第一百章 眼光

　　“張總，有件事……”

　　下午，陳旭跑到張遠(yuǎn)辦公室，進(jìn)門就支支吾吾，一直不知道怎么開口，等到張遠(yuǎn)示意他隨便說的時候，陳旭這才道出緣由。

　　“現(xiàn)在訂單飆升，車間內(nèi)部的員工，已經(jīng)大部分忙不過來了，輪流24小時不歇息，這樣實在太拼了，早晚要出事的?！?p>　　“有這回事？”張遠(yuǎn)皺起眉頭，自從陳旭打理車間技術(shù)生產(chǎn)以來，需要張遠(yuǎn)操心的事情還真不多。

　　一千多名員工，怎么可能生產(chǎn)不過來？

　　“你是不知道，訂單數(shù)量已經(jīng)達(dá)到上萬臺了，那些員工不要命似的加班，我真擔(dān)心他們身體吃不消?！标愋駠@了口氣。

　　眼看馬上就要過年，誰不想多賺一點錢，好安心回家，安格公司的產(chǎn)量與薪資成正比。

　　每人生產(chǎn)完一臺機(jī)器人，工資就可以增加五千，原本五天才能完成的組裝，這群人硬是兩天就給干完了。

　　張遠(yuǎn)的車間還只是初步的規(guī)模，沒有形成一體化嚴(yán)格的生產(chǎn)模式，大部分還需要人工組裝。

　　雖然公司生產(chǎn)組裝類的機(jī)器人，但它仍然有缺陷，還不能很好的掌握高精度的組裝，必須要人手工完成才行。

　　“那就去招人唄，吳明不是還在公司嗎？”張遠(yuǎn)搖頭笑道。

　　一萬臺設(shè)備的利潤高達(dá)十多億，招收幾個新員工，應(yīng)該問題不大才是，怎么值得陳旭親自找他。

　　“年關(guān)將近，大部分人都返鄉(xiāng)了，想要招到人實在不容易啊，前期我們提升了工資提成標(biāo)準(zhǔn)，也只多招了一百來號人?！标愋襁z憾道。

　　短短一周內(nèi)，能招到一百多人，這已經(jīng)是超高的水準(zhǔn)了，平均每天二十人左右的面試，就連吳明也弄得是焦頭爛額。

　　“嗨，你把吳明喊過來?！睆堖h(yuǎn)笑了笑。

　　吳明小跑到辦公室，先是滿肚子牢騷，“張遠(yuǎn)，你別有事沒事就喊我，我看起來很閑的樣子嗎？”

　　“一天二十多個人面試，每個人光談話就要半個多小時，我就是加班都干不完這么多活?！?p>　　“你看看小羽最近都沒時間化妝了，整天悶在辦公室內(nèi)編輯人事檔案，好好一朵青春靚麗的小蓮花，瞬間就變成了蓮子羹。”

　　張遠(yuǎn)認(rèn)真傾聽，他也知道吳明近期不容易，常常加班到晚上十多點鐘。

　　“說完了？”

　　吳明撇了撇嘴：“說完了，你想怎么辦吧，大不了我不干了，誰愛干誰干去。”

　　“我說你也混了那么久人事，怎么腦子還是轉(zhuǎn)不過來彎。”張遠(yuǎn)搖了搖頭。

　　吳明瞪著眼睛：“有本事你來啊，說得倒是輕松?！?p>　　“你們也別吵了，大不了讓他們多加點班，到時候給他們多點工資，我還挺得住?！标愋褚姞畈幻?，狠狠一咬牙道。

　　“不行！”張遠(yuǎn)反駁道。

　　“員工想加班，和你強(qiáng)迫加班，那是兩碼事，想加班的人是為了生活，不想加班的人，也是為了生活，明明可以很輕松的事情，怎么在你們手里就變得這么麻煩！”

　　張遠(yuǎn)一句話，算是把兩人都得罪了。

　　吳明率先跳腳：“別坐著說話不腰疼，年關(guān)時間，誰還跑來給你打工？你雖然錢給得多，但是那有什么用？你有本事每人發(fā)五百萬，他們能把命都賣給你！”

　　陳旭含蓄道：“張總，你這話可就不對了，我們哪一點事不是盡心盡力，要不是看在房貸的份上，我還真不稀罕你這點錢。”

　　近期業(yè)務(wù)量飆升，陳旭的工資也從原來的五萬，一直漲到了七萬的月薪，年薪百萬真的已經(jīng)不是夢想了。

　　“行了行了。”張遠(yuǎn)擺了擺手，“你們就知道訴苦，如果不想辦法面對困難，讓我手把手教你們怎么做，以后我不在公司了，你們還怎么玩下去？”

　　張遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)的最初目標(biāo)已經(jīng)實現(xiàn)，那就是擺脫張立家的安排，現(xiàn)在他資產(chǎn)好幾億，用不了多久，就會突破十億大關(guān)，完全可以享受財富自由的生活。

　　可一想到這群跟著他創(chuàng)業(yè)的伙伴，他又有些難以割舍。

　　秦云志是他最早拉入伙的人，如果張遠(yuǎn)走了，秦云志也很難再待下去，多半是搞技術(shù)科研去了。

　　寧詩一心想著去國外設(shè)計殿堂留學(xué)深造，只是目前形勢困難，她不好隨意離開。

　　還有胡一成，吳明，陳旭……

　　這些人確實有才也有能力，但論到掌管公司，他們?nèi)匀簧星坊鸷?，就拿目前的問題來說，很明顯是走著前人的老路子，沒有任何創(chuàng)新的精神。

　　“我給你們提個醒?！睆堖h(yuǎn)淡淡道，“這么多家公司用了機(jī)器人，那么他們的生產(chǎn)員工呢？”

　　吳明恍然大悟，拍了一下腦袋，再也不提抱怨的事情，立馬走出了辦公室。

　　只是陳旭還有點茫然：“當(dāng)然還是在生產(chǎn)啊……”

　　“……”

　　張遠(yuǎn)喝了口茶，平息內(nèi)心的郁悶：“我問你，如果你手下的員工沒事做，你還會給他發(fā)那么高的工資嗎？”

　　“不會。”陳旭搖了搖頭。

　　“那不就得了?！?p>　　張遠(yuǎn)挑眉道：“原來大公司還需要那么多生產(chǎn)員工，可加入了機(jī)械設(shè)備后，他們會逐漸降低生產(chǎn)員工的比例，甚至降低員工的薪資?！?p>　　“現(xiàn)在是即將過年期間，大部分人都想著賺筆大錢回家享福，如果你去他們公司招聘，給出生產(chǎn)一臺設(shè)備，五千的提成，有多少人瘋了一樣的跟你干？”

　　陳旭這才明白，“原來如此?！?p>　　機(jī)器人的成果，降低生產(chǎn)成本的同時，也給原來的員工帶來了失業(yè)的風(fēng)險，他們有實力有技術(shù)，可總擔(dān)心被機(jī)器人所取代。

　　而且有了機(jī)器人的加入，大部分生產(chǎn)廠家已不再依賴人工生產(chǎn)，自然會選擇性降低部分人的工資和加班時間。

　　員工得不到最佳的待遇，當(dāng)然也會選擇跳槽和辭職，這個時候，只需要盯著那些買機(jī)器人的廠家，就不愁找不到?jīng)]有技術(shù)的員工，甚至連面試的時間都可以省掉。

　　張遠(yuǎn)嘆了口氣，“你們也是干著行這么多年的人了，有時候需要多掌握一點市場的規(guī)律，不然盲目的瞎干，沒有工作效率不說，反而還是增加自己的負(fù)擔(dān)，看似忙忙碌碌，實則碌碌無為?！?p>　　陳旭終于明白，為何張遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)可以這么成功，他一不精通技術(shù)，二不精通生產(chǎn)，甚至連設(shè)計也鮮有涉獵，但他可以掌握好市場的規(guī)律，遵循市場規(guī)律的發(fā)展，這才是眼光的重要性所在。