“最后，我多說(shuō)兩句，法律上規(guī)定，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資差額，該工資差額并非基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額在法律性質(zhì)上屬于懲罰性。
其實(shí)‘二倍工資’規(guī)范的叫法是‘二倍工資’或者‘二倍工資差額’，很多判決稱(chēng)雙倍工資、兩倍工資其實(shí)是不規(guī)范的。
像這樣的情況，還有比如：‘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償’而不是‘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’...