第四十八章：人才的競爭
“一百萬的獎(jiǎng)金發(fā)放給各分公司的年度銷冠和集團(tuán)高管，三十萬獎(jiǎng)金發(fā)放給各分公司季度銷冠和集團(tuán)各部門主管，十萬獎(jiǎng)金發(fā)給各個(gè)月度銷冠和各部門副管，八萬獎(jiǎng)金發(fā)給雖然沒有成為銷冠但是銷售額排在所在分公司前十的員工和各小組組長，至于其他員工每人三萬。
公關(guān)部部依據(jù)公關(guān)處理處理事件的速度和好評(píng)率進(jìn)行發(fā)放，項(xiàng)目部凡是談下項(xiàng)目的小組除了項(xiàng)目提成每人再額外發(fā)放三十萬獎(jiǎng)金，項(xiàng)目組長每人發(fā)放五十萬。如果沒有談下項(xiàng)目，組長八萬，組員三萬。其余部門按照其余部門的實(shí)際情況，合理發(fā)放各部門獎(jiǎng)金?！?p> 顧傾舟有條不履的安排著，這些事情都是沈涼知道她要處理集團(tuán)事務(wù)而提前特意強(qiáng)調(diào)的。
“顧小姐，那舞會(huì)呢？是您和沈家那位跳第一支舞嗎？”這次G集團(tuán)和S集團(tuán)聯(lián)合舉辦年會(huì)，就意味著這次年會(huì)的主角不可能只有顧傾舟或者是沈家繼承人一個(gè)人。
“舞會(huì)什么的都是形式，誰跳第一支舞都一樣，不如這樣，我們不設(shè)第一支舞，直接開場音樂讓所有人邀請(qǐng)自己的舞伴跳舞。跳舞嘛，要大家一起跳才有意思?！?p> “這樣也行，相信有了小姐策劃，這次的年會(huì)一定會(huì)格外有意思的?！毖哉Z中，林露對(duì)顧傾舟越發(fā)尊重了。
“其他也就沒什么事情了，既然是年會(huì)嘛，大家吃好喝好玩好就行了?！?p> 和顧傾舟交涉完后，林露又抱著那沓資料回了策劃部，她剛把資料放下，策劃部的人就都圍了上來。
“怎么樣林經(jīng)理，這個(gè)顧家繼承人是不是就是一個(gè)什么都不會(huì)打花瓶？”
“對(duì)啊林經(jīng)理，顧花瓶有沒有為難你？”
因?yàn)轭檭A舟身為G集團(tuán)的繼承人二十多年卻從未管理過集團(tuán)一天，所以公司員工都以為她是一個(gè)空有美貌而一無是處的花瓶，完全不懂得管理公司。
除了會(huì)投胎，其他什么都不會(huì)。
面對(duì)眾人的疑問，林露終于開了口：“顧小姐很好，她頗有才能，未來集團(tuán)交到她手上，不會(huì)比現(xiàn)在的顧董事長在任的時(shí)候要差。”
這是林露能給顧傾舟最公允的評(píng)價(jià)，而聽了林露這么說，眾人也是議論紛紛。
“這么說這個(gè)顧小姐還多有才能？”
“可是既然顧小姐這么有才干的話，顧董事長為什么不讓她來管理集團(tuán)呢？”
“無論董事長怎么決定，這都是顧小姐和顧董事長的家事，我們無權(quán)干涉，我們是G集團(tuán)的員工了，拿了顧家的錢，就應(yīng)該做好董事長和顧小姐交代的事情。
都不要聊了，顧小姐安排了任務(wù)下來，我給大家分一分?！?p> 見大家越聊越起勁，林露只能出言制止。眾人見林露發(fā)聲了，也都按照林露的安排各忙各的去了。
而林露走后，沈涼從屏風(fēng)后面走了出來：“不錯(cuò)，就按照我昨天教你的那樣，處理事情干練些，盡量從集團(tuán)和員工的利益出發(fā)，給員工的待遇好些，沒有人會(huì)不服你的。”
“其實(shí)我發(fā)現(xiàn)我挺有能力的，雖然我沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過管理公司，但是我這能力還是不俗吧？”顧傾舟用手撐著下顎，揚(yáng)揚(yáng)得意地望著沈涼，那眼神就像是在說：快夸我！快夸我！
“嗯，你真棒。”
如顧傾舟所愿，沈涼夸了夸顧傾舟。顧傾舟也不害臊，當(dāng)即順著沈涼的話說：“嗯，我也是這么覺得的。”
“不過，一個(gè)集團(tuán)董事長，還是要學(xué)會(huì)恩威并施，你這光有獎(jiǎng)勵(lì)沒有懲治，這也是不行的，容易造成員工消極怠工?！?p> 沈涼繼續(xù)教導(dǎo)顧傾舟，他將自己幾年來管理公司的經(jīng)驗(yàn)毫無保留地都告訴給了顧傾舟。
“這些我都明白，只是今年大家都已經(jīng)做得夠好了，就不需要懲罰了，如果明年有員工做得不好或者消極怠工的，我一樣會(huì)懲罰。”
“嗯，可以，但是在年會(huì)的時(shí)候你要說清楚，不然員工們不知道。”
“好的，我明白的?！?p> 公司管理是一門學(xué)問，顧傾舟現(xiàn)在有了新身份，就要好好學(xué)習(xí)這門學(xué)問。她現(xiàn)在只不過是依葫蘆畫瓢，沈涼怎么說，她就怎么做。
如果沒有沈涼，她還真的不知道該怎么辦才好。幸好，她有沈涼，有這個(gè)可以讓她很安心很安心的人。
“要想管理好一個(gè)集團(tuán)，學(xué)問很深，我都不敢說是精通。若說精通，岳父是當(dāng)之無愧的第一人，你可以跟他多學(xué)學(xué)。你是岳父唯一的女兒，如果你要學(xué)的話，他一定會(huì)毫無保留地教授給你。”
G集團(tuán)和S集團(tuán)原本是兩個(gè)并立的集團(tuán)，而如今G集團(tuán)發(fā)展至今，早已經(jīng)甩開了S集團(tuán)不知道好幾條街，而這和S集團(tuán)的內(nèi)部管理和外在發(fā)展完全沒有關(guān)系。
只是因?yàn)樵陬櫵娠L(fēng)的帶領(lǐng)下，G集團(tuán)發(fā)展太快，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了S集團(tuán)的發(fā)展速度，才造成了今天這種局面。
而這一切，都是因?yàn)轭櫵娠L(fēng)對(duì)公司管理這方面很有一套。他有自己的見解，又懂得邀買人心，讓所有人都為他賣命。
最主要的是，他總是能找到最優(yōu)秀且最適合一定崗位的人才，并且讓這個(gè)人才加入G集團(tuán)，心甘情愿的替他賣命。
“爸爸跟我說過，G集團(tuán)發(fā)展至今，和集團(tuán)口碑和人才引進(jìn)脫不了關(guān)系。未來市場的競爭必定會(huì)是人才的競爭，因此如何引進(jìn)、留住人才就顯得格外重要?！?p> G集團(tuán)員工福利好，尤其是有特殊技能或者能力的員工，甚至這些員工的家人都有特權(quán)。
集團(tuán)會(huì)給員工父母妻子還有孩子買保險(xiǎn)，直系親屬生病住院集團(tuán)會(huì)報(bào)賬百分之二十。如果員工因公受傷集團(tuán)會(huì)包攬全部醫(yī)藥費(fèi)營養(yǎng)費(fèi)誤工費(fèi)，并且會(huì)請(qǐng)專門的護(hù)工來照看受傷員工。
逢年過節(jié)還會(huì)給員工父母和孩子發(fā)紅包，如果員工孩子考上985，211之類的大學(xué)，G集團(tuán)承擔(dān)全部的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。
這些福利大大減輕了員工的生活壓力，也讓員工沒了后顧之憂，可以全身心的投入到工作當(dāng)中。
可以這么說，G集團(tuán)每年百分之六七十的凈收入都用來反饋員工了，不過這也給了G集團(tuán)最大的回報(bào)。