“依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二審法院認(rèn)為：上述規(guī)定賦予了用人單位和勞動者通過協(xié)商約定解除勞動關(guān)系的權(quán)利，我國勞動立法也未明確禁止當(dāng)事人在勞動合同中就勞動關(guān)系的解除作出約定。因此，本案中雙方在勞動合同中約定‘任何一方均可終...