒有辦法，我想著也是為了服務現(xiàn)場還是從了吧。
但是事情遠沒有結(jié)束，我已經(jīng)夾著尾巴做人了，但是還是要無緣無故的被指責，韓久仁隔三差五的去我那，還污蔑我說整天在辦公室不出去，導致很多事情兒沒有及時處理，消極怠工。我一天工作8小時，幾乎5個小時在外邊，確實是需要電腦辦公的時候才回辦公室，這下好了，他專門發(fā)了一份郵件，雖然沒有指名道姓但是都知道說的是我，這氣我是咽不下去了，這有點無底線的抹黑，置我于死地，于是怒火讓我不再服從這樣的以為打壓下屬的領(lǐng)導，我開始公然的亮劍，韓久仁雖然擔任總監(jiān)，但是他并不具備業(yè)務能力，只是一個擺設而已，沒有審查客戶來訪，問題處理基本都是我和張工出面，他卻和烏龜一樣縮在后面不敢露面，于是國外有個大客戶審查，也是一個重量級的客戶，我故意有事中途離開，這個時候在我傍邊韓久仁便頂了上來，這下尷尬的事就一件接著一件，他的回答也讓客戶直接在開會的時候指了出來錯誤，我暗自竊喜，算是一個小小的回擊，但是事情遠沒有結(jié)束。
韓久仁還是頤指氣使的給我安排任務，讓我出差，我也二話沒說直接去了，但是我手里還有一個很重要的案子沒做放著，我走之前把沒有的案子整理了一下，直接發(fā)給了韓久仁，讓他安排別人去做，因為出差我沒時間完成，所以我發(fā)完郵件之后，買好飛機票就出發(fā)了，這個案子我是最熟悉的，其他人之前也跟蹤過，但是經(jīng)常出問題所以我一直親力親為，這下我一走，韓久仁便找人接手，先是張工，但是張工知道這個案子很棘手所以沒有接，他有七找八找結(jié)果還是沒人，我出差了，我也不急于回去，我要等著這個案子結(jié)束后才回去，當然也不是我故意不提前回去，我出差的時間擺著在，必須處理好才行，不然又得仍韓久仁去數(shù)落，之后韓久仁一直打電話問我這個案子具體的操作如何，我在電話里直接開懟，我說了一遍，結(jié)果沒有記清楚，我又做了一份文件去指導，結(jié)果還是出了問題，這個案子要延期三個月再來驗收，很多的人力物力都要白白浪費。
我回去還要給他差屁股，當然我也公然發(fā)郵件追究問題的原因，并將原因公之于眾，罪魁禍首就是韓玖明的錯誤認知和錯誤指揮，最后做出這個案子的報告漏洞百出。數(shù)據(jù)也是假的，這個是致命的，一個總監(jiān)竟然用假數(shù)據(jù)去蒙騙客戶，性質(zhì)很嚴重，但是他畢竟剛上任不久，所有董事長沒有指責他，只是象征性的指示他要吸取教訓。韓久仁是還是一個游戲迷，年紀這么大了，我原以為沉迷游戲是90后的那代人的常態(tài)，沒有想到他一個80后也會經(jīng)常玩游戲。而且經(jīng)常在上班的時候偷偷打游戲，這已經(jīng)是我們部門不公開的秘密了。我也是抓住機會，和人事部分反饋，提供高層不務正業(yè)的證據(jù)，韓玖仁還被約談，吃了處罰和處分。
氣沖沖的韓久仁走到我面前，撂下一句話“不是你走，就是我走，走著瞧?！蔽壹热桓易鲎匀桓耶敚蔷妥咧?..