“之所以讓大家參與A計劃，是讓我們保持最好的狀態(tài)來迎接接下來的挑戰(zhàn)！”
在高強(qiáng)度的思維模式下，爭辯成了解決問題的一種辦法。在能聽到到的范圍內(nèi)，大大小小的討論，和協(xié)作都在無時無刻進(jìn)行著產(chǎn)品的優(yōu)化更新、程序代碼的維護(hù)。甚至一些玩笑和口頭禪都成了辦公室一定要存在的文化。這并不能怪他們多嘴，顯然很多人都已經(jīng)把開老板的玩笑變成了一種能讓人打得起的精神飲料。這些在他的公司已經(jīng)成了一條不成文的文化交流。
不過，笑歸笑，鬧歸鬧。大家在正兒八經(jīng)的工作之中同樣保持著旺盛的精力、異于常人的創(chuàng)作能力。這些背后，離不開他放養(yǎng)式的文化考核，和任務(wù)制度的透明公開。但，美中不足的事即將快要發(fā)生了。在能用表格看得出來的一些異常數(shù)據(jù)時候，他想了想。會不會是內(nèi)部的應(yīng)激反應(yīng)已經(jīng)到了末期了，是時候要啟用A計劃了。
“顧名思義，這些矛盾一直都存在這個星球之上。有的早早的就爆發(fā)出來了，過早的讓能量得到了長時間的釋放，讓很多的生物都消失的無影無蹤?！?p> “而后，這些能量都肆無忌憚的游離在這個空間之內(nèi)?，F(xiàn)在，一切都變得大有意義了?！钡牵腥嗽儐査麨槭裁匆欢ㄒ獌淠芰?，對這個所謂通過外部活動來加持自我狀態(tài)表示懷疑。
“也許換個說法，你就能懂了，人們在工作前，總要活動一下筋骨，抖擻一下精神一樣。”
打發(fā)了簡單的疑慮，剩下的就是要認(rèn)真一些讓他們感受真正的儲備能量的感覺了。
“第一，叫用力做功。我們自身的能量場和周圍無時無刻進(jìn)行著能量交換，能量轉(zhuǎn)化。在我們不經(jīng)意間的呼吸和思考之中，已經(jīng)完成了這些動作了。但是，為什么我們要用力做功呢？原因在于，我們的大腦，不會無時無刻都會處在一個富有創(chuàng)造力的狀態(tài)。那么，增加一下能量轉(zhuǎn)化的速度，能加快一些代謝。讓身體得到一種啟動，血液的興奮循環(huán)，會促使更好的感覺激素分泌?！?p> “第二，叫重復(fù)多次。身體可以記憶起來多次之后的動作，它在這個過程會調(diào)動身體能量，組織一次再分配。眼下，你可能對你的這次屏氣呼吸很難受。但重復(fù)多次之后，你自然能感受良好。這個時候，呼吸系統(tǒng)已經(jīng)完成了重復(fù)多次的能量儲備了。用這個簡單的邏輯，引申到身體的各個動作，甚至一些只有你能完成的行為方式。都在這個規(guī)律之下，讓身體適應(yīng)了下來?！?p> “最后，能量不會被白白丟掉，也不會憑空就會出現(xiàn)在你的身體周圍。但在這個集體之中，用群體的意識，它更能表現(xiàn)出一種前所未有的魔力。”
他從異常的統(tǒng)計之中，發(fā)現(xiàn)了這些變化，如果他能再觀察仔細(xì)一點(diǎn)的話，發(fā)現(xiàn)，并不只是這些。而是在集體之中，有個別成員的狀態(tài)需要調(diào)整一下了。他不清楚為何會出現(xiàn)這些情況。還固執(zhí)的認(rèn)為，他們這樣的團(tuán)隊，不會那么快就表現(xiàn)出來疲態(tài)的。
“你們覺得，現(xiàn)在各自的團(tuán)隊之中，有沒有個別的小伙伴出現(xiàn)了一些特殊情況，或者遇到了哪些問題之類的。影響到了整個團(tuán)隊的能量場。不管是誰，必須要找出來，這個對他們這一群年輕人影響很大的?！?p> “另外，我聯(lián)系了C公司了。爭取一個月內(nèi)，就全部上線參與A計劃。這是項(xiàng)目計劃書，你們先看一看。有什么好的想法，今天都討論制定好?！?p>