新年假期過后的首個(gè)周一例會(huì)上面，石原正雄的心情還是相當(dāng)不錯(cuò)，畢竟東京都之行是取得了一些收獲。
他坐在社長位置上面宣布第一個(gè)事情道：“有關(guān)我們輕井澤集團(tuán)位于東京都銀座四丁目首家專賣店的后續(xù)事宜，你們覺得交給誰來跟進(jìn)和負(fù)責(zé)為好？當(dāng)然，也可以毛遂自薦?！?p> 此話一出，立馬就引起了在場人眾的議論紛紛。他們在心里面都清楚，第一家集團(tuán)專賣店可不僅僅只是賣酒那么簡單，而更多的是承擔(dān)起了產(chǎn)品系列展示的窗口，以及辦事處的作用。
東京都銀座四丁目這樣繁華的地方，對于在輕井澤已經(jīng)有了家室，有了穩(wěn)定工作和生活的中年人沒有太多的吸引力，但是對于年輕人，對于想要在事業(yè)上面再進(jìn)步一下的人來說，充滿了吸引力和挑戰(zhàn)。
作為銷售課長的宮本陽太，主動(dòng)的舉起了自己的右手示意了一下道：“我希望能夠去跟進(jìn)和負(fù)責(zé)輕井澤集團(tuán)首家專賣店的后續(xù)一切?！?p> 他之所以會(huì)這么積極和主動(dòng)，一方面是自己一直以來在銷售部內(nèi)和部長渡邊太郎不對付。
兩人雖然沒有什么私人恩怨，但是新老二代人在銷售理念上面有著比較大的沖突和分歧。
哪怕他負(fù)責(zé)的是蘋果酒方面的銷售，也還是要聽從銷售部長的一些安排。為此，兩人就不可避免的會(huì)發(fā)生一定的摩擦。
另一方面就是東京都銀座四丁目，那又不是日本什么鄉(xiāng)下小地方，而是日本最為繁華的地方。自己去那邊工作，根本就不存在發(fā)配一說，反倒是一種機(jī)會(huì)難得的歷練。
石原正雄沒有當(dāng)即就應(yīng)允，看向了人事部長道：“你怎么看？”
有關(guān)人事方面的調(diào)動(dòng)，人事部長自然是最有發(fā)言權(quán)。他當(dāng)然知道，新增的這一個(gè)職位不但絕對是一個(gè)肥缺，而且還是一個(gè)未來升遷前的鍍金。
自己要是還年輕，也會(huì)主動(dòng)提出申請。他會(huì)這么想，完全就是憑借個(gè)人多年的人事工作所知。
人事部長知道社長對這一個(gè)事情的看重，那么誰能夠上到這一個(gè)位置上面去，也就是對方器重的人之一。
他還沒有來得及開口，渡邊太郎就搶先道：“我覺得宮本陽太是最適合的人選。至于理由，其一就是他人年輕。年輕人就應(yīng)該多多地出去歷練。
其二，就是位于東京都銀座四丁目我們集團(tuán)首家專賣店的店長，也是負(fù)責(zé)人，還需要承擔(dān)起一個(gè)辦事處的管理責(zé)任。
那自然就應(yīng)該相應(yīng)派出一個(gè)職務(wù)等級上面對等的一個(gè)人。這至少也得是有一定人員管理經(jīng)驗(yàn)的課長級別。宮本陽太正好就是課長。
其三，就是這么一個(gè)負(fù)責(zé)人對銷售方面還得有經(jīng)驗(yàn)，宮本陽太本就是銷售出身，太適合了?！?p> 渡邊太郎說出的這么三點(diǎn)理由，還真不是冠冕堂皇，而是每一條都在點(diǎn)子上面。他積極的推薦宮本陽太，不是完全出于公心，主要還是出于私心。
他無非就是想著，宮本陽太要是調(diào)職離開了銷售部，那么從今往后，再也沒有人敢于主動(dòng)跳出來和自己打擂臺(tái)了。
前前后后，自己著實(shí)被宮本陽太這一個(gè)后輩年輕人氣了不少。只要宮本陽太不在銷售部任職，他就可以真正的做到一統(tǒng)銷售部，從而能夠完整的把自己個(gè)人的想法從上到下的執(zhí)行下去。
“渡邊部長的話，也是我想要準(zhǔn)備說的。年輕人們在背后總說我們老家伙們不給他們機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在，我們就把機(jī)會(huì)給他們嘛！”人事部長沒有提出反對意見就是在于兩人在私底下曾經(jīng)有過溝通。
他早就知道渡邊太郎恨不得把宮本陽太踢出銷售部去。作為一個(gè)上司，任誰都不喜歡那種和自己作對，唱反調(diào)，理念不一致的下屬。
可是，宮本陽太又是社長親手提拔起來的，或多或少還是心存忌憚，冒冒失失地把其調(diào)職，自然是不合適。
現(xiàn)如今，既然有了這么一個(gè)機(jī)會(huì)，那么自己只需要順?biāo)浦劬托?。這樣一來，自己沒有得罪宮本陽太，也送了渡邊太郎一個(gè)順?biāo)饲?。最主要的是社長那里也有了一個(gè)很好的交待。
石原正雄又看向了一旁的副社長問道：“你又是怎么看的呢？”
副社長本人倒是對宮本陽太沒有不好的看法道：“論個(gè)人能力，級別，資歷，宮本確實(shí)是一個(gè)非常合適的人選。既然他本人又主動(dòng)愿意去東京都，那么就沒什么問題了吧！”
石原正雄見老家伙們的意見這么統(tǒng)一和有默契，真是“難得”。他又不是不清楚老家伙們和年輕人們之間存在有巨大的芥蒂。
這根源還是在于自己對輕井澤集團(tuán)采用了雙軌制。一方面是繼續(xù)在輕井澤威士忌酒廠，獺祭清酒廠都沿用了終生雇用制和年功序列制。
老家伙們是舉雙手贊同，而年輕人就不怎么喜歡了。另一方面就是在蘋果酒廠采用了新的績效考核制度。
這里就讓老家伙們的心中很是不愉快，卻深受年輕人的喜歡，畢竟只要有能力就能夠很快得到升職加薪。即便年紀(jì)輕輕，二十來歲，也照樣能夠出任課長一職。
要是在和輕井澤集團(tuán)同等級別的日本傳統(tǒng)企業(yè)里面，三十好幾歲才能夠升遷到課長是太正常不過的事情了。
年輕人在內(nèi)心里面都有一種迫切想要證明自己能力和價(jià)值的心情，恨不得早早地就能夠功成名就。
“還有其他人嗎？要是沒有，那就是宮本陽太了?！笔垡诲N定音道。
宮本陽太見既沒有人像自己那樣主動(dòng)的毛遂自薦，又沒有人舉薦誰之后，懸著的那一顆心是才落了地。
他不無覺得去了東京都那邊工作，會(huì)讓自己的才能有更大的發(fā)揮空間，畢竟是再也不用受到渡邊太郎的掣肘了。
“宮本，你可以多帶上一個(gè)人跟你一起去東京都。你真要遇到什么麻煩，還能夠有一個(gè)商量的人?！笔巯胫鴮Ψ?jīng)]有長期在國際化大都市生活和工作的經(jīng)驗(yàn)道。
“明白?！睂m本陽太認(rèn)真的回答道。