第九章不平凡的路（求推薦求收藏）

　　1987年春，程陽程劍和吳月已經(jīng)7歲了，已經(jīng)是幼兒園學前班的學生了。

　　每天挎著草綠色的帆布書包，三個孩子不用父母送就可以自己邊打鬧邊唱著上學歌：太陽當空照，花兒對我笑，小鳥說早早早，你為什么背上小書包，我去上學校，天天不遲到，愛學習愛勞動，長大要為人民立功勞……

　　稚嫩的歌聲從廠區(qū)宿舍飄過飯?zhí)密囬g，一直到位于大院最里邊的幼兒園。

　　總有些相熟的大人打趣的說：瞧，三胞胎一起去上學啦。這時三個孩子就會做著鬼臉大聲的說：三胞胎好，三胞胎棒。

　　這句話是蘇梅教的，要是以前三個娃會說：我們才不是三胞胎，你們家才三胞胎。說完就快速的跑掉了，總惹得大人哈哈一笑。

　　其實不少人的內(nèi)心深處是渴望能生個雙胞胎或三胞胎的。因為眾所周知的政策原因，八十年代中國在城市里基本都是獨生子女。

　　所以能生雙胞胎是件讓人羨慕的事情，也是件容易招人嫉妒的事。

　　大院里的人都知道三個孩子是吃蘇梅奶長大的，他們都驚訝蘇梅驚人的奶量。

　　對于程吳兩家的好，是有不少人心里不平衡的，特別是那些鄰里關系緊張的人家，除了羨慕還有說不清楚的嫉妒。

　　因為有的人就是見不得別人的好，生活中這樣的人還不少，特別是在艱苦的歲月里。

　　企業(yè)的狀況并沒有好轉，幾乎每個月都有人自愿申請停薪留職。廠里設備老化，技術落后，訂單減少的情況光靠企業(yè)自身根本沒有辦法改變。

　　要改變這一切都需要錢啊，為了穩(wěn)住生產(chǎn)，讓工人有活干，一些以前不接的低利潤的加工單子，現(xiàn)在要求著別人才能接到活。

　　47歲的程建國頭上的黑發(fā)已經(jīng)比白發(fā)少，吳偉已經(jīng)很久沒去局里了。一次喝酒后，吳偉告訴程建國，那段時間常跑局里，是因為由市里牽線，和一家外資企業(yè)談合作。

　　外資代表給人高高在上的感覺，提出的條件很苛刻，談判進行得很艱難。這邊局里和企業(yè)一再讓步，可外資代表很強硬，達不到他們提出的條件免談。

　　每次和外資談完，大家又回局里開會研究。經(jīng)過多次協(xié)商，眼看就要談成了，這家外資最后卻選擇了別的企業(yè)進行合作，把去談判的吳偉他們氣得半死。

　　原來這家外資除了和他們談外，背地里還和別外的企業(yè)也在談，還一再要求談成之前一定要保密。

　　當時得知這種情況的吳偉真恨不得上去扇那個代表外資談判的假洋鬼子，一點誠信都不講。

　　老吳那一夜喝醉了，還吐得一塌糊涂。該說的不該說的話全說了，程建國看著說糊話的吳偉，他知道老吳這是心里難受。

　　其實企業(yè)現(xiàn)在這個狀況，程建國心里也不好受，這和之前想的完全不一樣。是他們把事情想得太簡單了，依賴思想還是太嚴重了，沒有能及時改變思路。

　　想到這些，程建國覺得企業(yè)沒變好自己這個總工多少是有責任的，思想沒跟上變化，整個領導班子都應該負責任。開船的人都偏航了，還能把船開好嗎？

　　在最近的一次會議上，新來的胡局長明確的表態(tài)，企業(yè)要想度過難關，還得靠企業(yè)自己，企業(yè)要拋棄計劃經(jīng)濟的那一套，等政府等局里給企業(yè)派訂單和生產(chǎn)任務是不現(xiàn)在實的。還給參加會議的人上了一堂市場經(jīng)濟的課。

　　胡局上任后沒多久，原來那個大事小事都愛開會的趙廠長調(diào)走了。

　　新來的廠長林棟，很年輕，三十五六歲，戴付眼鏡，顯得很斯文。林廠長臨危受命，看來是深得胡局長的信任。

　　林廠長上任一后，第一個找的人就是程建國?！俺炭偣?，我就開門見山的說了，有不對的地方還請包函，您呢應該是最了解這個廠的人了，我來之前呢找過原來這廠的老領導李副局，他建議我找你聊聊，說現(xiàn)在廠里敢說實話和最了解廠里情況的人就是你了?！?p>　　“我希望有你如實把情況和我說說，不要有什么顧慮，都是為了工作為了廠子。我呢，來了就想把工作做好，需要你們這些老同志的支持??！”

　　“林廠長，那我也不客套了，我就照實說吧。我們廠現(xiàn)在的問題一是設備落后，我去沿海地區(qū)考察的時候，人家象我們這樣的生產(chǎn)線兩年前就淘汰了?！?p>　　“二呢，缺人材，原來有幾個很不錯的小伙子，可惜沒能留住，人往高處走嘛，這個不能怪人家，如果我們能發(fā)展好，人也不會走?！?p>　　“三嘛，我們原來的領導班子思想跟不上形勢，胡局長說的對啊，依賴性太強，企業(yè)走到現(xiàn)在我們有責任??！”說著程建國不自覺得想抽煙，伸手摸了摸口袋，又覺得不妥，就沒拿出來。

　　林廠長看見程建國的動作，主動遞了根煙，并幫程建國點火。

　　然后自己也點了一根煙，說“你說的這些是現(xiàn)實問題，要解決這些問題你覺得怎么樣才好？”

　　程建國吸了兩口煙說：“我們廠還有一個最大的問題，就是人多，雖說走了一些但總的來說還是人太多，同等規(guī)模的企業(yè)人家只有我們?nèi)种娜?，這多出來的就是負擔啊。”

　　“是啊，要多養(yǎng)活幾百號人不容易?！绷謴S長吐了一口煙，他知道程建國說的都是實話，這幾個老大難的問題上一任廠長不是看不到，而是沒辦法。因為缺錢。

　　程建國在廠長辦公室和林廠長聊了整個上午，兩人煙不離手，聊得滿屋的煙霧。他們之間的談話是坦誠的，其間程建國也提了不少建議。新來的林廠長看著干勁十足，決心很大，讓程建國看到了希望。

　　是啊，希望是一盞照亮人心的燈，它總在遠處向人們招手，但要得到它，就要勇敢的戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝困難。

　　干勁十足的林廠長每天都深入第一線，和工人打成一片，聽取大家的意見；不擺領導的架子，這一點讓大家都喜歡這個戴眼鏡的廠長。

　　接下來的兩個月里，林廠長帶著程建國等領導班子的幾個人北上南下做市場調(diào)研，為企業(yè)轉型做著準。

　　他的目標很明確，現(xiàn)在的生產(chǎn)線不適合生產(chǎn)高要求的產(chǎn)品，那么就從能生產(chǎn)的產(chǎn)品中尋找突破，賺錢后再升級改造生產(chǎn)設備。

　　同時，做好多種經(jīng)營的準備，以前是一條腳走路，以后要用二條腳，甚至多條腳走路，把路子走出來。

　　林棟的思想很前衛(wèi)，他要帶領企業(yè)走一條多頭并進的道路。

　　勝利總是給有勇氣的人準備的，改革注定了是一條不平凡的路。