第六十四章 釣大魚
“哦，對了，我在衛(wèi)生間看到有人落下了這個文件夾，也不知道是你們公司什么人落下的?！?p> 臨走，林光塵笑吟吟的把手里卷成一團的文件夾遞了過去。
張芳芳疑惑結(jié)果打開看了之后，臉色一凝。
我去~
這不是最近公司內(nèi)部正在討論的方案嗎。
百渡內(nèi)部員工都知道現(xiàn)在百渡正在樹立自身品牌和文化，希望從這里尋求突破，
因此許多文化創(chuàng)意公司都會參加品牌文化方案的投標(biāo)。
而這份文件，顯然是各個公司文化創(chuàng)意方案的簡要版。
一般來說只有高層才能有這種方案，怎么會落在衛(wèi)生間。
“林先生，你稍等片刻?！?p> 張芳芳來不及說什么，拿著方案急忙走出去。
這種方案遺失，而且是被外人撿到，后果可輕可重。
剩下的兩個看似程序員的小伙子也跟著走出去，但是看林光塵的眼神有點好奇，
林光塵神態(tài)自若坐在會議室，沒有等多久。
張芳芳再次回來，但是這次回來她看著林光塵的眼神都有些變了。
“林先生，如果你有時間，能否隨我去一趟頂層辦公室?！?p> “當(dāng)然有時間?！?p> 林光塵嘴角揚起，施施然站起來，似乎賭對了呢。
看來滬市這邊的百渡分公司，還是有慧眼識珠的人。
當(dāng)然如果對方壓根不打算見他，直接把那份創(chuàng)意據(jù)為己有，
那也無所謂，
林光塵本來就本著試一試的態(tài)度，才把百渡后世的品牌文化方案提前寫出來的。
……
2002年是百渡公司騰飛蓄力的一年，并且針對競爭對手谷歌搶先發(fā)動了‘閃電計劃’。
CEO李和其他創(chuàng)業(yè)合作伙伴來到分公司視察關(guān)于“閃電計劃”的成績，以及在年底要達到的預(yù)期會議。
當(dāng)然會議其中一部分，也會討論文化創(chuàng)意方案，畢竟滬市這邊的文化創(chuàng)意公司比燕京更高一籌。
這部分是運營總監(jiān)王驍一直在負(fù)責(zé)，
運營總監(jiān)王驍本來是趁著上衛(wèi)生間的時間，好好琢磨這幾家文化創(chuàng)意公司遞給的方案來著，為開會的時候理清思路。
但是洗手的時候來了個電話，這一打岔就把放在洗手臺的方案忘了。
等他讓秘書回去拿的時候，方案已經(jīng)不見了。
方案丟了，電腦里面還有，
但是如果泄露出去，那就是王驍嚴(yán)重失職。
正待他讓人去尋找，音樂事業(yè)部的人就把遺失的方案送了回來。
正要去開會的王驍，看到方案被原封不動的送回來，不免松了口氣，也沒有多想，反正他是不會主動把自己遺失方案的事情說出去的，那樣會顯得自己多愚蠢。
會被其他創(chuàng)業(yè)合作伙伴取笑的。
可是隨著會議進行。
CEO李，氣質(zhì)儒雅，平常雖然平易近人，不太強勢，但是這次顯然對王驍匯報的各個文化創(chuàng)意公司給出的方案不太滿意。
尤其對宣傳slogon不滿意。
提出樹立自身品牌文化是百渡重中之重，
王驍耷拉著頭，翻著手里的方案，心里腹誹，
他已經(jīng)找了最頂尖的品牌公司來做品牌方案，
如果這都不滿意，
這項工作真的太困難了。
無聊中，王驍把送回來的紙質(zhì)方案翻開，正好看到第一頁上面寫著幾個字。
——有問題，百渡一下
頓時王驍眼睛一亮，呼吸都急促了一些。
前面三個字很普通，但是后面四個字，似乎正好撓到了百渡的痛點。
百渡一下！
百渡一下！
百渡一下！
“王總監(jiān)，王總監(jiān)，王驍！”
CEO李無奈的敲了敲桌子，開會也能走神？
你這個總監(jiān)是不是太不把我放在眼里了。
其他高層也看向王驍。
“啊?！?p> 王驍如夢初醒，興奮站起來說道：“羅賓，你不是覺得其他宣傳slogon都不滿意嗎，你聽聽這個slogon。”
王驍在其他人詫異的眼神中，氣勢十足：
“有問題，百渡一下！?！?p> “嗯?。俊盋EO李，羅賓微微皺了皺眉，
繼而突然露出笑意，
嘴里念叨這個slogon。
多念幾遍之后，目光中神采更加濃郁。
“不錯，不錯，這個slogon不錯，有問題，百渡一下，尤其后面四個字，完全契合我們百渡的宗旨，百渡一下！”
其他高層也都紛紛念著這七個字，紛紛點頭，
的確，后面這四個字簡直就是為百度量身定做，百渡一下，點擊搜索引擎，可不就是一下解決問題。
“王驍，既然你有這種好方案，為什么剛才怎么不說，早說這個方案，也不會浪費這么多時間討論，對了，這是哪家公司給出的方案，我想看看他們對這句slogon的具體闡釋?！?p> 羅賓儒雅的氣質(zhì)猶如戰(zhàn)場上的儒將，眼神泛著光澤。
“啊。”
王驍突然發(fā)現(xiàn)自己太急切了，
因為他也不知道這七個字從哪里來的，因為他清楚的記得，第一頁沒有這個七個字。
何況，很明顯這是人用黑色水筆臨時寫上去的。
王驍覺得瞞不過去，只能把前因后果都解釋一邊。
羅賓李和其他高層果然都發(fā)出善意的嘲笑王驍竟然能犯這種低級錯誤。
不過也清楚這或許不是那些文化創(chuàng)意公司的杰作。
很有可能是百渡公司員工的創(chuàng)意！
既然如此，事情就更好解決了。
去尋找寫出這七個字的人。
讓他過來詳細說說想法。
在座的各位互聯(lián)網(wǎng)大佬，
沒有據(jù)為己有的打算，
開玩笑，這么多人看著呢，丟不起那人。
何況這是一個將要影響公司歷史進程的slogon，
將來對外面要怎么說，難道說百渡白嫖了員工的創(chuàng)意，
萬一爆料出來，這也不好聽吧。
所以，無論如何都要把寫出這句話的人照過來，然后給與實質(zhì)性的獎勵。
最好能簽署保密協(xié)議，
然后百渡再找個業(yè)內(nèi)頂級文化品牌創(chuàng)意大師，把這句話按上去，完全可以說這是大師專門為百渡量身定做的slogon和品牌策劃方案。
然后用玄而又玄的專業(yè)術(shù)語繞暈大眾。
這樣才配得起百渡的名字。
至于寫出這句話的人，得了好處，簽了保密協(xié)議，又在百渡工作，肯定也不會亂說吧。
如果林光塵知道百渡的做法，立刻就會聯(lián)想到后世某米的兩百萬獎金換LOGO。
當(dāng)真是外來的和尚好念經(jīng)~