第一百二十四章 發(fā)現(xiàn)

　　優(yōu)點？

　　還是大家都清楚的優(yōu)點？

　　秦云琿想破腦袋都想不出來，這幾天大家都認為他能力不行，除了踏實的性格，其他的幾乎沒有任何可取之處。

　　可踏實只是身為員工的一個基本標準，遠算不上優(yōu)點的地步，張遠所說的優(yōu)點到底是什么？

　　“情商不高，敢于得罪人，這就是你的優(yōu)點。”張遠看出秦云琿的窘迫，也不想過多打擊他。

　　這也算優(yōu)點？

　　秦云琿抬起腦袋，不可思議的望著張遠，情商不高那可是實打?qū)嵉娜秉c，他該不會是故意嘲諷吧？

　　“你以為我是在諷刺你？”張遠看到秦云琿的表情，立馬意識到他的想法。

　　張遠見過的人實在太多，類似于秦云琿這樣初出茅廬的小子，這點小表情還瞞不過他的眼睛。

　　秦云琿不吭聲，似乎答案不言而喻。

　　“你錯了?！睆堖h搖了搖頭，“這就是你的優(yōu)點，品質(zhì)的管控，就需要不講情面，敢于得罪人的人物。”

　　“因為你接觸的將會是所有的員工，一旦講究情面，那就會引起重大的安全事故以及產(chǎn)品質(zhì)量事故，品控就是需要你這樣的人?！?p>　　眼光不僅僅是看人，而且還要會用人，哪怕知道對方的缺點，也能夠把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，那才是眼光，否則只是看到人才就用，那最多只能算得上交易。

　　秦云琿的缺點很明顯，可過于明顯的缺點，也可以轉(zhuǎn)化為自身的優(yōu)勢，只不過需要承擔(dān)某些代價。

　　若論一家公司，最招人恨的是什么位置？那一定是品質(zhì)的管理部門。

　　他們沒有任何的技術(shù)含量，甚至連車間生產(chǎn)員工都不如，而且不會為公司創(chuàng)造任何的收益，哪怕是一名普通人也可以代替。

　　可正是這樣的人，他們卻擁有著極大的權(quán)力，一旦發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)不符合標準，立馬就會進行反饋，并要求整改。

　　員工見到他們，大部分都會認為他們是老板的狗腿子，沒有任何實力與技術(shù)，卻偏偏要為難他們。

　　要知道，一旦產(chǎn)品不符合標準，導(dǎo)致重新整改或者報廢，員工們不但拿不到該有的工資，反而還會因為造成的損失進行賠償。

　　試想一下，如果某人一天辛苦干的活，最終卻被認為是質(zhì)量不過關(guān)，不但一天白干了，還會因此受到處罰，誰不會記恨品控部的人？

　　“你愿意去試一試嗎？”張遠適時道。

　　秦云琿的記憶能力，可以保證他記住每一項生產(chǎn)制度和規(guī)范，他的性格也足以勝任這樣的位置。

　　太過圓滑，不敢得罪人的人，他們不適合做這個位置，而秦云琿卻是完美的契合了崗位的需求。

　　“可以?！鼻卦片q點頭道，他也不想給秦云志丟臉。

　　“那我就放心了，你去找吳明辦理一下手續(xù)，明天就去品控部報道?！睆堖h揮了揮手，示意秦云琿可以出去辦事了。

　　近期生產(chǎn)的數(shù)量不多，而且受到了立遠集團事件的影響，張遠更加注重產(chǎn)品的嚴格把關(guān)。

　　品控雖然不能給公司創(chuàng)造收益，但是能及時為公司規(guī)避風(fēng)險，如今和廣陵金屬配件公司的競爭已經(jīng)進入白熱化，張遠不敢在這里出現(xiàn)任何問題。

　　產(chǎn)品的質(zhì)量如果有瑕疵，勢必會遭到對手的大肆宣揚，到時候安格公司的低端市場也會受到巨大的沖擊。

　　秦云琿調(diào)離部門的事情，很快在公司內(nèi)部傳開，苗穗大松了口氣，還好是去了別的部門，萬一還在她這里待著，恐怕業(yè)務(wù)就沒辦法做了。

　　“看來張總還是在意老秦的面子，沒有直接開除秦云琿?！泵缢霌u了搖頭。

　　在眾人眼里，品控部就是個不太重要的部門，幾乎沒有任何實權(quán)，他們甚至連調(diào)動員工的權(quán)力都沒有，只是對產(chǎn)品的質(zhì)量負責(zé)。

　　最后出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，首當(dāng)其沖，背鍋的就是品控部門，這樣一個吃力不討好的工作，大部分人寧可少賺點錢，也不愿意去這樣的崗位工作。

　　“他能行嗎？”陳旭有點擔(dān)憂，他掌管生產(chǎn)技術(shù)，自然知道品控部門的重要性，一個辦事都經(jīng)常出問題的人，現(xiàn)在把他丟到了這么重要的部門，很難讓人相信他有這個能力。

　　“還好只是派過去實習(xí)，大部分關(guān)鍵的質(zhì)量把控還輪不到他，我真擔(dān)心到時候出現(xiàn)問題。”

　　吳明搖了搖頭，“手續(xù)都辦完了，我們也沒辦法改變，先看看情況吧，實在不行的話，我也找兩個人備用，以免到時候出現(xiàn)問題沒有人來接班?！?p>　　“你們說，老秦那么強的一個人，他弟弟怎么就沒有點天賦呢？”苗穗頗有微詞。

　　誠然，在任何公司，如果不會圓滑處事，那么必然不會受到重用，除非技術(shù)水平達到一定的地步，足以讓老板產(chǎn)生重視。

　　秦云志不太喜歡與人交流，可他卻是張遠最為倚重的人物，就是憑著自身過硬的技術(shù)。

　　“大學(xué)生初入社會，大部分都是這種狀態(tài)，讀了一輩子書，突然讓他們?nèi)プ鍪?，總會有點不適應(yīng)，況且他們所學(xué)的專業(yè)，很有可能和最終的工作完全搭不上勾?！卑总梢岳斫馇卦片q的處境，畢竟在場的人，幾乎都是這么過來的。

　　真正畢業(yè)后，找到專業(yè)對口的工作，十個人里面只有一個人而已，其他的都是根據(jù)自身需求，或者是公司的需求，逐漸轉(zhuǎn)變了原來的行業(yè)。

　　“給他一次機會試一下，也沒有多少關(guān)系，就當(dāng)看在老秦的面子上吧?！标愋駬u了搖頭。

　　“這種事，我們閑聊也就算了，千萬別說出去，免得到時候讓老秦尷尬?！眳敲魈嵝训馈?p>　　……

　　另一邊，秦云琿到了品控部以后，立馬熟悉了車間內(nèi)生產(chǎn)的制度，以及操作規(guī)范。

　　安格公司起步時間不久，相關(guān)的制度并不完善，所以對秦云琿來說，想要記下這些難度并不算大。

　　之后，他又對現(xiàn)有的生產(chǎn)模式進行了熟悉，僅用了三天時間，就熟練的掌握了全套生產(chǎn)工藝和流程。

　　換了一個環(huán)境，秦云琿感到每件事處理得都十分順手，完全不用如銷售般那么拘謹，他可以按照自己的想法，去對每一項生產(chǎn)項目研究，并且分析出其中的問題。

　　“這里……好像有點問題?！?