101 知夏科技不差錢
五點(diǎn)四十，面試快要結(jié)束，最后一位面試者進(jìn)來(lái)的時(shí)候，夏知眼前一亮。
他和白蓉下意識(shí)地都轉(zhuǎn)頭看向旁邊的祁思悅。
祁思悅看到面試者有些眼熟，但一時(shí)想不起來(lái)在哪里見(jiàn)過(guò)。
注意到旁邊夏知和白蓉的眼神，她忽然意識(shí)到眼前這個(gè)面試者像誰(shuí)了。
像她自己！
夏知低頭看向面試者的資料。
資料上面有照片，但是因?yàn)楦吖飧鞣N因素，一開(kāi)始沒(méi)讓他認(rèn)出來(lái)這個(gè)面試者像祁思悅。
現(xiàn)在看這個(gè)女孩本人，神似祁思悅。
夏知來(lái)了興趣，看了資料上的姓名：
丁雯。
夏知笑著說(shuō)道：
“小丁啊，你之前是做什么的呀？”
夏知一開(kāi)口，白蓉和祁思悅都是一愣。
按照流程，夏知這個(gè)CEO應(yīng)該最后問(wèn)話，而且夏知的態(tài)度也太好了吧。
一見(jiàn)面就叫人小??？
等聊兩句還不改口叫雯雯了？
難道就是因?yàn)檫@個(gè)叫丁雯的小姑娘有幾分像祁思悅嗎？
白蓉偷看了一眼祁思悅。
公司私下里都在傳夏知和祁思悅可能之間有些什么。
要不然沒(méi)法解釋祁思悅從一個(gè)小小的秘書(shū)升職到一個(gè)大有潛力的分公司的COO。
現(xiàn)在再看夏知對(duì)一個(gè)神似祁思悅的面試者的態(tài)度，似乎坐實(shí)了坊間傳聞。
祁思悅當(dāng)年定級(jí)p6，兩年時(shí)間里前后調(diào)整到p7，p8。
但是上次夏知任命后，祁思悅直接從p8升職到了p11。
這可不是一下跨了三個(gè)樓梯那么簡(jiǎn)單。
多少青年才俊擠破頭爭(zhēng)取從p8升職到p9。
算法大牛王建保沒(méi)被擼之前，定級(jí)p8，參與并負(fù)責(zé)了多個(gè)大項(xiàng)目，累死累活的都沒(méi)拿到升職p9的名額。
人家祁思悅坐火箭直接飛到了p11，和夏總身旁大紅人孫世良一個(gè)定級(jí)。
不過(guò)孫世良是母公司p11，級(jí)別天然比子公司的p11要高。
但祁思悅這次升職仍然算得上是平步青云。
內(nèi)部人算過(guò)，祁思悅調(diào)崗之前，p8定級(jí)的秘書(shū)，年底績(jī)效分紅加班費(fèi)七雜八雜的全算上，大概能拿一百多萬(wàn)。
現(xiàn)在做技術(shù)社區(qū)的COO，定級(jí)p11，年薪一千萬(wàn)打底。
十倍的概念。
有了祁思悅這個(gè)前人例子，知夏科技現(xiàn)在空下來(lái)的總裁秘書(shū)職位成了各大求職者的香餑餑。
全世界范圍都有投遞簡(jiǎn)歷的。
不少海歸就是奔著知夏科技回來(lái)的。
“你看看我旁邊這位，是我之前的秘書(shū)祁思悅，我覺(jué)得你們倆挺像的?！?p> 夏知的聲音將白蓉的思緒拉回現(xiàn)實(shí)。
她重新看向丁雯。
丁雯聽(tīng)到夏知的話，尷尬笑道：
“祁女士太優(yōu)秀了，如果我的業(yè)務(wù)能力也能達(dá)到她那樣的水平就好了。”
夏知笑道：
“我覺(jué)得你跟我們公司，跟小祁都挺有緣的，業(yè)務(wù)能力可以后期慢慢培養(yǎng)嘛。”
丁雯出聲感謝夏知：
“如果夏總愿意給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定努力向祁女士看齊，做好秘書(shū)工作?！?p> 夏知笑了笑：
“努力吧。”
說(shuō)完，在面試表的最下面總裁意見(jiàn)一欄打個(gè)√，并簽下了自己的名字。
白蓉和祁思悅面面相覷。
什么情況？
咱倆還沒(méi)問(wèn)話呢，這就招進(jìn)來(lái)了？
不過(guò)既然夏總發(fā)話了，她們倆的意見(jiàn)還真得不重要。
白蓉把丁雯的資料拿給旁邊的崔武，示意他帶著丁雯去辦理后續(xù)的手續(xù)。
等他們離開(kāi)，夏知看向祁思悅：
“小祁啊，小丁來(lái)這邊試崗的時(shí)候，你負(fù)責(zé)帶她?！?p> 祁思悅心里雖然疑惑，但也點(diǎn)頭應(yīng)下來(lái)。
白蓉和祁思悅都是精明活絡(luò)的人，斷然不會(huì)因?yàn)樾睦锊孪牖蛘呤菓岩扇ラ_(kāi)口問(wèn)夏知，徒增麻煩。
再說(shuō)了，知夏科技CEO按照自己的喜好招一個(gè)秘書(shū)不算過(guò)分。
畢竟之前把一個(gè)秘書(shū)提到COO的事情，他都干過(guò)。
所以白蓉她們很坦然地就接受了夏知的安排。
終于招到了秘書(shū)，雖然業(yè)務(wù)能力還不知道如何，但總算有人分擔(dān)祁思悅和夏知的事情了。
不過(guò)招到了丁雯后，秘書(shū)招聘工作還沒(méi)停。
按照夏知的指示，接下來(lái)還要再招三個(gè)人。
......
這天晚上，孫世良從永嘉汽車廠那邊回來(lái)，帶著資料找到夏知。
與他一起過(guò)來(lái)的還有個(gè)永嘉汽車廠的高級(jí)工程師，姓鄭。
工程師老鄭跟夏知問(wèn)好，孫世良則是把資料放到桌子上：
“夏總，這些是設(shè)備采購(gòu)清單，您看看。”
夏知看到文件，上面是永嘉汽車廠提供給知夏科技測(cè)試自動(dòng)駕駛的硬件設(shè)施。
其中有Apollo推薦的一款包含GPU的工控機(jī)，型號(hào)為 Nuvo-5095GC，工控機(jī)與汽車底盤(pán)的交互用的CAN卡，全球定位系統(tǒng)（GPS）與慣性測(cè)量單元（IMU），以及眾多感知傳感器，包括視覺(jué)傳感器、激光傳感器、雷達(dá)傳感器等。
這些硬件上的東西他還真看不懂。
不過(guò)他可以看價(jià)格。
孫世良給他的報(bào)表上都有價(jià)格清單。
對(duì)他刷系統(tǒng)點(diǎn)數(shù)而言，最好的標(biāo)準(zhǔn)就是按貴的來(lái)：
“都選最好的，知夏科技差錢嗎？”
孫世良又說(shuō)：
“永嘉那邊給咱們提供兩套方案，一個(gè)是基于圖像識(shí)別的，一個(gè)是基于激光雷達(dá)的，因?yàn)樵蹅冎熬褪亲鰣D像識(shí)別算法的，所以我想選前者，但是聽(tīng)他們說(shuō)，現(xiàn)在基于激光雷達(dá)的更先進(jìn)一點(diǎn)，雖然也更貴一點(diǎn)，夏總您怎么看？”
夏知想都不想：
“選啥啊，兩套都上?！?p> 孫世良又問(wèn)夏知關(guān)于測(cè)試假人的選購(gòu)。
夏知回：
“選最好的材料。”說(shuō)著，翻到假人的報(bào)單，嚇了一跳。
一個(gè)自動(dòng)駕駛用的假人竟然需要八萬(wàn)多美元，而且還是普通版。
五十萬(wàn)的假人？
這不比自動(dòng)駕駛車還貴了？
孫世良看向旁邊的工程師，叫了一聲：
“老鄭?！笔疽饫相嵆鰜?lái)講講為啥這么貴。
老鄭開(kāi)口解釋說(shuō)道：
“假人由頭部、頸部、胸部、上肢、髖骨、下肢、腳部以及各種形式的連接機(jī)構(gòu)組成，包含近400個(gè)部件和約60個(gè)傳感器。
其中傳感器包括：加速度、角和速度、力、彎矩和位移傳感器等，用來(lái)測(cè)取碰撞中各部位的損傷情況。
整個(gè)假人造型精密地還原人體的形狀及強(qiáng)度，能夠更詳細(xì)地解析碰撞導(dǎo)致的傷害。
這一款還可以在電腦上進(jìn)行模擬實(shí)驗(yàn)，通過(guò)重復(fù)模仿及解析各種碰撞場(chǎng)景，可大幅減少碰撞試驗(yàn)所需的時(shí)間及經(jīng)費(fèi)?！?p> 夏知打斷老鄭后邊的話：
“節(jié)省經(jīng)費(fèi)？知夏科技做科研需要節(jié)省經(jīng)費(fèi)？是舍不得還是掏不出來(lái)??？
如果用電腦模擬就能解決問(wèn)題，咱們還租切爾諾貝利干啥？
直接上假人測(cè)試，壞了就換新的?！?p> 老鄭有些擔(dān)憂說(shuō)道：
“夏總，您不太了解自動(dòng)駕駛路測(cè)這塊，你聽(tīng)我說(shuō)，我們可能會(huì)出現(xiàn)千百次的碰撞失誤，按照您要求的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，研發(fā)經(jīng)費(fèi)就是個(gè)無(wú)底洞啊?！?p> 夏知笑道：
“老鄭啊，放心，失敗乃成功之母，我們多失敗幾次就會(huì)成功的?！?p> 不了解夏知腦中系統(tǒng)的老鄭還是忍不住勸解：
“無(wú)數(shù)次失敗也不一定就能成功，還可能耗費(fèi)光你們的經(jīng)費(fèi)?！?p> 孫世良見(jiàn)夏知有些不耐煩了，他立即站起來(lái)看向老鄭：
“你在教夏總做事？讓你辦就抓緊去辦，哪來(lái)這么多廢話?！?