經濟危機下，企業(yè)要做出業(yè)績的方式之一就是調整組織架構，雖然經濟形式不好，業(yè)績沒做出來，可是組織調整了，為未來創(chuàng)造業(yè)績做好了準備，這是外企的慣常套路，而這一次的調整，對于C菌來說，可謂是升職。更大的一個團隊，當然也意味著更大的挑戰(zhàn)。
這個變化，對于馨來說，意味著又可以和C菌合作，天天可以見到，內心的真實想法是-很開心！而此時，外面對他們關系的流言與揣測，依然在飄散著。對于C菌來說，升職固然是好事，但是這也意味著面臨著更大的挑戰(zhàn)，除了業(yè)績指標之外，一個無法回避的挑戰(zhàn)就是人，如何服眾，而自己也一定在一段時間內成為大家的眾矢之的！與馨的關系，勢必成為一個隨時可能會被拉爆的定時炸彈。
馨的內心，隱隱有一種不安，能與C菌合作，朝夕相處固然是好事，可是眾口鑠金，自己無論做的好壞，在外人看來可能都會披上一層，“因為和老板關系好”的外衣，這是馨不想要的！更何況在和C菌的關系上，從未有過任何名與利的訴求，這么平白被外人揣測，對馨來說是不愿意接受的，有一種變相的被否定。再者，馨的內心很擔心，人言可畏，自己還不想自己的職業(yè)生涯被毀在別人傳來傳去的男女關系上。
因此思來想去，馨做出了一個決定，看看外面機會，換一個平臺。而這一次出奇的順利，一個月后，馨拿到了offer，盡管說平臺與機會是一個離開的原因，但是更核心的原因在于，馨真的擔心，再待下去，于人于己都不好。
提出辭職的那一天，C菌略帶落寞的說：“雖然心里早有準備，可是真的看到你的辭職，還是有一些不舍的！”此后，C菌一如既往的冷靜與理智，最后一天工作日，馨發(fā)給C菌：“你居然今天都不在?。。。海ā?p> “我為什么要在？在外面開會！”
“你就不會舍不得我嗎？你就不來和我告別一下嗎？”
“我們又不是分手，有什么好舍不得的，有什么好告別的？”
就這樣，從工作上，馨和C菌分開了，從朝夕相處，變?yōu)榭赡芤粋€月甚至兩個月才會見一次，不同的行業(yè)，不同的公司，共同的話題似乎后來也越來越少了。
曾經可以一聊聊很久的兩個人，也許是因為忙碌，也許可能是因為本來也沒那么愛，話題越來越少。而馨覺得，當別人對你無所謂的時候，又何必總是舔著臉去貼別人呢，你可以一天兩天不理我，我就可以三天四天不理你。在這樣的博弈中，兩個人的交流越來越少。
相約吃飯，常常比和同事吃飯還快，一個小時，似乎從來不會超出一小時，吃飽分開！
馨回想著，在過往的任何一任男朋友，似乎都沒有比C菌對自己更冷漠，更理智的了。
還是，成年人的感情，就是如此？
這個問題，百思不得其解！