032 第一次領(lǐng)導(dǎo)層會議
解決了這些破事，夏知開車帶著律師李懷宇來到新公司。
此時新公司還沒有員工，整齊的工位上配備了嶄新的設(shè)備，等待新員工入職。
夏知站在門口，環(huán)視一圈，感慨說道：
“谷歌那些偉大的企業(yè)都是從車庫里誕生的，我們的起點要比他們高得多呀?！?p> 李懷宇在旁邊接話說道：
“但是他們誕生的時候，市場上根本沒有對手，我們現(xiàn)在的環(huán)境是左右包夾，如履薄冰?！?p> 夏知皺眉道：
“這么沒自信??？”
李懷宇一本正經(jīng)地回應(yīng)：
“只是陳述一個事實，另外一個事實是，鑒于你之前用知美相機殺出血路來看，那些傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)根本無法對我們公司產(chǎn)生威脅?！?p> 夏知這下覺得李懷宇這個欲揚先抑的馬屁拍得還不錯。
第二天，在夏知的安排下，公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)層被召集起來開了場會。
夏知作為公司董事長，在臺上簡短地講話：
“下面我簡單說兩句：
一呢，希望大家不要受過往官司的負面影響，堅定信念，一定可以辦好我們的公司，我們的目標很簡單：超越谷歌微軟，成為全球最強科技公司，理念也很樸實：越快完成前面說的目標越好；”
說到這，會議下面有人帶頭鼓掌：
“好！”
夏知和其余參會人員看向這位有些冒失的大叔。
大叔見是個機會，便自我介紹說道：
“大家好，我是公司的coo首席運營官，我叫孫世良。世代忠良的世良?！?p> 緊接著看向夏知說道：
“夏總，接下來的日子里，由我做你的左膀右臂，處理事務(wù)，希望我的工作能讓您滿意?！?p> 夏知點點頭，讓孫世良回答一下自己作為首席運營官的職責。
孫世良十分專業(yè)地回答：
“我主要負責企業(yè)的運營管理，以及輔助董事長的工作，具體可分為公司經(jīng)營制度和細則的制定，規(guī)劃工作進度，負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和研究報告，管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作，負責組織...”
夏知安靜地聽完孫世良說完，然后看向在座的下屬：
“你們都清楚了孫世良是干什么了的吧？”
想來能被艾米麗介紹來這邊做各部門領(lǐng)導(dǎo)，肯定都是懂行的，不可能不了解首席運營官的職責。
要說會議上誰不懂，那就是夏知。
不過經(jīng)過孫世良的介紹，夏知現(xiàn)在懂了，他繼續(xù)說道：
“接下來，你們就按照孫世良的模板介紹自己和所負責崗位的職責。這樣，互相之間有個了解，未來在協(xié)同工作過程中，能更好地合作完成任務(wù)，并在出問題的時候第一時間定位到具體負責人，我不希望出點問題就亂成一鍋粥，更不希望出現(xiàn)甩鍋的現(xiàn)象?！?p> 夏知記得自己剛畢業(yè)進入公司的入職培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)在臺上就是這么講話的，現(xiàn)在他學(xué)以致用地搬過來了。
下面領(lǐng)導(dǎo)層點點頭，開始按照座位順序，一一介紹。
半個小時后，夏知滿意地點點頭。
他回過神來，嘴里嘀咕：
“之前我講到哪里來著?！?p> 首席運營官孫世良立馬回答：
“您說到了第二點，工作指導(dǎo)的第二點?！?p> 夏知噢了一聲，朝孫世良點點頭，然后繼續(xù)說道：
“二呢，就是現(xiàn)在除了在座各位，公司里還沒有其他員工，接下來，要進行招新，新人的培養(yǎng)還要靠各位多上心，你們作為新人的前提下，還要帶領(lǐng)新人手下快速啟動工作項目，任務(wù)繁重，辛苦了?！?p> 會議準備結(jié)束，一個年輕人舉手提問，公司的員工激勵是怎樣的政策。
說他在艾米麗那邊沒得到具體的答復(fù)，所以希望夏知能給個準話。
“你是業(yè)務(wù)部經(jīng)理，秦曉光是吧？”
對方點點頭。
關(guān)于這個問題，夏知還真的沒想好。
每個公司都會給領(lǐng)導(dǎo)層股份激勵，具體比例分成不同。
孫世良敏銳地察覺到夏知的遲疑，他站出來告訴秦曉光：
“這個問題不在本次會議討論范疇之內(nèi)，具體政策會在后邊通告到各位?！?p> 夏知補充了一句：
“一周之內(nèi)?！?p> 參會人員點點頭。
又有個大概三十歲的女人舉手提問。
夏知看向?qū)Ψ近c頭：
“你是人事部主管，白蓉?！?p> 女人嗯了一聲。
夏知讓她有什么問題直接說。
“接下來人事部的工作會很繁重，我希望夏總能讓各位分部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助人事部進行初期的招聘?！?p> 夏知同意了這個提議，他讓孫世良盡快擬定招聘名單，盡早把人事部的人員給填充完畢。
另外，其余部門的招聘工作也要同時進行。
白蓉又問夏知，有沒有具體的招聘標準，比如開發(fā)部，學(xué)歷必須是本科，研發(fā)部學(xué)歷必須是碩士之類的。
夏知發(fā)現(xiàn)問題還挺多。
他讓其余人暫時回去忙自己的事，單獨留下白蓉聊招聘的工作。
除了白蓉，運營官孫世良自然也留在會議室。
三人開始討論招聘工作。
夏知詢問孫世良的意見。
孫世良提議初期的招聘標準要越高越好，盡快讓公司步入正軌。
白蓉卻說這樣可能會將戰(zhàn)線拉得很長。
孫世良讓白蓉不要光從待業(yè)人員中找，另外再聯(lián)系一些獵頭，想方設(shè)法地從其余公司挖人。
白蓉表示這些她都懂，但是耗費的資源就沒上限了。
見兩人看向自己，夏知明白是時候表態(tài)了。
他指著會議室外邊的機器，說道：
“我花了三千多萬采購了外邊的設(shè)備，可以說是最先進的設(shè)備，員工的要求也是如此，盡量找優(yōu)質(zhì)員工，錢不是問題。”
白蓉得到夏知的允諾，接下來就能放手一搏了。
孫世良提醒白蓉，遇到開價遠高于市場常規(guī)水平的員工，將其資料整理遞交給他，他要親自審議。
夏知點點頭：
“如果連你都沒法做決定，再遞交給我。”
孫世良嗯了一聲。
會議開到中午才散，夏知口干舌燥的。
孫世良頗為貼心地給夏知準備好了蘇打水。
他詢問夏知平時習(xí)慣喝什么，他以后給冰箱里存一些。
夏知說無所謂，看著孫世良這服務(wù)，快分不清他和秘書之間的區(qū)別了。
孫世良聽到夏知的困惑，笑道：
“秘書我讓白蓉給你招了，等公司業(yè)務(wù)開展起來，我要忙的事情多了，這些小事還得秘書來?！?p> 夏知點點頭：
“秘書的招聘你也上點心，不要光想著好看啊，身材好啊，情商和智商也得有?！?p> 孫世良聽著頻頻點頭，表示他都記下來了。