第609章 歷史的慣性

　　大多數(shù)公司中，人們用2%的精力招聘，卻用75%的精力來應(yīng)對(duì)當(dāng)初的招聘失誤。

　　華遠(yuǎn)集團(tuán)當(dāng)初倒不是因?yàn)檎衅甘д`，而是一開始招不到好點(diǎn)的人才。

　　大部分的員工，都是小學(xué)和初中畢業(yè)，高中畢業(yè)的，都算得上是高學(xué)歷了。

　　這幾年，公司一直在搞培訓(xùn)，把自己的員工，給培養(yǎng)出來。

　　花費(fèi)了很多的精力。

　　但現(xiàn)在公司的規(guī)模擴(kuò)大的很快，業(yè)務(wù)多了，沒有那么多的時(shí)間去培養(yǎng)。

　...