“美女，我們經理說了20萬是拿不到車的，”
“那算了，我們到另一家4s店看看吧?！?p> 看我們要走銷售再次讓我們等等，
過了一會兒出來，先生美女請這邊付款。
房子買了，新車有了，我手上還有十萬元，問爸要不要自己做點小生意。
“以后再說吧，”
“那好吧，”
幫老爸開了一個戶，把十萬元存了進去，我就回去上班了！
很多集團都有職場死海效應，
公司發(fā)展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為他們對公司內愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作，能力差的員工傾向于留著不走，他們也不太好找工作，年頭久了，他們就變中高層了。
這種現象叫“死海效應”好員工像死海的水一樣蒸發(fā)掉，然后只留下差員工，如同死海一般，鹽度越變越高，正常生物不容易存活。
周氏集團也有這種死海效應的現像，現在管理層，大部分是親戚和親戚中的親戚，管理層認為招募新人補充很有必要，在選擇新人的標準往往有很大差異，比如技能、教育、經驗等。
此外，企業(yè)也要根據當前需求、員工離職、個人預算以及招聘者的能力等，確定是否招募新人。
但是實際情況并非如此。
相反，更有才能、效率更高的人往往是最可能離開的人。
這是因為真正的人才通常不可能忍受頻繁出現的愚蠢行為和職場問題，而這些又是大企業(yè)的通病。
同時，由于自身優(yōu)秀，他們在外部市場很容易獲得其他機會，因此他們也更容易離開。
那些傾向于留下來的可以說是“殘渣”——也就是才能與效率最低的
他們感激現在這份工作，在管理上的要求也更少，即使遇到職場問題，也不太可能離開。
這部分人群傾向于保全自己，成為維護關鍵體系的專家好手，承擔他人不想承擔的責任，最后組織就離不開他們了。
大公司都厭惡“小白兔”？
因為小白兔式的員工讓公司變得平庸。
小白兔員工的最大危害，莫過于其非常迷惑的姿態(tài)和非常強大的傳染性，潛移默化地把公司變成他們感覺舒服的“兔子窩”。
而小白兔員工看似無關緊要，甚至有點可愛、會討好人。
但正是他們的存在價值是建立在獲取上司和別人喜歡上的，而不是以工作價值為核心。
所以，他們對公司的持續(xù)影響是極為消極負面的，而且等你發(fā)現這點的時候，情況往往是已經積重難返，尾大去不掉，讓管理者投鼠忌器。
人才的流失是公司資產的最大損失，而兔子擅長的是在內部拉幫結派，而不是創(chuàng)造價值。
在激烈的市場競爭中，公司能夠用一群兔子、綿羊和一群狼一樣的對手們爭奪嗎？
當小白兔用自己的偽裝、隱忍和拍馬屁等手段，呆的年頭久了（他們也不太好找工作），慢慢地熬成管理層后，按照自己的習性，為了保障自己的安全和優(yōu)勢，必然是選擇聽話順從、更弱的員工來充實隊伍。
周亦然望著我，因為拼吃吃和拼買買的事，第一天上班，我倆就吵架了。
而我告訴他，周氏集團這怕那怕還把拼吃吃和拼買買給賣掉了，可見內部有多腐敗。
“你當我不心疼嗎，這也是我回國以來第一次用心做的APP，為了做出APP，我一連兩個晚上沒睡覺?！?p> 面對著周亦然我沒話說，從工作室的冰箱拿出啤酒喝。
“給我也拿一瓶，”
“你自己不會拿嗎？”
看我不給他拿，周亦然拿起我喝了一口的啤酒直接喝，
“我喝過了，”
“那你給我拿一瓶，”
“算了，不想動，”
聽我說，不想動，周亦然起身拿了幾瓶過來。
“再來一瓶，”
“不了，我只能喝一瓶，再喝會醉了?！?p> “你不是不開心嗎，把不開心的事全部喝了，”
“好喝，”
我也沒有想到我那么能喝，除了啤酒，我們還喝了兩瓶紅酒。
那兩瓶紅酒放冰箱很久了，我一直以為以周亦然組長的身份，拿回來的兩瓶紅酒不貴，可后來他才告訴我這兩瓶紅酒兩萬多一瓶，早知道拿回家給我爸喝。
幾瓶啤酒和兩瓶紅酒，周亦然醉不醉我不知道，反正我是醉了。
不知道過了多久天都黑了，下身疼痛，周亦然整個人壓著我。
“周亦然你起來，你怎么可以這樣?！?p> “我會對你負責的。”
看周亦然的樣子，他肯定沒有醉的。
“負責，你說負責就負責。”
“那你報警吧，”
他把手機拿給了我，我拿起手機想了一下，又放下了手機！
我的心很亂，真的報警把他抓起來，那我在學校的名聲…我有一點不敢想下去。
周亦然看我呆著，一下了抱著我，
“我對你是真心的，我會對你負責的。”
真心，負責，男人的話，我不知道能不能信，不過從那以后我每天都會夢到一個男人站在我床邊直直的望著我，可我醒來就什么也不記得。
“你剛才叫誰不要走？”
早上，我還沒起床，周亦然就買好早餐來工作室了，剛好聽見我做夢。
“沒什么，”
“是不是，想我了，”
“不是，是一個男人，從那天開始，天天就站在我床頭看著我，”
“你認識嗎？”
“不認識，穿著好像是民國的中山裝，”
“民國的中山裝，”
“那從今晚開始，我陪著你，”
“你陪我啊，”
“男朋友陪女朋友應該的。”
“好吧，不過你不能亂來？”
“亂來，我怎么會，”
本來口袋視頻何含涵只有30%的股權，可何黎森知道拼吃吃和拼買買唐伯賢有90%股份.也要何含涵占有口袋視頻90%的股權。
“學姐，這不太好吧！”
“亦然，給你50億，口袋視頻我要占口袋視頻90%的股權?！?p> “我回去和第三方商量一下，下星期給你答復。”
“50億，當然好了，你想想我們還有10%的股權，”
“可口袋視頻是我倆的心血？”
“沒關系了，沒了口袋視頻，我們可以有手機視頻，網絡視頻，有錢入賬我們就可以做自己的事情了?！?p> “那下一步，我們要研究什么APP？”
“個人和集團的APP，能聽歌，看視頻，看書，學習，溝通信息，消費和辦公一體化的APP?！?p> “那就是什么嗎？”
“（掌信），掌上信息，大眾一體化，”
周亦然望著我，
“上班的時候，讓你聽歌看視頻，”
“（掌信）當然是有手機和電腦APP了，還有就是（掌信）是大的APP，聽歌，視頻，書籍，學習，信息，消費和辦公是小程序APP！”
“你這要求，很難做的？”
“那今晚做好PPT你再做APP吧！”
“那好吧，我們先出去吃飯吧，”
“出去吃？”
“當慶祝慶祝吧，”
“好吧，”
本來以為周亦然會帶我到大排檔吃，沒有想到是到周氏集團大酒店二樓吃牛排，更可氣的是徐銘和周馨老師也在。
“周馨老師，徐總，”
“雨菲，周亦然你們也來吃晚餐？”