第九十二章 金源公司

　　機械領域中，陳旭摸爬滾打了十幾年，無論是實踐經(jīng)驗還是社會資歷，哪怕是人脈關系，都要比張遠好上無數(shù)倍。

　　這也是張遠一直以來，想要找一名擁有多年技術骨干的原因。

　　秦云志和寧詩確實有足夠的天賦，但相比起陳旭的經(jīng)驗來說，卻顯得太過薄弱。

　　安格公司是一批年輕人創(chuàng)造的公司，但不可能沒有任何老員工的經(jīng)驗，否則一直依賴張遠想到的靈感，遲早會有遇到無法解決的困難。

　　尤其是制造業(yè)的技術骨干，那是越老越吃香。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)瞬息萬變，年紀大的人趕不上時代的潮流，會被時代淘汰。

　　可制造業(yè)發(fā)展了數(shù)百年，各種生產(chǎn)手段已然達到了頂峰，更加新鮮的技術，對于未來一段時間內(nèi)的沖擊并不大。

　　這時候就需要陳旭這樣有資歷的人，參與公司的大部分決策和提出良好的意見，因為張遠對這一行了解不深，雖有立遠集團的基礎，卻沒有豐富的底層經(jīng)驗。

　　“詳細說說看?！?p>　　張遠打起了精神，他的調(diào)查范圍有限，能夠查到目前還在活躍的企業(yè)中，只有廣陵金屬配件公司符合他的標準。

　　可類似于陳旭所說，已經(jīng)面臨破產(chǎn)清算的公司，根本不可能有消息傳到張遠這里來。

　　“金源企業(yè)是老牌配件生產(chǎn)商，幾年前和廣陵機械合作過一段時間，以前的規(guī)模也不弱于廣陵機械?！?p>　　陳旭找了個僻靜的地方，小聲和張遠說著此事，可見他無論走到哪里，保密的意識都很強，即便是在公司內(nèi)部，只要他認為這種小消息有可能影響公司決策，就絕不會輕易宣揚。

　　張遠點了點頭，不由的好奇道：“那他們?yōu)槭裁磿涞浆F(xiàn)在的地步？”

　　廣陵機械的地位如今可是水漲船高，哪怕金源企業(yè)實力再不濟，也不可能出現(xiàn)這種問題。

　　“還是太飄了?！标愋駬u了搖頭，居然說出了這樣的話。

　　“前些年，金源企業(yè)超過了廣陵機械后，一度開始膨脹，內(nèi)部管理出現(xiàn)了混亂，大部分高管奢靡成風，不愿意管下面的事物，整天就只知道出去聚會和走場子，完全放棄了立根之本。”

　　“那還靠得住嗎？”張遠聽到這個消息，心中泛起了嘀咕，一家企業(yè)落魄成這樣，連管理都混亂了，生產(chǎn)的東西還能不能夠得到保障。

　　“靠得住?！?p>　　陳旭很肯定的給出了答復，“自從和廣陵機械斷絕合作關系后，那群高管享受不到原來的待遇，紛紛跳槽去了別家的公司，內(nèi)部的管理現(xiàn)在都是大老板一個人在負責，這是他全部的心血，只要你給他一點點機會，他都不會放棄。”

　　混到高管這個層次的人，雖然生活上奢靡，可并非沒有腦子，他們看到風向不對，立馬就會選擇跳船轉舵。

　　金源企業(yè)的衰落，主要歸結于內(nèi)部管理不善，可它的破產(chǎn)，絕對是因為高層出走，連管理都沒辦法實施下去，導致內(nèi)部員工無法拿到該有的薪水，大批量跳槽。

　　一系列的連鎖反應，這才釀成了今天的結局。

　　想到此處，張遠不由的提出了一個問題：“即便他們有足夠的資格，但是管理這一塊怎么辦？況且他們現(xiàn)在沒有了任何資金，外部的渠道也幾乎斷層，能夠在短期內(nèi)達到生產(chǎn)的標準嗎？”

　　金源企業(yè)固然擁有生產(chǎn)的設備，可在如今的情況下，很難讓張遠相信，他們有足夠的能耐支撐下去。

　　“這個……”陳旭也有點犯難了，畢竟他和對方關系不深，只了解一些外部的消息，至于公司內(nèi)部的問題，是否能夠得到解決，他還真不敢打包票。

　　“我建議你還是先去看看情況，至于其他的問題，我還真說不清楚，畢竟我與他們只是打過一點交道，算不上很熟”

　　“你還有他們老板的聯(lián)系方式嗎？”張遠想了片刻，還是考慮去看一看情況再說。

　　現(xiàn)在但凡還有別的辦法，他也不至于找一家快破產(chǎn)的公司。

　　可以接他這筆訂單的公司少之又少，整個廣陵也就只有這么兩家，如果換到外地的廠家，人生地不熟不說，就連運費也是一筆龐大的開支。

　　“有?！?p>　　陳旭點了點頭，“我與他以前打過交道，人還挺不錯，就是太顧及情面了，當初但凡他肯下狠心，開除掉那批蛀蟲，現(xiàn)在也不至于落到這樣的地步?！?p>　　不要說金源公司的老板了，就是張遠現(xiàn)在如果發(fā)現(xiàn)吳明在公司內(nèi)部作威作福，他明知道這樣不妥的情況下，也不好開口讓吳明滾蛋。

　　人情和公司的利益，往往會出現(xiàn)對立的情況，一般人只要不做的太過分，老板大多數(shù)是睜一只眼閉一只眼。

　　這種情況，老板是夾在兩頭最為難的時候，不開除他，公司內(nèi)部混亂，下屬不滿，容易引起眾怒，而且公司利益也受到了極大的損失。

　　開除他，又會有人說你冷血無情，只在乎利益，不顧多年的兄弟之情，畢竟披上了商人的外衣，在外人眼里，商人眼睛里就只有利益。

　　張遠搖了搖頭，立遠集團這次的病癥也出現(xiàn)于此，齊躍最終還是降職待用，何杰仍然還保留原位不動，各級的部門負責人受到的損失并不大。

　　除了何天明是被張遠親自開除以外，其他人大多數(shù)是自覺離開，可這種事如果換做張立家來做，必然會引起卸磨殺驢的輿論。

　　大公司到了一定的地步，核心人物的出走都會成為公眾關注的對象，一旦處理不善，就會爆發(fā)極大的信任危機，所以張立家也束手無策。

　　“看來是得好好制定一下責任制度了?！?p>　　張遠身邊都是關系密切的人物，萬一將來發(fā)生類似的事情，如何才能最大的消除影響，這才是張遠目前需要考量的問題。

　　招來吳明以后，張遠把原來廣陵服裝設計公司的人事制度照搬了過來，根據(jù)現(xiàn)有公司的水平和規(guī)模，進行了小部分的調(diào)動。

　　“你這也太黑了吧。”吳明忍不住吐槽，“你去別人家公司上班，居然想的不是干活，反而跑去學人事管理的制度?！?p>　　“這就是我們倆境界的差距?！睆堖h白了一眼，“如果去一家公司，你什么都不學，還是老老實實打工吧，想要創(chuàng)業(yè)，根本就沒有機會?！?p>　　“對了，白茗最近問你上哪去了，你難道沒有告訴她嗎？”張遠忽然想起來一個問題。

　　“告訴她干嘛？我注定要娶她為妻了，在這之前，還不能讓我瀟灑一段時間？”吳明挑著下巴道。