第三十四章--招賢納士

　　DF公司有規(guī)定，我們部門可以面向車間進(jìn)行內(nèi)部招聘，我剛好也要組建一支素質(zhì)過硬的隊伍，于是在DF公司廣發(fā)英雄帖，準(zhǔn)備招賢納士。我們部門雖然在公司地位不是很高，但是門檻低，是流水線上的員工脫離操作崗位的最佳部門，所以人事張貼我們公司內(nèi)部遴選優(yōu)秀員工進(jìn)入品質(zhì)部門工作的通知后，很多流水線上的員工絡(luò)繹不絕的前來人事部門報名。

　　我在我的一再鼓勵下，趙俊茹也提交了申請的簡歷。當(dāng)然很有很多我看好的人選，還有之前提到的王曉芙，還就就是李梅也赫然在列。真沒想到我們部門這次招賢來的人還真不少，我們也不是靠我一句話就決定每個人的去留，還是要制定一些規(guī)格和簡單的考核，給她們進(jìn)行排名，擇優(yōu)來選著合適的人選，起草這份標(biāo)準(zhǔn)之前是有一份的，但是太過于強(qiáng)調(diào)學(xué)歷背景，只有是本科的基本就可以進(jìn)入我們部門，其他的基本考核的比值很小，我決定打破這個標(biāo)準(zhǔn)，考核這批人的綜合素質(zhì)和產(chǎn)品知識。學(xué)歷只作為一個重要的參考。

　　在她們下午下班后，我讓所有報名的人員集體來到我們部門的大會議室，這個會議室是很大的，能容納100多人，這次報名的人員有60多人，我們擇優(yōu)錄取8人，可想競爭還是很激烈的，不過大家都沒有什么準(zhǔn)備，因為我們從不按套路出牌，首先是語言表達(dá)能力，我們給每個人5分鐘的自我介紹，然后問一個他們在生產(chǎn)中經(jīng)常遇到的質(zhì)量問題，考察一下他們的反應(yīng)。這個環(huán)節(jié)中有幾個人表現(xiàn)很出彩，表現(xiàn)出很強(qiáng)的溝通能力，我們這個部門溝通是一個必備的基礎(chǔ)素質(zhì)，所以只要這一關(guān)表現(xiàn)出來支支吾吾，扭扭妮妮的報名者，我們會直接淘汰，不會進(jìn)入下一輪，只有具有很強(qiáng)溝通能力的思路和邏輯清晰的才會進(jìn)入筆試，筆試也比較簡單，考察一些工具的使用，基礎(chǔ)的知識，這些知識幾乎都在他們每天日常產(chǎn)線開會的時候提起的，一些產(chǎn)線員工之前沒有好好聽或者對于一些質(zhì)量工具從沒接觸，做起來會比較吃力，通過第二關(guān)以后的筆試者，我們會從高往低去排名，選擇16名進(jìn)行下一輪，還有最后一關(guān)，就是兩個人員的辯論，我們部門免不了和其他部門存在一起分歧和辯論，這個時候你要堅持自己的立場和原則，也需要讓別人知道你這樣做的目的，所有就會用到辯論，兩兩對決，我們評判，誰論證有理有據(jù)，誰獲勝，失敗的淘汰。

　　就這樣一遍一遍的下來，60個人員到了第三輪剩下16人，這16個人是不是抽簽，而是根據(jù)第二輪的排名進(jìn)行的，第1名直接跟第16名，第二名直接跟第15名依次類推，來到第三輪，還好趙俊茹還在，李梅還在，還有王曉芙，不出意外，她們?nèi)齻€都會留下，因為她們的對手都是男的，正所謂好男一般不跟女斗，不出我所料，跟她們對決的男的在辯論的時候經(jīng)常笑場，也不嚴(yán)肅，作為評委的我直接淘汰了他們，最后，經(jīng)過這次招賢納士我成功的選擇了8位得力干將，也為以后更好的開展工作打下堅實的基礎(chǔ)。