四十九 做部手機

　　“你終于想通要發(fā)布新產(chǎn)品了。”老羅在我的桌前陳列了數(shù)十個研發(fā)機型，但無一例外他們的本質(zhì)都是一塊屏幕，而且不是異形屏，老羅說這是他的底線，我知道他在借此嘲諷國產(chǎn)機型。

　　“我們要發(fā)布最好的?！蔽艺J真的看著知T科技手機業(yè)務群的高管們，他們包括黃章、公孫楠、羅遠航、李少奇和翠花在內(nèi)的負責大板塊業(yè)務的一級高官們，以及分管各個細分業(yè)務的二級高管們。

　　“什么算最好的？”黃章要求我給“最好的”下一個定義。

　　“最好的意思就是外觀精致，內(nèi)容扎實，操作便捷，老少皆宜?！蔽医o出了關于手機業(yè)務的十六字方針。

　　“老大，什么算外觀精致？”ID（工業(yè)設計）部門的老大林啟陽問道。

　　“這個你不要問我，實在拿不出定義你可以去問老羅?！蔽矣行┎桓吲d的說道。

　　林啟陽欲言又止。

　　“有啥事你就說?！崩狭_大手一揮拍在了林啟陽的肩上，這個瘦弱的年輕人咳嗽了半天，好吧他其實比我要大個七八歲，不應該叫他年輕人。

　　“這算外觀精致嗎？”他拿出一臺iPhone4s。

　　“算，小而美，我喜歡白色的。機身厚度其實可以繼續(xù)做薄，屏幕最好的一塊完整屏，不要有邊框更不要有攝像頭，我不希望出現(xiàn)按鍵，更別說Home鍵了，那不是我們的情懷。尺寸最好是4.7，我覺得剛剛好?！?p>　　林啟陽滿意的點點頭，這算是靈活掌握與領導談話技巧嗎？

　　老羅看著林啟陽一副孺子可教的表情。隨后又把MD部門的負責人丁慶俊拉過來，丁的部門負責結構設計，剛好和林啟陽在設計上組成黃金搭檔。這倆人說來也神奇，海外留學，一個在蘋果實習一個在三星實習，畢業(yè)后有同時因為情懷一個進了老羅的錘子工廠，一個進了黃章的魅族工廠。如今錘子和魅族的血液已經(jīng)完全融入于知T科技，兩個人分別是ID和MD的負責人，與負責硬件設計的HW部門高管邱澤良堪稱知T科技三劍客。

　　這三個小伙子可不得了，若干年后林啟陽拉著丁慶俊合伙開了家設計公司，靠新平臺上線打通了“數(shù)字衣時代”，在福布斯排行榜一舉超過了老羅位列第十七，如今你可能沒聽說過他倆，但是我相信ZHT數(shù)字衣你應該是會經(jīng)常穿在身上的。上面投影出的經(jīng)典款式最早就是由這兩個小伙子設計的。

　　“什么算內(nèi)容扎實？”SW（軟件設計）部門的主管溫羨門緊接著問道。

　　“內(nèi)容扎實的意思是你要帶頭做軟件，每款軟件輕巧好用，功能要懂用戶?！蔽铱礈亓w門皺著眉頭，只能拍了拍黃章。

　　溫羨門是黃章力薦上來的，起初我們都覺得這小孩兒不行，主要是不愛說話愛鉆牛角尖，做個技術達人當然沒問題，但現(xiàn)在是要他帶一個部門，尤其是SW需要和HW長時間打交道，一個搞軟件的一個搞硬件的，兩家部門的老大性格卻好像匹配反了。

　　明明搞硬件的需要一絲不茍，性格我覺得至少要內(nèi)斂一點，可是邱澤良平日里大大咧咧，完全繼承了老羅的風格。而溫羨門真的是人物其名，平日里溫和謙遜，最關鍵的他是個悶葫蘆，每次邱澤良與他討論，他都需要PM來盡可能的協(xié)調(diào)才能保持公司業(yè)務節(jié)奏的有序。這對PM部門真的是一個嚴峻的考驗。要問誰對溫羨門最有意見，絕對不是邱澤良，而是PM（項目管理）部門的主管汪雅寧。

　　得虧汪雅寧是個四川妹子，平日里火辣奔放，邱澤良把她當成大姐，溫羨門一見到汪雅寧就臉紅，這個配置保證了工作的有序開展，而且溫羨門推出的知T軟件網(wǎng)絡工具真的是幫了翠花一個大忙，這是在未來許多年后才出現(xiàn)的一個工具，每個人在統(tǒng)一模型內(nèi)做著交互，溫羨門屬于超前研發(fā)，也同時證明了自己，這對汪雅寧的工作也同樣是一種證明。

　　“目前市面上的軟件都是100M以上的，軟件越大內(nèi)部的架構越完整穩(wěn)定，帶來的好處是讓用戶放心使用，壞處是占內(nèi)存。當然，這里面的痛點微乎其微，用戶往往在意的是需要下載這件事情。而我們Cloud突破的難點就是讓用戶不用下載軟件?！?p>　　“所以我們最終的方向就是要溫羨門你們部門在我們的云平臺上做一批功能兼?zhèn)涞脑栖浖?，類似于VOVI前兩年開發(fā)的輕軟件理念。老大說的內(nèi)容扎實，我的理解是在通訊上代替微信，影視上整合愛奇藝、優(yōu)酷、騰訊、芒果TV，有點當年老羅一個便簽代替市面上所有筆記類軟件差不多。”黃章解釋道。

　　“老黃說的沒毛病。我希望再進一步，這部手機我們要做兩個模式。第一個是可視化窗口，和之前的幾代手機一樣，手機上呈現(xiàn)UI，用戶可以看到軟件，并選擇軟件使用。第二個模式，我們要取消UI界面，整合為一個智能助手，所有問題都通過智能助手導入。”

　　話畢，滿堂所座之人倒吸一口涼氣。大家都是行業(yè)精英，對于未來的發(fā)展當然有自己的想法，你現(xiàn)在告訴他們這個計劃要在未來三到五年內(nèi)實現(xiàn)，沒有人會覺得有什么問題，但很明顯，他們的老總說的是這一次。

　　“請問我們是不是有一個神秘部門已經(jīng)研發(fā)出來了？還是說您現(xiàn)在要成立部門開始研發(fā)？”明白人公孫楠舉手問道。這哥們算是和老羅的業(yè)務相同，都是營銷專家。當年一款魅藍賣到海內(nèi)外，算是妥妥的行業(yè)爆款。

　　“老李?！蔽铱蠢侠钭遗赃叾家恕Ｗ鳛楣镜募夹g顧問，老李的神秘之處算是公司之最，所有人都知道知T老大身邊有一個神秘的老頭，長相酷似鋼鐵俠的左膀右臂哈皮。平日里喜歡戴著紳士帽，叼根煙斗，許多女同事都愛加老李微信，但老李的關心十分表面，永遠是看到了對方身材的情況下才愿意與其搭訕。在通訊工具里他就像是從無留戀紅塵的牛仔，在每一處花叢中都呆不長久。

　　老李像是被驚醒，煙斗差一點掉了，他趕忙吸了兩口，巧克力味道的煙霧迷散開了。我原先請教過，這個煙霧里含有的氣體竟然沒有一氧化碳，十分神奇，他只是一款香精煙霧。聞到的人會身心舒暢。老李稱之為“紳士煙”。

　　“大家看屏幕吧。”老李簡單說了一句，就打了個響指。

　　會議室內(nèi)的傳感器開始有效的運轉，最后匯聚成一個手機的圖像。關于這個科技的呈現(xiàn)，是我留住如此眾多高管的因素之一。如果不為科技瘋狂，他們沒有理由稱為行業(yè)內(nèi)的技術精英。在這里幾乎沒有商業(yè)天才，但往往一個創(chuàng)意可以讓他們在商業(yè)中占領高地，這是知T學院辦的出彩的地方，國家鼓勵實業(yè)，實業(yè)需要創(chuàng)新，我們培養(yǎng)的就是創(chuàng)新人才。

　　所以兩周前，我開放了這間會議室，從此之后能夠進入這里的一定是公司重點培養(yǎng)的對象，這些對象一部分來自知T學院，一部分來自各部門的高管，每個高管都經(jīng)過翠花的背景調(diào)查，都是三道題目100%的正確審核，在未來他們也證明了公司的眼光。

　　不過現(xiàn)在他們明顯還是沒有適應知T的高科技概念，有些人甚至回去看了《心理測量者》，然后爬過來一把鼻涕一把眼淚的跟我說，大學就是因為這部動漫他才愛上科技的，他以為他會引領科技革命，結果這個成就被我領先了。

　　我抱抱他說不哭少年，公司只是建立的一個科技平臺，未來平臺里有什么，還是需要你們?nèi)?chuàng)造的，加入知T是正確的選擇，我們永遠比外界領先五年。

　　“永遠比外界領先五年?！钡目谔柧瓦@么被那個少年傳開了，最后竟然成為了手機群業(yè)務各部門高管的Title，他們?yōu)榱诉@個Title努力，他們將其稱之為知T信仰。雖然各部門的同事看到自己老大亢奮的樣子不知道他們究竟受到了什么刺激，但隱約間，公司具有神秘科技的消息也算是傳播開了。進入那間會議室！成為了許多懷揣科技夢想的年輕人追逐努力的目標，而這個消息不脛而走，也給了外界同行壓力，同時吸引了更多科技人才想要加入知T，與時代共舞！