第七十三章：被搶

　　而隨著產(chǎn)品的火爆，各種問題也是接踵而來。

　　李家成的辦公室里此時(shí)氣氛壓抑的可怕。

　　“你們到底是怎么做事的??？我不管花多少錢把人給我救回來！還有跟當(dāng)?shù)卣沁叾鄿贤?，讓他們盡快給我們一個(gè)回復(fù)！”

　　“什么！你說他們說沒辦法找不到那幫人??？”

　　“那他們是干什么吃的，如果他們縣里解決不了，就去找市里，他們市里解決不了就去找省里！”

　　柴紹接到電話來到李家成辦公室前的時(shí)候，就聽到了辦公室里傳來的咆哮聲。

　　“事情現(xiàn)在處理的怎么樣了？”

　　柴紹推門進(jìn)去后，看著氣憤掛掉電話的李家成問道。

　　李家成平復(fù)了一下情緒說道：“人是救回來了，不過可能會(huì)落下殘疾，還有那批貨全被搶走了?！?p>　　原來昨天深夜，300臺(tái)vcd到達(dá)川省后，其中四十臺(tái)在用卡車往周邊縣市的商鋪運(yùn)送途中遭到了一伙人的襲擊。

　　原本這些押送的員工也是謹(jǐn)記著工廠里說過的安全第一的原則，已經(jīng)做好了損失這批貨的準(zhǔn)備了。

　　誰知道那幫家伙除了看上了貨物以外還看上了他們運(yùn)貨的車子以及一名女銷售。

　　最后雙發(fā)直接爆發(fā)了一場沖突，憑借著出色的配合，終于擊退了那伙人。

　　不過一個(gè)叫張虎的，因?yàn)榇笸壬习ち艘粐娮?，?dāng)場就倒地不起，暈過去了。

　　而張虎的不省人事，以及見了血也是給那伙人蒙上了一層陰影，于是匆匆抱著搶到的東西迅速離開。

　　發(fā)生了這樣的事，其他人也沒有繼續(xù)追的心思，他們只得連夜把張虎送去了醫(yī)院，直到凌晨三點(diǎn)多，經(jīng)過了一場急救手術(shù)才脫離危險(xiǎn)，不過因?yàn)閭奶珖?yán)重，以后可能會(huì)落下一些殘疾。

　　他們?cè)诹羰蒯t(yī)院的時(shí)候還得輪流接受警方調(diào)查和詢問。

　　雖然是他們報(bào)的警，但畢竟也是其中一方，而且還是這么嚴(yán)重的事件。

　　不過讓他們失望的是，警方直接表示這種事情查起來很有難度的，因?yàn)檫@種事情往往是周邊的村鎮(zhèn)里的人做的，去調(diào)查根本調(diào)查不出什么東西。

　　“唉，以后估計(jì)走路有些麻煩。”

　　“人沒事那就好，告訴那邊的人，把人要給我照看好了，還有，不要在乎錢，該打的針、該拿的藥、該吃的營養(yǎng)品，都安排上，另外從公司的賬上拿一萬塊錢給人送去，并且把后續(xù)的工作安排做好了。”

　　李家成原本想要說些什么，畢竟按照正常的流程，隨便賠點(diǎn)錢這事情就算過去了，哪用的著這樣，不過看到柴紹認(rèn)真的樣子這念頭在心里一起就熄了。

　　“行，我這就安排?！?p>　　“還有，給那邊點(diǎn)壓力，什么叫找不到人，那么幾十號(hào)人難不成是地里長出來的？”

　　柴紹有些氣憤的說道，這次是運(yùn)氣好被救了回來，要是運(yùn)氣不好呢？

　　雖然他也知道這種情況需要時(shí)間去改善，但是他就是咽不下這口氣。

　　十幾分鐘后，一個(gè)小姑娘敲了敲門，臉上寫滿了緊張，探進(jìn)頭說道：“李總，會(huì)議室已經(jīng)準(zhǔn)備好了，張總讓我叫您?！?p>　　“行，我知道了?！崩罴页商ь^說道。

　　今天這場會(huì)議對(duì)于很多人來說有點(diǎn)突然，尤其是不少的中層干部來說，畢竟對(duì)于柴紹這個(gè)大股東他們基本上只是聽過并沒有見過。

　　在場坐著幾十號(hào)人，算是目前核心管理層以及核心技術(shù)層。

　　李家成的秘書在不遠(yuǎn)處等著，當(dāng)然不是那種‘能干’的秘書，而是那種能干的秘書，此時(shí)手里拿著一份文件，里面是目前廠子的一些基本狀況，以及上次柴紹所說的一些規(guī)定。

　　“不用看了，大的方向把握住就好?！?p>　　柴紹翻看了一眼就遞給了李家成。

　　“你沒有發(fā)言稿嘛？”李家成這才發(fā)現(xiàn)柴紹兩手空空。

　　“不需要，都在腦子里呢?！?p>　　柴紹用手指指了指自己的腦袋。

　　李家成忍不住愣了愣，對(duì)于這么大一個(gè)廠子說需要管理的事情之巨大、繁瑣，他可以說是手忙腳亂，然而這個(gè)人說他在腦子里已經(jīng)思考清楚了。

　　走進(jìn)場地后，先是一陣公式化的鼓掌聲，而柴紹上臺(tái)后，先是抬起手虛壓了一下，隨后把話筒從支架上拿了起來，說道：“初次見面，很高興見到大家。這個(gè)會(huì)有點(diǎn)長，所有人希望可以忍耐下，對(duì)了如果可以我希望各位能夠記好我接下來要說的東西?！?p>　　“這次我想說的內(nèi)部管理問題，規(guī)章制度我看了，整體不錯(cuò)，但是在員工事情上的處理還是缺乏一些人性化，員工是來我們這里依靠勞動(dòng)換取報(bào)酬的，而不是賣身給我們的，所以我希望在坐的各位能夠平等的對(duì)待所有員工。

　　另外就是公司的福利制度需要跟上，我們不說超越有的外企，但是至少不能被甩的太遠(yuǎn)。自己的同胞給自己人干活結(jié)果待遇還不如洋鬼子給開出的待遇，這說出去不丟人嗎？”

　　“說完了獎(jiǎng)勵(lì)那么就說說懲罰，凡是在廠區(qū)里打架斗毆的，一律開除。車間內(nèi)出入要嚴(yán)格執(zhí)行出入制度，另外安保人員做好廠區(qū)的安保工作嚴(yán)格杜絕陌生人隨意進(jìn)入工廠的核心區(qū)域，因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品是目前市場是獨(dú)一份的，不說別的，肯定有人會(huì)動(dòng)心思。

　　一旦抓到有人吃里扒外那么就不是開除那么簡單了?！?p>　　“另外對(duì)于人事部、財(cái)務(wù)這兩個(gè)部門更是重中之重，人事上必須做到每個(gè)員工都登記在冊(cè)，制度要完善，一個(gè)人從人事部登記入職，接著哪個(gè)部門把人領(lǐng)走，再到業(yè)績考核，以及從人事部離職，要形成誰簽字誰負(fù)責(zé)，不要拿身份證來糊弄鬼，吃空餉。加大考核標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)提高，同時(shí)人事部要履行好自己的職責(zé)！”

　　“我們可以給出高待遇，但是并不希望有人在這里磨洋工，混日子。像是每個(gè)月完不成考核的直接收拾東西走人。”

　　“還有最重要的就是財(cái)務(wù)，賬目要清晰，市財(cái)政局隨時(shí)會(huì)查，到時(shí)候不要出什么問題，另外回頭財(cái)務(wù)，人事跟法務(wù)那邊協(xié)商下，為員工建立一份檔案，干滿多少年后離職的補(bǔ)償都確定好了。

　　還有關(guān)于管理層的期權(quán)問題，這些都是需要好好討論下的...”

　　隨著柴紹的講話，下面的人明顯越來越認(rèn)真了，因?yàn)椴窠B講的很多都跟他們自身的利益息息相關(guān)。