已經(jīng)是盛夏的季節(jié)。今年魔都的天氣很魔性。已經(jīng)經(jīng)歷了好幾輪39-41度的高溫。人在這樣的天氣里很容易焦躁。
而熱氣還會讓人的反應慢半拍，這讓焦躁更容易進階成暴躁。
韓云虔已經(jīng)猶豫再三該何時跟肖乾談交接的事，拖拖拉拉的也看不到天時地利，“人和”是沒可能的。讓肖乾主動找他談更沒可能。
終于，韓云虔擇日不如撞日的把會議邀請郵件發(fā)了出去，肖乾秒回“接受”。
于是，肖乾跟韓云虔坐在了一張會議桌旁。只是，氣氛莫名有點詭異。雖然，韓云虔在這場變革里顯然是獲益的一方，但是，單獨面對肖乾，他覺得氣勢自動降格了。
在韓云虔的記憶里，他們似乎就沒有獨處的時候。自從肖乾加入弗氏，韓云虔就有了對標的對象。
不管是管理層會議的大場面，還是只有陳國豪在場的老板辦公室對決，他們早就習慣了被當作對壘的AB面。
大家看戲也好，暗暗拍手較勁也好，他們的出場像是大戲的固定橋段。如果他們沒有對立的較量，都對不起觀眾。
還有陳國豪。每次高潮出現(xiàn)，劇情有“一發(fā)不可收拾”的走向，都要靠這個領導力挽狂瀾。讓情節(jié)走向不會脫韁，讓看客都能有驚無險的感受高手對決的酣暢淋漓。
可是，現(xiàn)在沒了觀眾，沒了“和事佬”，他們反而有了各退一步的克制。
萬一一句話不對味，惹怒了對方，沒個勸架的也不好收場。
成年人的對抗還是要在意場地、場合的。
總會操心他們之間“和平”的陳國豪，這次一反常態(tài)的擺出了“原則已定，你們自己看著辦”的不作為架勢。
其實韓云虔跟陳國豪提過，希望工作交接能有他在場。
不想，陳國豪不但一口回絕，還被惹惱了：
“你現(xiàn)在是廣州分公司的總經(jīng)理了，這些事本就該你自己理順的。我已經(jīng)幫你跟肖乾做了溝通。之前架構調整的會議上也有交代。你還要我把飯喂到你嘴里嗎？”
韓云虔吃癟，只能硬著頭皮以總經(jīng)理的身份跟錯失“總經(jīng)理”之位的肖乾交涉。
“我的意見是，按新的組織架構，我們看一下哪些員工需要做工作調整。跟人事部的同事確認后，我們一起去趟廣州做一次正式的全員溝通，這樣就能理順了。你覺得怎么樣？”
韓云虔征詢意見的“溫柔”語氣，他自己聽著都覺得“掉價”?？墒牵财婀?，單獨對著肖乾，他就是會發(fā)怵。
“你既然已經(jīng)考慮的這么細致了，先說說你想怎么做吧?！毙で绕鹧矍斑@個“總經(jīng)理”更有“總經(jīng)理”果斷問話的氣勢。
“按我們新的職責分工，負責銷售的員工繼續(xù)匯報給你，行政、財務這種職能部門的人員轉過來匯報給我就可以。只有唐欣……”
韓云虔看了看肖乾?？葱で瑳]有開口的意思，他繼續(xù)說：
“唐欣一直在做行政運營的工作。但是，她還兼著跟銷售跑客戶。我的建議是把她放到我這邊比較合適。
一方面，她的主要工作內容不用變，另一方面，她過來了，跟你這邊的銷售數(shù)據(jù)合并也不需要再從莫小奕跟辛寧那里轉一道手了。從工作效率來看，這樣的安排也是最合理的?！?p> 肖乾依然沒有說話，只是眼神中透著寒意。
“你對唐欣的工作內容倒是比我這個直線老板都清楚?！背聊迕牒?，肖乾開口了。
“你對她有別的安排？”韓云虔“客氣”的追問。
“唐欣的崗位設置……先放一放吧。”肖乾直接擺出了不想談的態(tài)度：“這是廣州公司的人員名單。還有他們的JD（工作職責）?！?p> 看著肖乾遞過來一個夾著一摞打印紙的透明文件夾。韓云虔明白了肖乾拿進會議室的兩個文件夾的用意。
文件一式兩份在兩人面前擺開。此刻的畫面倒是像勢均力敵的談判雙方。
“你不會對廣州的每一個同事，都像唐欣一樣，對他們的工作職責了如指掌吧?！?p> 肖乾的語氣里帶著譏諷。韓云虔卻一時想不到如何辯駁。
在韓云虔預定的一個小時的會議時間即將結束前，肖乾不緊不慢的跟他的“繼任者”確認完了需要重新調整匯報關系的人員名單，還有需要調整的工作職責。
“沒其他問題，就這么定了吧?！毙で隽丝偨Y發(fā)言。
“嗯，還有唐欣……你是不是少打了她的JD？”
肖乾漏打了唐欣的JD也就算了，可是，剛剛韓云虔可是特別強調了唐欣的人員調動。肖乾居然可以直接忽略，這就太不給面子了。
沒等韓云虔發(fā)作，肖乾卻神情淡然的說出一句：“唐欣是上?？偛康膯T工?！?