0037章秘書團隊

　　在團隊報到后，吳向東把她們都安置到原位后，就把一切都交給專人負責(zé)了。他只享受言出法隨的收益與享受就夠了。動手和勞力的事，還是她們處理起來，比吳向東費盡心思的迎合，要優(yōu)秀得多。

　　這不，管家、保姆、訓(xùn)練師等專人一到位，家里立即就和諧與有活力、朝氣得多了。現(xiàn)在，只要吳向東一回家，溫馨與甜蜜的感覺，遠比之前的感覺強烈得多，而且，現(xiàn)在即使是家長們在場，吳向東現(xiàn)在也不會再緊張和不適了。

　　是的，還有一些家長們留下來。一方面是這里的條件，遠比他們的窮旮旯舒適得太多了。而且，他們還要在這里，配合醫(yī)院的治療，好好控制病情。

　　另一方面，主要是岳母們，要留下來照顧初為人母的女兒。畢竟是頭一胎，沒有經(jīng)驗，萬一影響胎氣和誤食有害婦嬰健康的食物，那就影響大了。

　　不過，吳向東也利用這幾天的時間，接見了城商行人事部老總為他專門物色的私人秘書團隊。

　　當吳向東在酒店套房內(nèi)，接見到這批鶯鶯燕燕時，眼球都驚呆了。

　　第一印象是高，高不可攀。這可不是說其他方面的形容詞，而是真實的身高差距。吳向東本來就是175的標準身高，有點成功人士的氣質(zhì)和氣場。

　　但與這二十多名，最低身高目測約175左右，最高身高超過180的大長腿們相比，吳向東立即虛了，弱了。

　　無他，這是大長腿方面的碾壓優(yōu)勢。哪位英雄好漢，能處在這種環(huán)境中而不彎腰折服的呢？至少吳向東做不到。

　　可是這數(shù)量，也太夸張了些吧！清一色如此絕色容貌與身段，這是要讓吳向東英年早逝的節(jié)奏嗎？

　　人事部老總見到吳向東瞪了他一眼，只能在旁邊陪著小心道：“這些都是最終入圍的候選人，還請董事長確認具體錄用人選。”

　　吳向東只能對著眾候選人道：“審核和相關(guān)溝通細節(jié)都交待清楚無誤了吧？你們也都是基于自愿與個人自主決定，沒有受到威脅與恐嚇等違法手段脅迫吧？家庭也不會干涉、破壞你們的決定和選擇了，是吧？是不是可以立即上崗了呢？”

　　吳向東的四問，很關(guān)鍵。

　　當然，得到的回復(fù)也很令人高興。

　　于是，轉(zhuǎn)頭對人事部老總道：“小孩子才做選擇，我是成年人，當然是全部都要了。”

　　吳向東的話語剛落，包括人事部老總在內(nèi)，都驚呼出聲。人事部老總還焦急地道：“董事長，要考慮到身體啊，您還是挑選幾個就好吧。您家里還有十幾位呢！”

　　吳向東怒道：“按你的意思是說，我不行了？男人能說不行嗎？本來想讓你當我的助理的，現(xiàn)在看來，要重新考慮一下了。”

　　“別啊，董事長，你行，你真行，你太行了，我絕對很樂意，非常榮幸、非常高興的當您的董事長助理，我一定會為您鞠躬盡瘁，好好管理好人力資源部這一塊的運營和人才儲備的！”

　　“嗯，回去后就以我的名義，起草并用章吧，直接發(fā)文全行通告。并從這個月起，就上任并獲得這一職位的享受和待遇。另外，再去財務(wù)部領(lǐng)取五萬元的董事長一次性稅后獎勵。我會通知財會進行準備和處理的。不過，相關(guān)的發(fā)票你要拿回來沖帳。而且，獎勵的事情就低調(diào)處理，不宜公開?！?p>　　待人事部老總出去后，剩下具體人數(shù)為26名的應(yīng)聘秘書。

　　吳向東對著留下來的這些秘書，說道：“我希望你們認真考慮清楚，即使你們有了全新的身份和財富地位，也改變不了你們的污名。能夠承受的，就留下來，承受不了這個壓力和輿論指責(zé)的，現(xiàn)在離開還來得及?！?p>　　吳向東總算是聽明白了這群鶯鶯燕燕表達出來的意思。

　　綜合起來，無非就是說：“董事長，我們已經(jīng)考慮清楚了，我們自愿留下。我們的工作能力是不會讓你失望的，也會營造一個讓你舒心、快樂的家庭環(huán)境。在接受這份工作的時候，我們就已經(jīng)了解過你的情況，還與家里人溝通過了，也有了自己的安排與承受準備，不會給你造成任何的困擾和不和諧不安定因素的。我們唯一的要求，就是在年老色衰的時候，能落個好下場和良好的養(yǎng)老環(huán)境?！?p>　　當然，對于金錢與成功的渴望，已經(jīng)成為了這群女人走捷徑的不顧一切的選擇。吳向東從她們的眼中，很清晰地看到了一種名為“欲望”與“野心”的東西。

　　這東西，能控制好，就是正能量，控制不好，就會對社會產(chǎn)生不好的影響與輿論。但對于吳向東來說，交給管家教育一段時間后，她們會明白如何正確地運用財富與學(xué)識，帶給她們的巨大改變。

　　這些人，可不是在俱樂部里隨便找來的花瓶。而是人事部老總，通過社招方式招聘而來的高學(xué)歷、高素質(zhì)人才。只是比較起其他人才，她們的容貌更突出而已。但絕對沒有一個是省油的燈。

　　就憑她們的完璧之身及魔鬼身段，吳向東都深怕自己“油”不夠擠的。

　　目前，吳向東當然不急于立即“上崗操作”，而是開始針對她們的履歷，逐一與她們交流。經(jīng)過近五個小時的交談、交流與進餐后，大家的熟悉程度與距離感，才算是有了初步的消融。

　　她們盡管早有心理準備，但這種形式的付出，不是她們的喜愛方式。

　　也是，這個年代的女人，如果沒有被“小資情調(diào)”毒害，她們也不會選擇這種捷徑。既然有這種喜愛，那有一些環(huán)境與情調(diào)的配合，自然是必不可少的環(huán)節(jié)了。

　　習(xí)慣了吃快餐的吳向東，對于這種程度的過渡，當然是不會反對的。不過也是因人而異。你試試看，面對一個“如花”式的鐘無艷，看看吳向東是否還會有耐心與你對視？

　　當然，吳向東又要擇地另建更大的別墅項目，就是日后的事情了。

　　不過，通過這番很坦誠的交流，吳向東的素質(zhì)與財力，獲得了眾女的認可，就是成功破除了她們相處交往下去的最大障礙。

　　對于吳向東來說，了解并認識了她們，掌握了她們的能力和專長，也是一個很必要的過程。至少，對外長期公開的身份，她們只是他的貼身私人秘書。

　　于是，這26人，按職業(yè)能力與專長，吳向東進行了簡單的分組。

　　這些人中，除了商科專業(yè)及文科專業(yè)偏多外，還有國際關(guān)系、外語翻譯、財務(wù)管理、信息自動化等專業(yè)的人才。而且較為奇葩的是，這里還有工科女，屬于精密儀器與材料學(xué)相結(jié)合的專業(yè)。

　　因此，文秘方面，共有四人。商業(yè)溝通與調(diào)度方面，有十人。文化宣傳（主要為聲樂、舞蹈、傳媒等專業(yè)）方面，有八人。剩下的國際關(guān)系及工科女、翻譯，吳向東就將她們混合一起，組成一個機動小隊，隨時支援其他類別的秘書工作團隊。

　　當然，豐盛的晚宴過后，必不可少的血拼購物環(huán)節(jié)，是注定要令吳向東心疼的支出了。也是，欲戴皇冠，必承其重。這句話，無論男女，都是很適合的。有所求，必先有付出，放之四海而皆準。

　　在滿足了她們的名貴珠寶、首飾、名表、奢侈包包、奢華內(nèi)外服飾的要求后，接下來，就是吳向東的傳統(tǒng)喜愛項目：泡溫泉環(huán)節(jié)了。

　　放開身心的眾人，在五星級酒店里，渡過了極其難忘的一晚。也是這晚開始，吳向東的助手配置，基本上滿足了日后的除系統(tǒng)助手以外的需求。管理層次當然除開。管理人員與私人助手，是有本質(zhì)上的區(qū)別的。不可混為一談。