將改造的瑣事處理完成后已經(jīng)是深夜了。
返回到酒店匆匆洗漱過后，秦風(fēng)便躺在柔軟的大床上進入夢鄉(xiāng)中。
由于智星只能夠在網(wǎng)絡(luò)層次為秦風(fēng)提供幫助，再加上公司還未建成，許多事情都需要秦風(fēng)自己親自出面來商談。
相比較今天，秦風(fēng)接下來的一段時間里的行程會更加緊密以及忙碌。
一連四天時間，秦風(fēng)先后將公司辦公住址、智星的專屬大型服務(wù)器、新公司的首批員工篩選等事情一一安排妥當(dāng)。
也是這期間，秦風(fēng)前前后后花費了也快有二十來億，主要大頭支出屬于服務(wù)器和辦公住址這一塊。
為了給智星弄個好一點的專屬服務(wù)器，秦風(fēng)直接新建一個運算中心。
同時還租賃了三家服務(wù)器中心的服務(wù)器，用作給智星的臨時‘住所’。
等到屬于自己的服務(wù)器建立完成，秦風(fēng)便將智星的本體轉(zhuǎn)移到那上面去。
公司辦公地址這塊，秦風(fēng)并沒有大手一揮就買下一棟樓。
雖然秦風(fēng)也想過，但看了看價格，再想了想自己接下來所需要花錢的地方。
于是便將這個念頭掐滅，將這個方案改為經(jīng)濟實惠的租賃大樓。
一棟大樓的租金也不算貴，一年才只要七百二十萬，還是所有設(shè)施齊全的那種。
在付下三年的租金后，秦風(fēng)便開始大批量采購一切有關(guān)于辦公的用品。
并找人進行抓緊裝修趕工先弄好一層，在金錢的驅(qū)使下，僅僅用了兩天時間，便騰出一層的辦公區(qū)域來。
之所以要加班加點的騰出地方，是原因是第一批員面試就要在周一進行。
秦風(fēng)在提交公司材料的第二天，便收到消息公司已經(jīng)注冊完成。
而之所以那么快就能通過注冊，秦風(fēng)唯一的想法解釋就是自己這一百億的注冊資本金。
在做繳納資本金時，秦風(fēng)直接一口氣實際繳納出一百億華夏幣出來。
在銀行查驗秦風(fēng)賬戶上真的有那么多錢的時候，便在審核的時候一路綠燈通過。
有了看起來稍微有存在感后，秦風(fēng)便讓智星統(tǒng)一再給候選人們發(fā)去第二封邀請函。
雖然在發(fā)送第二封郵件時，有不少郵件因為被拉黑屏蔽而導(dǎo)致發(fā)送失敗。
對此秦風(fēng)也并不太在意，這種事情的發(fā)生很正常。
反正候選人員眾多，少了一部分也并不影響大局。
等到未來超新星科技名揚四海后，這些人若想要加入的話，秦風(fēng)能否讓其加入就得打個大大的問號了。
不過在第二封邀請函發(fā)出去后，不少人當(dāng)天便給出了回信，打算愿意嘗試一下。
畢竟是一家百億公司向他們發(fā)出邀請，給出的工資也不低，同時還包面試期間的路費和住宿費。
這樣的條件許多人都愿意來嘗試一下，而在來面試之前，他們都還得經(jīng)過一次線上審核。
這項審核是由秦風(fēng)所設(shè)計的人才篩選題庫，用于甄別那些人屬于重點照顧招募的。
不過人才篩序題庫這玩意嚴格意義上來說并不秦風(fēng)所設(shè)計的，而是未來用于從人海中挑選出其最合適的職業(yè)而開發(fā)的。
秦風(fēng)只不過是借用一下，用于來尋找合適的人選。
數(shù)百人的人才篩選，最終竟然五十七個人屬于專業(yè)人才，這個比例之高遠遠超乎了秦風(fēng)的預(yù)計。
不過考慮到這一批人的選擇都已經(jīng)是經(jīng)過智星的篩選，專業(yè)人才的比例高一些也算是正常的，
對于那些非專業(yè)人才，秦風(fēng)也是一樣照單邀請來面試審核，一家公司的內(nèi)的員工也不可能全都是專業(yè)人才。
要真都是由專業(yè)人才所組成的公司，那這個公司就得亂了套了。
一些普通事務(wù)都要交給他們來做，那就真的是大材小用，埋沒人才了。
8月17日，周一。
秦風(fēng)一早便前往公司大樓，安排面試一事。
由于整個公司現(xiàn)在就只有他一人，為了能讓面試正常開下去，秦風(fēng)得讓智星也來幫下忙。
好在采購設(shè)備安裝時，秦風(fēng)便弄了不少電子屏來，擺在公司內(nèi)，到時候用于指導(dǎo)面試人員用。
秦風(fēng)這設(shè)備剛調(diào)試的差不多，第一批的面試人員也陸續(xù)抵達。
作為第一批到來的面試者，他們很榮幸的受到了秦風(fēng)的親自接待。
在簡單說明情況后，秦風(fēng)便隨機選了一位幸運兒作為第一位面試對象。
帶著第一位幸運兒來到隔壁的辦公室中，面試便正式開始。
第一位面試者進入辦公室后，在秦風(fēng)的藍牙耳機中便響起了智星的聲音。
“第一位面試者姓名：王俊逸，招募部門：法務(wù)部，推薦職位分組：技術(shù)信息組。”
同時在秦風(fēng)面前的筆記本上還彈出關(guān)于對方的簡歷資料，以及線上測試的得分情況。
有了這些信息，秦風(fēng)就能很快進入重點提問環(huán)節(jié)，省去不必要以及浪費時間的自我介紹環(huán)節(jié)。
“您叫王俊逸是吧，自我介紹就不必了，我們直接跳過傳統(tǒng)的面試程序吧?！?p> “你的資料情況我也知道的差不多了，你選擇的職務(wù)部門是法務(wù)部，那你對于入職后的職位有什么需求嗎？如是當(dāng)專員還是組長，還是更高的總監(jiān)或副總監(jiān)?！?p> 王俊逸聽后微微一愣，這是什么新套路？
但也沒容他多想，王俊逸便給出了回答。。
“我對于專利業(yè)務(wù)上比較熟悉，當(dāng)管理層可能無法發(fā)揮我的特長，若能當(dāng)組長一類我能有信心擔(dān)任?！?p> 聽完回答，秦風(fēng)點了點頭，隨后看向電腦上的提問板繼續(xù)提問。
這些問題都是針對于這一項職務(wù)而專門制定的問題，畢竟秦風(fēng)也不是全知全能的類型。
想要了解面試者的真實信息情況，就得由這些專門問題來試水。
在簡單詢問幾個問題后，秦風(fēng)對王俊逸詢問便結(jié)束了，得到的答案也讓他比較滿意。
“好了，接下里由你來進行提問吧，有什么想要了解的我可以為你解答。”
隨后秦風(fēng)便將提問全交給對方。
“我想知道實習(xí)期的薪資以及未來漲薪機制是怎么樣的?！?p> 對于這個問題，智星很快便在秦風(fēng)電腦上給出了之前擬定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
秦風(fēng)看了一眼后，回答道。
“法務(wù)部總監(jiān)以下的實習(xí)薪資都是一萬二一個月，實習(xí)期一至三個月不等，轉(zhuǎn)正后視職務(wù)分組進行調(diào)整薪資，你的職務(wù)分組轉(zhuǎn)正后是一萬八一月?！?p> 說到這秦風(fēng)頓了頓，喝了口水后繼續(xù)回答。
“由于法務(wù)部門的彈性不像是銷售以及軟件那類那靠成績吃飯的部門，漲薪機制較少，不過一年會發(fā)放十八月的工資，除此外還有季度獎和年終獎這類福利?！?