第五十九章 抉擇

　　魏玲玲用智游自在20%的股份保住了智能導(dǎo)游，成為智游自在新一任負責(zé)人。她決意留在智游自在，全心發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)加旅游事業(yè)。在她的美好想象中，林一柏和秦妙作為她的左右臂，再加上她的資源和運營能力，她相信智能導(dǎo)游一定會順利發(fā)展起來。

　　智能導(dǎo)游目前最多只能容下研發(fā)部和產(chǎn)品部40%的人，減去原創(chuàng)新部門的員工，最多只能接納10余人。40余人只能去上海發(fā)展，或是自謀出路。四分五裂的產(chǎn)品部和研發(fā)部，足以讓每一個人心痛。留守廣州還是北上，都是無奈的選擇。

　　產(chǎn)品部，除了嚴詩詩、蘇海濤主動離去之外，楊子霆也自動放棄名額，到深圳投奔大學(xué)同學(xué)，準備和大學(xué)同學(xué)合伙創(chuàng)辦設(shè)計公司。產(chǎn)品部只剩下2名產(chǎn)品經(jīng)理和1名設(shè)計師，不需要公司決定誰去誰留。

　　作為嚴詩詩的師弟，沒有參與智能導(dǎo)游項目的劉啟明，也面臨著選擇題。他的大學(xué)學(xué)校和工作經(jīng)驗都比不上嚴詩詩，去了上海只會被碾壓，他只想留在廣州，騎驢找馬。

　　研發(fā)部不如產(chǎn)品部樂觀。與產(chǎn)品部不同的是，研發(fā)部拖家?guī)Э诘膯T工不在少數(shù)。林一柏眼前放著研發(fā)部的名單，右手按捺住太陽穴，剛成家的他實在不忍割痛。

　　每一個人背后都有家庭，有大家，也許還有小家。

　　每一個決定背后，都是一個離別的故事。

　　歷史的微塵，落到個人頭上就是一座大山。

　　為了作出決定，他不得不組織部門會議。會議上，他告知每位下屬，公司可以提供的機會?！靶值軅儯F(xiàn)在到了抉擇的時刻。我們可以選擇留在公司，薪資福利不變。也可以選擇到妙游天下上海總部，根據(jù)對方的承諾，薪資上漲20%，福利也會有所增加。公司最多可以保留20名研發(fā)人員，3名測試人員，創(chuàng)新部門的同事有優(yōu)先權(quán)。”

　　將近六十雙眼睛齊刷刷地看著林一柏。這里，大多數(shù)員工都是由林一柏一一面試招聘進來的。原以為，在他挑剔之下，來到這里會有所發(fā)展。想不到，還沒來得及得到他的青睞，對方竟然給他們遞了把刀子。

　　盡管他們知道，錯不在他。可是，難免會把怨氣發(fā)泄在他頭上。從RB跟過來的幾名同事卻仿佛看開了，已經(jīng)經(jīng)歷過一次裁員了，再來一次，就算做不到波瀾不驚，也能控制好自己的情緒。這次好歹還有選擇，再不濟，也不過是換個城市生活而已。

　　“對于公司當(dāng)前面臨的困難，我也很痛心。希望大家珍惜選擇的機會，作出選擇之后，用心走下去，不要后悔。明天，我希望得到大家的答復(fù)。我會認真考慮每個人的選擇?！备惺艿酱蠹业臒霟岬哪抗猓坪醢阉茉诨鹕蠠?，雖然早已在腦海里預(yù)演過幾次，林一柏還是感覺羞愧難當(dāng)。

　　盡管心中已經(jīng)有了名單，他還是決定，跟每一位下屬聊一聊。如果員工的選擇和他的選擇一致，他會支持對方。如果員工選擇留下，卻不在他的名單中，他會根據(jù)面談情況和這位員工平時的表現(xiàn)，支持對方留下，或者把對方推薦給合適的公司。至于選擇上海，不管如何，他都會支持。因為，水往低處流，人往高處走，他可以理解。

　　如林一柏所料，大部分人都希望留在廣州，只有三個人希望前往上海。這三個人的老家離上海更近一些，況且他們進公司不久，對公司沒有產(chǎn)生歸屬感。

　　正當(dāng)他對部分員工進行勸退時，電話響了，是魏玲玲打來的。林一柏中斷了面談，“魏總，您好！”在同事面前，他一直對魏玲玲畢恭畢敬，全然沒有外甥對阿姨的親近。

　　“阿柏，我這邊可能會有新的合作，還沒完全確定。如果能談成，我們需要留住研發(fā)部所有員工。你把手頭的工作暫停一下，明天一早，你和我一起去談?wù)?。等我下午回來之后，我再跟你詳細聊聊?！?p>　　“好的。那我等你回來?！甭牭轿毫崃岬南?，林一柏頭頂上的陰云散去。他把即將說出的勸退術(shù)語咽下，笑著對眼前的同事說，“你選擇留在公司，我很高興。好好努力，我相信，公司不會放棄每一位努力工作的人。”

　　林一柏并沒有按魏玲玲的指示，暫停面談工作。他繼續(xù)和每位下屬面談，只不過，這次，他要做的，不是勸退，而是伺機了解每位同事的想法，鼓勵每位同事繼續(xù)努力。面對公司最嚴重的一次動蕩，最重要的，是穩(wěn)定軍心。

　　能力強又有作品的同事，已經(jīng)在轉(zhuǎn)瞬間就找好了下家。

　　他不得不加緊時間和每個人聊聊。好不容易招進來的牛人，可不能這么容易就放走了。作為同樣只想搞技術(shù)的研發(fā)人員，他太明白大家想要的是什么了。

　　魏玲玲確實給他帶來了好消息。由于智能導(dǎo)游平臺的出色表現(xiàn)，他們得到了一個機會，一個參與數(shù)字城市建設(shè)的項目機會。雖然這個機會是由已中標的公司分包出來的一個小項目，但不得不說，如果能談下來，對智游自在來說，是一個轉(zhuǎn)機，也是一個全新的開始。

　　已中標的乙方公司，是魏玲玲之前在國有旅行社工作時的供應(yīng)商。她和項目負責(zé)人合作多年，聽聞對方接手了數(shù)字城市建設(shè)的項目，她便以取經(jīng)的名義，約對方閑聊。結(jié)果，還真被她套到了話。這個項目需要幾百號人，計劃做得很緊張，他們嚴重缺人手！更缺語音識別、人像識別方面的經(jīng)驗。

　　魏玲玲表示，她有資源，可以幫上他的時候，項目負責(zé)人拋給她懷疑的眼神。軟件項目建設(shè)這么專業(yè)的事情，她只是一知半解，只得讓林一柏上陣了。

　　林一柏也不多說，直接演示公司的產(chǎn)品。對于對方提出的技術(shù)問題，輕描淡寫地回應(yīng)著。幾個問題下來，才讓對方安下心來。林一柏乘勝追擊，介紹研發(fā)部的情況，特別介紹了幾位經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員。

　　項目負責(zé)人問，“那，你們什么時候可以進場？”

　　這是合作達成的信號。

　　林一柏看向魏玲玲。

　　殘余的智游自在公司，面臨著轉(zhuǎn)型為軟件供應(yīng)商的機會。

　　為了留住這群人，是否值得轉(zhuǎn)型呢？

　　眼下，智游、自在兩個模塊都已經(jīng)賣出去了，郭慶選擇了退出。堅守在智游自在公司的，能下重要決定的，只有魏玲玲這個大股東了。

　　沒等她回應(yīng)，就問，“我們是以什么樣的方式合作？是派人來貴公司駐點，還是我們分包一部分模塊？我希望是分包。我們在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，再與你們對接?！?p>　　“稍等下，我打個電話，叫上我們的研發(fā)負責(zé)人一起聊聊。”項目負責(zé)人邊說，邊拿出手機撥號。

　　同事們的躁動與不安，還有對方公司的緊逼，已經(jīng)沒有充足的時間讓魏玲玲思考了。只在等待的時間，她就果斷地決定，將公司一分為二，一部分是自產(chǎn)自銷，如智能導(dǎo)游項目；另一部分是軟件部，專做定制化服務(wù)。

　　這和林一柏之前的想法不謀而合。他沒有理由不贊成。

　　公司不僅不用勸退員工，項目談下來之后，還有可能需要招聘新員工。屆時，又會有新的挑戰(zhàn)等待著他。不管是怎樣的挑戰(zhàn)，接了便是。

　　對方開發(fā)負責(zé)人到場，雙方當(dāng)場就確定下來工作方式和工作計劃。智游自在公司以分包方式承接部分功能，同時至少派一位同事在對方公司駐點，保持兩邊溝通順暢。

　　雙方當(dāng)場愉快地確定了合作協(xié)議。

　　秦妙聽了這個決定，說不出是什么滋味。這種乙方項目再分包，在產(chǎn)品經(jīng)理們的眼里，是不屑的。這些項目，是否是甲方說了算？還需要產(chǎn)品經(jīng)理嗎？幸好，還有智能導(dǎo)游項目給產(chǎn)品部續(xù)命。幸好，公司暫時穩(wěn)住了，不用再去考慮裁員的問題。

　　明明不是員工的錯，卻要大家一起承擔(dān)錯誤?，F(xiàn)實總是殘酷的，總是無力的。對于小人物來說，只能被迫選擇。

　　這次合作，只是一個很不起眼的開始。

　　每一個不起眼的開始，都有可能發(fā)生質(zhì)變。就像小溪里的水，有一天可能會變成大海的一部分。