黃尚的公司經(jīng)過了裝修以后，沒過多久他的公司就正式營業(yè)了，對此黃尚覺得像是做夢一樣，一切來的太快了，要說新公司剛成立，黃尚每天上班都很努力，和自己的這些員工們，關(guān)系特別好，不僅如此，黃尚的有時(shí)候還向手的這些員工們，虛心請教，按理說這些事情不是他做的事情，但是他心里明白，要想管理好一個(gè)公司，就必須的向別人去學(xué)習(xí)技術(shù)，要把自己時(shí)時(shí)刻刻當(dāng)成一個(gè)員工來對待，當(dāng)然了這些員工們也很喜歡教他技術(shù)，什么原因呢？主要原因就是，黃尚對這幾個(gè)人可以說是對待家人一樣，每天上班的時(shí)候總是給他們拿著拿那，甚至于有的時(shí)候還給這些員工們倒茶砌水，嗬他啊想去拉攏這些員工，讓他們覺得黃尚就是一個(gè)員工，而不是他們的老板，那幾個(gè)人有時(shí)候還覺得黃尚就是一個(gè)很“笨”的老板，那么黃尚為啥要這樣去做呢？前面我們說道，黃尚之所以這樣子去做，他想趁著這些人還在這個(gè)公司的時(shí)候，想把他們的這些技能全部都學(xué)到自己的手里，當(dāng)他學(xué)會以后，那么他就可以審查這些人所做的成績，當(dāng)他們以后沒有做出成績來了，那么他就可以隨時(shí)隨地的去開除某個(gè)人，所以出于這個(gè)目地，他呀只是暫時(shí)委曲求全而已，果然沒有多久的時(shí)間，黃尚就把這家自媒體公司，經(jīng)營的風(fēng)聲水起，不僅如此他還把公司慢慢的給擴(kuò)大起來，按照他的話說，要想把一個(gè)公司做大做強(qiáng)，首先前提條件那就是從小公司開始慢慢經(jīng)營，在做公司每一項(xiàng)步驟的時(shí)候，必須的要講究質(zhì)量而不是數(shù)量，要把質(zhì)量提高下去，公司沒有質(zhì)量就沒有業(yè)績，沒有業(yè)績那么就要被社會給淘汰掉，這就是當(dāng)下大魚吃小魚的年代，另外公司必須要有嚴(yán)格的制度，國有國法公有公規(guī)，所以說他就是靠這個(gè)鐵的紀(jì)律，慢慢的把公司經(jīng)營越來越好，而且現(xiàn)在他的公司員工，從之前的幾個(gè)人，發(fā)展到了幾十人，這下可把黃尚的老婆和父親給高興壞了，認(rèn)為黃尚的確有做生意的頭腦，能把一個(gè)小小的公司，發(fā)現(xiàn)成幾十人甚至于幾百人，沒有能力還真做不到