第一百三十五章 內(nèi)部整頓

　　9月3日。

　　在嶺南呆了兩個多月的黃修遠，再次北上魯省。

　　經(jīng)過四個多月的修建，東營—臨清的輸水管道一期工程，終于完成了最后的竣工驗收。

　　這一次北上，他有幾件事辦。

　　第一件事，是參與東營—臨清線的開通儀式，順便巡視冀省的各個分公司，最后到北平參與環(huán)保座談會，討論年底哥本哈根氣候大會的相關(guān)條款。

　　由這一次的行程安排，是先路過豫省，再進入魯省的臨清，因此黃修遠一行人先秘密考察豫省的分公司。

　　豫省，ZK市的太康縣。

　　黃修遠的車隊低調(diào)進入這里，除了黃偉常、張雷、蕭英男等人，和一眾安全部的安保人員，便沒有人知道他的具體行蹤。

　　就算是在總部的林百杰等人，也不知道這邊的具體情況。

　　車隊在縣城找了一處酒店，黃修遠等人就簡單的喬裝打扮，加上口罩和眼鏡，就算是總部的員工，都不一定認得出他的樣子。

　　在路邊隨便詢問了幾個環(huán)衛(wèi)工，看看太康縣的環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)，現(xiàn)階段的情況如何。

　　黃修遠一行人以大學生的身份，用社會調(diào)查的名義，和幾個環(huán)衛(wèi)工談了談工作、生活、公司的情況。

　　中午，烈日當空。

　　一處環(huán)衛(wèi)休息點，三個環(huán)衛(wèi)工正在吃飯。

　　黃修遠抬了抬眼鏡，拿起圓珠筆和筆記本：“大姐，你們現(xiàn)在的工資多少?”

　　放下筷子的中年婦女，想了想回道：“現(xiàn)在的工資?上個月發(fā)了2700多。”

　　“2700多?”黃修遠筆記下這個數(shù)字：“那有什么福利之類的?”

　　“有一個什么高溫的?！?p>　　“還有工會發(fā)的購物券?！币慌缘睦檄h(huán)衛(wèi)工插嘴了一句。

　　黃修遠詢問了十幾個問題，最后合上筆記本，一旁的張雷給三個環(huán)衛(wèi)工送了體恤衫，并且合影留念。

　　回到中巴車上。

　　“對比一下?！?p>　　黃偉常點了點頭，吩咐屬下對比數(shù)據(jù)，通過安全部的財務統(tǒng)計系統(tǒng)，根據(jù)三名環(huán)衛(wèi)工的工號，很快就調(diào)出相對的資料。

　　［王紅梅（環(huán)衛(wèi)—0507—00862）2009.08.01—2009.08.31，工資3671元（含高溫補貼300）—實到3121元。］

　　［周鐵柱（環(huán)衛(wèi)—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工資3852元（含高溫補貼300）—實到3302元。］

　?。弁跷幕ōh(huán)衛(wèi)—0507—00811）2009.08……］

　　看完了對比情況，黃修遠的臉黑了下來：“好膽，給我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的?還有這邊的工會，立刻給我換人，既然不想為基層員工服務，就讓他們滾蛋，豈有此理?！?p>　　“我明白，我一定嚴查這件事。”黃偉常急忙回道。

　　黃修遠非常生氣：“有問題的人，不僅僅要開除，還要追究他們的法律責任?！?p>　　事實上，這一路北上巡視，他就發(fā)現(xiàn)了不少問題，特別是環(huán)衛(wèi)公司方面，中層管理者利用職務之便，以及環(huán)衛(wèi)工文化水平低下的情況，巧立名目克扣一部分工資。

　　要知道一個縣的環(huán)衛(wèi)站，通常有幾十上百名環(huán)衛(wèi)工，一人扣三四百塊，就不是一筆小數(shù)目了。

　　在豐民農(nóng)業(yè)、藍色時代的基層員工中，目前都有這種苗頭。

　　黃修遠繼續(xù)吩咐道：“要建立完善的基層反饋機制，要鼓勵基層員工舉報，給舉報員工設(shè)立一個舉報獎勵，如果查實確實違規(guī)，違規(guī)人員非法所得，分一半給舉報者，以及根據(jù)情況給1000～10萬的獎金?！?p>　　“我會安排下去?！秉S偉常記了下來。

　　黃修遠繼續(xù)說道：“可以找?guī)讉€典型，然后推出幾個舉報實例，在內(nèi)刊進行刊登，全公司通報。”

　　“另外要嚴密保護舉報者的身份信息，對違法違規(guī)的員工，要一查到底，法務組給我行動起來，絕對不接受私下和解，不采用雷霆手段，這幫家伙就要搞爛公司了，而且是從根子上爛掉?！?p>　　當天晚上，各個分公司在安全部負責人，都接到了視頻會議的通知。

　　黃偉常在視頻會議中大發(fā)雷霆，直接點名了十幾個不作為的督察員，又宣布實行舉報有獎制度。

　　一股風暴突然在燧人公司內(nèi)部刮起來，不到三天時間，就有四十多名中層員工，因為各種違法違規(guī)行為，被公司開除和起訴。

　　還在太康縣的黃修遠，看著眼前的中年人，臉色冷淡地問道：“知道我為什么叫你過來嗎?”

　　中年男子額頭上盡是冷汗，嘴唇發(fā)白的回道：“黃總，非常抱歉，這一切都是我疏忽，我愿意接受公司的處罰?！?p>　　“難道你不做背景調(diào)查的嗎?給我念一下公司的人事條例第22條?！秉S修遠那目光仿佛直刺人心。

　　中年人感覺唇干舌燥，下意識地吞咽了一下口水：“咕！地方分公司的管理層親朋好友，如果被公司聘用，不得在當?shù)厝肼?，同時不得直接擔任中層管理工作?！?p>　　“為什么明知故犯?你以為山高皇帝遠?這里就是你說了算?”黃修遠說完，又轉(zhuǎn)過頭向另一個青年員工訓斥道：

　　“你負責安全部的監(jiān)督工作，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題，屬于嚴重失職，自己去刺槐蟻報到，去敦煌水務公司當基層督察員?！?p>　　“我接受公司的處罰決定。”年輕人羞愧難當。

　　同樣藍色時代周口分公司的經(jīng)理，也被直接一擼到底，發(fā)配去新開拓的赤峰分公司當基層員工。

　　隨著這一次大整頓的推進，以及燧人內(nèi)刊的宣傳，加上安全部、工會的內(nèi)部調(diào)整，越來越多基層員工回過神來。

　　偷偷摸摸的舉報，在短時間內(nèi)暴漲了十幾倍，很多中層管理層都迅速收斂起來。

　　被經(jīng)營得比較好粵省、魯省、蜀省分公司，由于之前黃修遠在當?shù)乇容^久，經(jīng)過了好幾次的清理后，那些中層都是燧人公司的死忠派。

　　黃修遠立刻讓林百杰抽調(diào)一部分考核優(yōu)異的中層員工，進入冀省、豫省、東三省的分公司，填充空出來的位置。

　　另一邊，時光信息也收到了黃修遠的指示，組建一個專門的軟件研發(fā)小組，開發(fā)一些便捷的軟件工具，專門對付公司內(nèi)部的蛀蟲。

　　比如之前黃修遠帶頭研發(fā)的關(guān)鍵字智能篩查系統(tǒng)，安全部的財務管理系統(tǒng)、內(nèi)部閉路監(jiān)控系統(tǒng)、人臉識別系統(tǒng)、個人賬戶監(jiān)控系統(tǒng)。

　　這些系統(tǒng)都可以進一步開發(fā)，壓制違法違規(guī)行為的生存空間。

　　接下來，時光信息會和國內(nèi)各個銀行合作，要求所有員工與其家屬簽署財產(chǎn)每月申報條款，然后由刺槐蟻公司代理申報查詢，其實就是變相監(jiān)控其名下的銀行賬戶。

　　加上內(nèi)部的互相監(jiān)督，燧人公司的相關(guān)制度，越發(fā)完善起來，形成一套全面的體系。

　　同時關(guān)于工資、福利、獎勵和晉升的制度，也在逐步完善起來。

　　一手大棒，一手甜棗，兩者都要抓好，一個公司的發(fā)展才會良好。