小區(qū)的事情對于現(xiàn)在的許子坤來說，雖然也牽扯了一些精力，但他還沒有把這件事情放在特別重要的位置上，他的參與更多的是出于對陳平之、顏玉圣這些朋友的支持。
他并沒有過多的去思考如何做的問題，目前他更多的心思是放在工作上。
許子坤工作最近進(jìn)行了調(diào)動，新調(diào)入的部門，他要適應(yīng)，新的領(lǐng)導(dǎo)，他要適應(yīng)，而新的公司業(yè)務(wù)模式，他也要去適應(yīng)。失去自己原有相對獨(dú)立的業(yè)務(wù)模塊，現(xiàn)在的許子坤總感覺沒有了過去工作的那種激情，仿佛自己也失去了曾經(jīng)在公司屬于自己的那種超然地位。
許子坤把幾個業(yè)務(wù)報表整理好，報給直屬領(lǐng)導(dǎo)，又把手頭上的一些工作處理了一番，正在他準(zhǔn)備打開期貨軟件，看看大宗商品走勢的時候，公司管理中心李部長打來電話，讓他馬上過去。
許子坤，心里就是一陣緊張，暗暗揣想是不是哪里又出什么問題了。
自己現(xiàn)在的部門是新組建的，除了他，其他員工都是新人，即便是部門領(lǐng)導(dǎo)也是從其他國企跳槽加入的。
新團(tuán)隊就意味著需要較長時間來融入企業(yè)，之前部門同事就在合同簽訂和業(yè)務(wù)管理中多次被公司領(lǐng)導(dǎo)和管理部門抓到小辮子，整個部門三天兩頭挨批評。這才有了許子坤的調(diào)崗，公司希望由他這名熟悉公司文化和制度的創(chuàng)業(yè)元老，來幫忙梳理這個新的部門。
一想到大BOSS可能的暴怒，許子坤心里就開始打鼓。
來到管理中心，房間里已經(jīng)有了五個人，李部長坐在自己的座位上，旁邊沙發(fā)上坐著的是公司總經(jīng)理高君，李部長對面還站著管理中心的兩名員工和另外一個部門的同事。
“都到了，叫你們來是有件事情，需要大家?guī)兔θプ??！备呔f道。
“是這樣，集團(tuán)公司在滬的一家下屬企業(yè)因為特殊原因已經(jīng)停止運(yùn)營了，現(xiàn)在集團(tuán)希望同在滬的我們公司，能幫忙梳理一下那面的業(yè)務(wù)文件，事情比較多，責(zé)任比較重，當(dāng)然這也是集團(tuán)比較認(rèn)可我們，覺得我們公司在大宗商品的業(yè)務(wù)上專業(yè)性比較強(qiáng)，能把這些關(guān)聯(lián)文件整理好”，高君繼續(xù)說道。
“我們研究下來，覺得你們幾個人能把這件事情梳理清楚，能夠?qū)瘓F(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供一些幫助，不知道你們時間能能擠出來?！备呔驇兹嗽儐柕馈?p> 這是政治任務(wù)，哪能有異議啊，大家紛紛表示沒問題。
“那行，事情就這樣定了，后面你們聽李部長安排，我還有事，就過去了?！闭f完李君就離開管理中心回自己的辦公室去了。
“高總把事情都說了，大家都回去把手頭事情安排安排，下午跟我一起去菲爾達(dá)公司，一會兒去前臺登記一下，別因為沒打卡，算曠工了?！崩畈块L簡單安排了一下，就讓大家回去了。
在單位吃完午飯，幾個人就一起開車向位于寶山的菲爾達(dá)公司駛?cè)?，許子坤對工作的事情倒不是很擔(dān)心，移動互聯(lián)時代，只要有手機(jī)，在哪都是辦公室。
到了菲爾達(dá)，集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)到了，跟大家打了一個招呼，就把菲爾達(dá)留守的幾個人叫到了一起，共同來完成文件梳理工作。
沒辦法如果沒有相對了解情況的人，這種工作開展起來將非常困難，當(dāng)然集團(tuán)開發(fā)的ERP系統(tǒng)也是發(fā)揮了重要的作用，一切有系統(tǒng)數(shù)據(jù)做基礎(chǔ)，相對梳理起來就方便多了。
打開系統(tǒng)ERP，調(diào)出過去10年的數(shù)據(jù)庫，然后進(jìn)行分類統(tǒng)計，剩下的就是找到各種原始憑證來與系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配。應(yīng)該說，對于熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯的許子坤而言，這種工作實在沒有難度，只不過是需要耗費(fèi)大量的人力物力而已。
在處理這里事情的同時，許子坤本職工作上，還有許多事情要處理，索性就打開他所在辦公室的電腦，登入QQ和PC端微信，這電腦一開機(jī)，許子坤就不僅嘆息起來，對邊上的管理部負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營的薛冰說道。
“薛冰，你看看，這電腦，這速度，我們單位的是不是該換換了?！?p> “差不多了，我們那電腦辦公暫時是夠了，想換新的，辦公室那關(guān)都過不去，他們那是非常非常摳門的。”薛冰無奈道，作為專門搞系統(tǒng)，玩電腦的專業(yè)人士，他可是一直對高端配置心生向往。
通過集團(tuán)ERP，許子坤很快就把單位的工作處理好了，他緩了一口氣，看大家也都停下了手里的工作，在休息，于是他也就沒離開電腦，而是點(diǎn)開微信習(xí)慣的看了起來。
當(dāng)翻看到業(yè)主大群的時候，里面各種信息瘋狂的刷著屏，大多是關(guān)于陽城物業(yè)不作為的各種實錘證據(jù)。
翻看到消息的最前端，果然一開始發(fā)各種負(fù)面照片的都是海浪KTV露面的那些志愿者們，不過后面慢慢的其他業(yè)主也跟著開始放出物業(yè)的各種負(fù)面信息，當(dāng)然除了各種圖片，更多的還是業(yè)主的各種抱怨。
許子坤不禁嘆息，這就是現(xiàn)狀，行動的少，嘴炮的多，不過想想此時此刻的自己，好像也是一個嘴炮帝，實際行動除了那天和謝宇一起陪顏玉圣弄聯(lián)名據(jù)簽，自己好像真沒有什么實際行動。
看著業(yè)主大群，許子坤忽然覺得體驗非常不好，各種信息不斷刷屏，很多很有價值的東西，轉(zhuǎn)瞬間就被后面的人刷掉了，甚至李唐還發(fā)現(xiàn)了一個發(fā)違規(guī)圖片的，居然也是迅速淹沒在聊天的刷屏之中。群主根本發(fā)現(xiàn)不了，而這種圖片和信息卻是對微信群危害巨大的。
看著無味，許子坤就把業(yè)主大群關(guān)掉，又點(diǎn)開18號樓群，果然這里就沒有那么混亂了，雖然也有人發(fā)那些物業(yè)的負(fù)面信息。但畢竟都是鄰居，大家還是有節(jié)制的只轉(zhuǎn)發(fā)那些比較突出的圖片。
而18號樓群中最多的話題，還是老田辭職的后繼跟進(jìn)。
“老田，辭職信交上去了么？如果沒交，我陪你去?！崩蠗?，楊毅現(xiàn)在就盯著老田了。
“老田不做樓長了，我們樓怎么辦，不能沒樓長??！”
“小顏可以，小顏群眾基礎(chǔ)好，為人熱心，能替我們大樓著想，我看就由他當(dāng)樓長吧！”發(fā)言的是樓里的一位老阿姨。
“支持、同意?！?8號樓的鄰居紛紛發(fā)言支持。
“老田到底辭職沒有，忽然沒聲音了，他要是不辭職，我們討論樓長問題，不是浪費(fèi)時間么？”熱血吳哥說道，吳興涵明顯要把樓長誰當(dāng)?shù)膯栴}，引回到老田這里。
“應(yīng)該會辭職吧，畢竟是當(dāng)著我們18號樓全體業(yè)主說的，我們田樓肯定是言出必行的，這點(diǎn)節(jié)操肯定是有的?！?p> “老田，在不，表個態(tài)啊！”
.....
樓群里大家反復(fù)艾特老田，但老田一直不吭聲，樓群氣氛一下子又壓抑了下來。
“大家研究一下我們大樓如何改進(jìn)的問題吧。樓里小廣告被貼了很多，報過很多次物業(yè)，沒人弄，我提議有時間的業(yè)主，周末我們一起奉獻(xiàn)，清理清理，如何？我們樓的環(huán)境，我們自己爭取”，Tony。
顏玉圣很聰明，針對老田，以及誰當(dāng)樓長的問題，點(diǎn)到即可，過猶不及，否則讓人覺得大家都是在斗人，就得不償失了。
“這個好，支持，周末義務(wù)勞動！”
“支持+1”，
“支持+2”，
......