第五十二章 倒逼

　　剛剛加入公司還沒一個(gè)月的李大牛，還真不知道其中的區(qū)別：“啥子?”

　　老環(huán)衛(wèi)工喝了一口西瓜汁：“之前的日子，可比現(xiàn)在差多了，工資不到一千，你還想吃這回鍋肉?想的美?！?p>　　“就是，別說包吃包住了，連工資能按時(shí)發(fā)，都謝天謝地了。”另一個(gè)老環(huán)衛(wèi)工吐槽道。

　　聽得李大牛也直撓了撓頭，怪不得之前環(huán)衛(wèi)工沒有人愿意干，感情是待遇這么差。

　　“新東家的待遇這么好，難道不怕虧本?”

　　老環(huán)衛(wèi)工搖了搖頭：“誰知道，反正東家挺有錢的，上次地龍翻身還捐款了五個(gè)億，應(yīng)該沒有什么問題吧！”

　　其實(shí)老環(huán)衛(wèi)工也有些擔(dān)憂，害怕現(xiàn)在的公司干不下去，到時(shí)候他們這些環(huán)衛(wèi)工，估計(jì)又要回到之前的日子。

　　人一獲得更加好的環(huán)境，往往不愿意回去之前，特別對于生存環(huán)境惡劣的環(huán)衛(wèi)工而言，他們其實(shí)非?？释撾x這個(gè)環(huán)境，也異常珍惜眼前的機(jī)會。

　　藍(lán)色時(shí)代的經(jīng)營模式，類似于東瀛的那種終身制員工，更加側(cè)重于公司與家庭的融合，讓員工徹底融入于公司。

　　短短幾個(gè)月時(shí)間，就讓不少環(huán)衛(wèi)工產(chǎn)生了歸屬感，至少在藍(lán)色時(shí)代中，他們不是被社會遺忘的邊緣人，而是真真正正感受到尊嚴(yán)、溫暖和為之奮斗的力量。

　　在藍(lán)色時(shí)代負(fù)責(zé)的區(qū)域，環(huán)衛(wèi)工一改之前那種麻木，而是主動積極的勞作，要不是公司設(shè)定了兩班倒，不少人甚至愿意一天干15個(gè)小時(shí)。

　　只是公司考慮到員工身體，特別是不少員工都五六十歲了，超過十個(gè)小時(shí)的高強(qiáng)度勞動，可能引起得不償失的后果，才強(qiáng)制規(guī)定了兩班倒，每月至少放假四天。

　　像年輕的李大牛等人，待遇上比老環(huán)衛(wèi)工還好一些，因?yàn)樗麄兛梢酝ㄟ^培訓(xùn)，掌握手機(jī)、電子設(shè)備、三輪車之類的技能。

　　日后老環(huán)衛(wèi)工退下一個(gè)，公司就會招聘一個(gè)青壯年來頂替，逐步升級到智能化、機(jī)械化。

　　吃完飯后，三人將餐盒餐具和瓶子打包好，放在三輪車的箱子鎖起來，便開始半休息半勞作，將街道兩側(cè)的落葉、煙蒂、塑料袋之類掃起來，裝到三輪車后斗中。

　　不知不覺，他們掃到了這條街的盡頭。

　　另外一個(gè)環(huán)衛(wèi)工，拉著手推車，和三人迎面相遇，只是雙方都不約而同的停下來，因?yàn)檫@條街是分界線，另一段并不是藍(lán)色時(shí)代的承包區(qū)域。

　　雙方的工作服也不同一樣，雖然都是橙紅色制服，但是李大牛等人身上的工作服，不僅僅非常新，還配套了反光貼帶、安全帽、勞保手套、防刺鞋。

　　而另一邊的環(huán)衛(wèi)工，衣服非常的老舊，上面布滿臟兮兮的污漬，甚至靠近身旁，可以聞道一股汗臭味和餿味。

　　那環(huán)衛(wèi)工有氣無力地打招呼：“老李，你們也在掃地?！?p>　　“是?。倓倰咄赀@一段?！?p>　　突然那環(huán)衛(wèi)工靠了過來，小聲的問道：“老李，你們那邊還招不招人？”

　　老李看著眼巴巴的老伙計(jì)，搖了搖頭：“都招滿了，而且公司也不要年齡太大的，除非你們那片也被公司管，你才可以加入?！?p>　　“真是人比人氣死人，這日子什么時(shí)候是個(gè)頭，工資又被拖了五百塊錢，真羨慕老哥的運(yùn)氣。”老石又氣又羨慕。

　　“又拖工資?”老李只是隨口說了一句，對于這種情況倒是見怪不怪。

　　“哎！不說了。”

　　倆人便分開，各自在包干區(qū)掃地，只是倆人的心情截然不同。

　　拉著手推車的老石，只能將垃圾中的瓶瓶罐罐揀出來，拿去廢品回收賣一點(diǎn)錢。

　　這也是底層環(huán)衛(wèi)工普遍的生存方式，或者有包干區(qū)的居民區(qū)，會湊份子補(bǔ)貼一些，只是遇到民間補(bǔ)貼的情況，終究是少數(shù)。

　　頭頂上烈日炎炎，撿起一個(gè)礦泉水瓶，老石越干就越郁悶，如果大家都一樣，那他們還不會心理不平衡。

　　可是當(dāng)一部分人突然和自己拉開距離，大家都干同樣的活，這時(shí)候心理落差感就出來了，這是一種人之常情的現(xiàn)象，任誰都要心態(tài)爆炸。

　　畢竟水往低處流，人往高處走。

　　事實(shí)上，不僅僅老石在羨慕嫉妒恨，蓉城其他區(qū)的環(huán)衛(wèi)工，心里面同樣產(chǎn)生了不滿、羨慕。

　　負(fù)責(zé)管理這些環(huán)衛(wèi)工的站長們，也收到了不少風(fēng)言風(fēng)語，正試圖安撫人心。

　　晚上七點(diǎn)多，該區(qū)的環(huán)衛(wèi)站內(nèi)。

　　老石慢吞吞的將掃把放好，就他聽到站長黃健康叫大家伙集中。

　　在環(huán)衛(wèi)站的大門口，五十多個(gè)環(huán)衛(wèi)工，交頭接耳的說著話，突然一個(gè)中年駝子，大聲問道：“大頭，是不是要發(fā)工資了，老子都沒米下鍋了。”

　　腦袋寬大的黃健康也挺尷尬的，只能敷衍幾句：“快了，快了，區(qū)里面也困難，大家諒解一下?！?p>　　“那你說個(gè)錘子?你個(gè)死娃兒?！?p>　　“你娃臭蝦子……”

　　“狗日的，我日……”

　　頓時(shí)人群中一片怒罵起來。

　　而被罵得狗血淋頭的黃健康，臉色也是一陣青一陣白，只是不好發(fā)作，等大家都罵消停一會，才再次開口：

　　“大家罵我沒關(guān)系，但是這錢又不是我管，我這個(gè)月也少發(fā)了五百塊，我已經(jīng)在向上面反映了?！?p>　　“那你叫大家伙過來做什么?”

　　黃健康只能硬著頭皮往下說：“這些天各個(gè)包干區(qū)，都有一些垃圾清掃不及時(shí)，接到了不少投訴，大家干活都辛苦，這我也知道，只是投訴太多，上面也不好交代，工資的事情一定少不了大家?！?p>　　底下的一眾環(huán)衛(wèi)工，再次小聲的罵起來。

　　搞得黃健康也非常無奈，直接將皮球踢給上面，面對這個(gè)難題蓉城方面也是左右為難。

　　管理蓉城分公司的李飛揚(yáng)，已經(jīng)被邀請了好幾次，只是對于承包這個(gè)蓉城環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)，他也表現(xiàn)得無能為力。

　　畢竟五分之一蓉城，一年的承包費(fèi)用才3億，這個(gè)費(fèi)用也僅僅是剛剛維持，單單是人工費(fèi)用，一年就需要1.8億左右，加上設(shè)備折舊、運(yùn)輸油費(fèi)、勞保用品消耗、設(shè)備采購等，一年最多盈利兩千萬左右。

　　而且蓉城方面，對于燧人公司提出的承包價(jià)格，即一年20億的總承包費(fèi)用，其實(shí)也感到一些壓力，萬一那天財(cái)政困難，分公司被拖欠承包費(fèi)，那就要出大問題的。

　　燧人公司不想過度依賴官方財(cái)政，因?yàn)檫@是非常不靠譜的盈利方案，哪天政策風(fēng)云突變，怎么死都不知道。

　　經(jīng)過一番討價(jià)還價(jià)，又參考了鮀城的方案，蓉城方面和燧人公司，重新簽署了一份合作方案。

　　將蓉城水務(wù)24%的股份，作價(jià)3000萬，出售給燧人公司，以及全部的管理權(quán)。

　　同時(shí)燧人公司承包整個(gè)蓉城的環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)，年承包費(fèi)用20億，通過補(bǔ)充協(xié)議，由水務(wù)公司的盈利抵消，方式是多退少補(bǔ)。