吳向東的夜不歸宿，家里眾女已經(jīng)是心知肚明的事情了，不過都沒能力約束他。而且他也知道自己在干什么。只能靠他自律了。
而且，作為超級富豪，她們也承認，吳向東已經(jīng)足夠出色了。不但是完美的父親角色，還是一個很貼心的愛人，她們已經(jīng)滿足得無法要求更多了。
就連她們自己，在看到帥哥時都會睜大瞳孔，更何況沒有約束的吳向東呢。
吳向東完成了抱娃娃的親子活動后，才回到自己的書房內(nèi)，認真思考起系統(tǒng)的預警問題。
點數(shù)，對于吳向東來說，這是最重要的戰(zhàn)略物資，尤其是儲備越多越好。
但同樣的，獲取難度超高。即使是生小孩，也要十月過程。
而目前隨著系統(tǒng)工程師及各CEO的人才兌換越來越多，以前沒有使用到的功能和板塊，也被助手們開啟了。
很明顯，現(xiàn)實里沒有熱武器的使用條件，為了不至于技能生疏及預判出錯，就必須回到系統(tǒng)訓練營中，進行相關的技能狀態(tài)保持。
這種生死瞬息的能力，不是永恒持有的，是需要一次次的鍛煉和提高，才能令自己的狀態(tài)和素質(zhì)，保持在巔峰狀態(tài)。
還有，在現(xiàn)實里，沒有相應的實驗室條件和運算能力，就必須租用系統(tǒng)的實驗室、設備，輔助完成相關計算和數(shù)據(jù)驗證。
相關圖書館租用、訓練營租用、實驗室租用等點數(shù)使用，吳向東一計算起來，這可不得了，即使每天都生孩子，也趕不上消耗??！這還得了！
于是，心急了的吳向東，急忙連通陳震華的電話，求教這位戰(zhàn)略規(guī)劃師。
陳震華得知目前已經(jīng)消耗了一萬多點后，也不由得咋舌道：“這幫人也太沒約束了，你先向系統(tǒng)申請，開通系統(tǒng)評估功能，以后每人的所有使用點數(shù)，都必須得到系統(tǒng)的評估通過，才能申請?！?p> 吳向東不敢耽誤，立即向系統(tǒng)申請開通了該項功能，把評估資格授權(quán)交給系統(tǒng)進行管理。
然后，再連接陳震華。陳震華道：“已經(jīng)啟程前往別墅，電話里三言兩語說不清，待見面再說。”
有了這段緩沖時間，吳向東與陳震華都理順了說話的主次思路。
于是，陳震華組織語言道：“這是一項長期項目，不止是體能訓練，工作技能和工作熟悉度，都影響著所有產(chǎn)業(yè)工人的工作前景和安全、效率、成本等。
對于程序員和工程師來說，驗證和校驗，同樣是異常迫切的功能。而且目前我們還沒有超級計算機，運算能力也是一個缺陷。
要彌補這一塊的短板，開發(fā)建設基于系統(tǒng)以外的現(xiàn)實版實驗室、訓練營、圖書館，這項工作勢在必行。否則，就會成為制約的重大阻力。
尤其是光刻機、晶圓廠等特大難度的工程項目，更是要求長期而持續(xù)的數(shù)據(jù)運算能力和校驗功能推算、實驗。
所以，你可以與系統(tǒng)商量，能否進行相應功能的現(xiàn)實化，完成數(shù)據(jù)方面的轉(zhuǎn)移和設備建造工作?！?p> 吳向東聯(lián)系了系統(tǒng)，得知圖書館和訓練營，其實也是可以在現(xiàn)實中構(gòu)建，只不過相關的圖書，需要支付全書購買價格，基本與書籍定價相同，且不能享受折扣優(yōu)惠。連五折都沒有。
只不過可以根據(jù)實際需求，進行單本形式的即需即買模式。
另外，訓練營里面的熱武器，現(xiàn)實中應用場景不多，可以把訓練營改到美國或其他管制寬松的國家，去建立員工定期培訓基地。
普通的訓練項目，很簡單，投錢即可建造得比系統(tǒng)的功能更優(yōu)越，關鍵是可以替吳向東節(jié)省大量的重復點數(shù)投入。
實驗室，這就有些難度了。差不多的設備與科研儀器，可以在各廠區(qū)內(nèi)的實驗室中得到幫助或解決。但遠超現(xiàn)實科技的實驗室功能，是不允許出現(xiàn)在現(xiàn)實中的，還是必須在實驗室中提交點數(shù)來租用。
不過，其實后世中的計算機發(fā)展理論，光腦的實現(xiàn)，還是在系統(tǒng)中允許制造的。吳向東可以通過生產(chǎn)大量光腦，來代替實驗室功能，滿足大型運算能力的支持請求。不過，這部分制造花費可不少。
除了要求使用到系統(tǒng)的資源功能外，還要占用實驗室租用時間，來生產(chǎn)制造這批代表地球后世科技理論巔峰的光腦。而且每臺光腦的制造成本為一萬點數(shù)一臺。以吳向東目前的點數(shù)儲備余額，扣除必要的預留外，系統(tǒng)建議最多先生產(chǎn)五臺光腦。
待新材料項目和光刻機項目完工后，再通過這兩個項目生產(chǎn)的資源提供，節(jié)省更多的耗材。屆時，有了這些資源提供給系統(tǒng)，每臺光腦的成本可以控制在六千點數(shù)左右一臺。
而且有了五個光腦以后，系統(tǒng)的海量儲存信息，也有了承載設備?？梢酝ㄟ^系統(tǒng)的能力，生成“VR實景”功能的各行各業(yè)培訓進修中心。
通過整體支付一萬點數(shù)，系統(tǒng)幫助打包建設起最為完整體系的企業(yè)培訓學院功能。涉及目前社會上的各行各業(yè)、各崗位工種。
這其實也是系統(tǒng)的神圣使命—幫助宿主加快成長步伐，早日達到系統(tǒng)正常功能的開啟。要知道，吳向東現(xiàn)在，只不過處于新手幫助期而已。
“VR實景”功能，說白了就是將枯燥無聊的教學形式，從課本教授轉(zhuǎn)為隨用隨學模式，通過實操功能，檢驗學員的知識缺陷，然后再進行針對性的設置學習科目，必須學完達標后，才能繼續(xù)下一進程的實操課程。
若實操課程被強行中斷，不管是主動中斷還是系統(tǒng)強行中斷，都意味著該名員工的除名。在系統(tǒng)的要求中，無心向?qū)W的員工是沒有聘用價值的，直接開除補充新人，就是最好的管理方式。
上至管理國家，下至一個單車修理工，都有相應的具體課程和教程指導教學。通過這種方式培訓出來的員工，技術(shù)不過關及理論不全面，那簡直就是個笑話了。
而且，“VR實景”課堂面世后，只要是吳向東的企業(yè)員工，不管是公開身份還是隱匿身份員工，都可以在安全的前提下，把眼鏡式的登錄裝置，按要求配戴好，隨時進入學習內(nèi)容。
這種眼鏡，其實是一個隱藏式的腦電波雙向傳遞裝置。把個人腦電波通過眼鏡設備綁定后，以后這幅眼鏡，就只能由其主人進行相應操作，其他人配戴的話，只能顯示為近視眼鏡或調(diào)光眼鏡。保證眼鏡內(nèi)的秘密不會被發(fā)現(xiàn)。
尤其是這種眼鏡，屬于腦波互動形式，根本不會有任何影像反射在鏡片上，所以即使在大眾的面前使用，旁人也不會窺見其中的秘密。
系統(tǒng)的建議，當然是推廣到所有員工之中。
可是戰(zhàn)略規(guī)劃師卻提出了不同意見。
在戰(zhàn)略規(guī)劃師的意見中，吳向東看到了一個閃光點，可以有效解決人才的留置問題。
戰(zhàn)略規(guī)劃師的原意是，根據(jù)該員工的綜合考核評分，再由企業(yè)管理層決定，是否對其開放培訓學院的上進階梯。把培訓工作，作為提升考核的個人榮譽。
而吳向東則從這個啟發(fā)中，感覺，若員工愿意簽訂終身用工合同，并承諾離職后，不再從事任何工作，實現(xiàn)真正意義上的退休，則可加入該培訓體系中學習。而若在期間違約，出現(xiàn)轉(zhuǎn)投其他企業(yè)的情況，則原有的退休保障措施，除全面取消外，還要根據(jù)合同約定，進行追責及追回已經(jīng)付出的退休報酬及待遇。
戰(zhàn)略規(guī)劃師，在肯定了吳向東的想法后，又提出了新的問題。那就是這份用工合同，與現(xiàn)行用工合同存在明顯的違背勞工規(guī)則的條款。
例如終身制的用工合同，明顯屬于強制條款，在發(fā)理上，屬于違背發(fā)定退休年齡的事情。
還有，退休后再就業(yè)問題，也是有違發(fā)理的地方。員工退休后，明顯已經(jīng)脫離在崗序列，企業(yè)給予的退休福利及待遇，只能是屬于人道主義關懷之類的行為，與其退休生活無因果關系。而且員工退休后，已經(jīng)屬企業(yè)允許的脫離工作機密與核心商業(yè)秘密的范疇，不應受到競業(yè)條款限制或限制再就業(yè)。
除非這種退休報酬以返聘形式繼續(xù)給予在職員工約定并加強。
至于在職期間跳槽的行為，除了競業(yè)條款加以限制外，還應在培養(yǎng)費用方面，給予違約成本提升。就目前的培訓機制及先進程度，完全可以用一個天價條款，鎖定在職跳槽的情形。
因為吳向東目前的培養(yǎng)方式，是獨一無二的技術(shù)，完全可以把研發(fā)成本攤派成違約成本。而且每一位員工的具體參與培訓課程，都是有完整的溯源數(shù)據(jù)可查證的，因此，所有涉及相關培訓課程的職業(yè)，也可納在競業(yè)條款的限制之中。