005 小鬼穿鞋

　　曹深的“社會實踐”經(jīng)歷和成績無疑是很香的，在場的其他面試者已然默認這間會議室必定有他的一個名額。

　　HR助理看著站起來的領(lǐng)導(dǎo)，很有眼力勁的在一堆打印出來的簡歷中翻出了曹深的，給領(lǐng)導(dǎo)擺在桌上，用手指輕輕點了兩下。

　　HR經(jīng)理拿起簡歷，北畿理工學(xué)院，這學(xué)校差了點。

　　錄取名校的學(xué)生，在HR看來是一個保險的選擇，即使將來這個學(xué)生表現(xiàn)一般，但名校的光環(huán)不至于讓負責(zé)招聘的HR背鍋。

　　不少人在高考報志愿的時候會糾結(jié)，究竟是選好學(xué)校的爛專業(yè)還是選爛學(xué)校的好專業(yè)。

　　這個答案其實是顯而易見，當(dāng)然是選擇前者！

　　好學(xué)校，意味著你的同學(xué)們未來進社會從平均水平來看，會混得還不錯。

　　請注意，這里是平均水平，而不是特例。

　　由此，你作為其中的一員，就理所當(dāng)然擁有了一個平均水平還不錯的圈子。

　　混社會，圈子很重要，這里會成為你的資源池。

　　專業(yè)其實并不重要，實在不行還能轉(zhuǎn)專業(yè)，還能自學(xué)，還能考證。

　　尤其是理工科和金融背景，各種資格證，其實比起專業(yè)，在找工作上更吃香。

　　而如果選了爛學(xué)校的好專業(yè)，雖然專業(yè)可能很熱。

　　但同學(xué)，師兄姐弟妹，老師的圈子就會相對較弱。

　　沒準(zhǔn)你還是那個鳳毛麟角，其他人盼著能接濟一下的雞頭。

　　用人單位也比較喜歡選名校，尤其是HR，因為他們本身就不怎么懂業(yè)務(wù)，所以很難深入了解你的“業(yè)務(wù)”水平。

　　因此，選擇名校畢業(yè)生對于HR來說，可以減少很多用來發(fā)現(xiàn)招聘對象“閃光點”的成本，畢竟力氣和精力，能省則省。

　　招到一個好員工，用人的又不是他們。

　　招到一個不怎么樣的員工，用人的也不是他們。

　　所以，在不用承擔(dān)直接責(zé)任，也不能獲得直接獎勵的情況下，他們其實沒有那么大的動力去安裝“發(fā)現(xiàn)”的眼睛。

　　當(dāng)然，也有特例，有的公司對HR的考核有針對性的指標(biāo)，逼得他們在招聘的時候更加用心。

　　但，這樣的公司并不多。

　　雖然曹深的學(xué)校讓HR有些猶豫，但作為職場的老油條，這種事情對她來說不難。

　　把決策權(quán)轉(zhuǎn)移出去即可，反正這間會議室有兩個名額。

　　于是，她拿著簡歷出了門，徑直去了里間，去找一個“業(yè)務(wù)”部門的人來面試。

　　當(dāng)然，她不會直接去找領(lǐng)導(dǎo)，萬一領(lǐng)導(dǎo)不滿意就不好了。

　　所以，她找了一名投資經(jīng)理，進行第一輪的“業(yè)務(wù)”能力面試。

　　對于投行來說，投資經(jīng)理是僅次于投資助理或者分析師的低級職位，一般投資助理或者分析師混個一兩年都能坐上這個位置。

　　有些投行，甚至并不設(shè)置助理和分析師的職位，來了就是投資經(jīng)理。

　　曹深被領(lǐng)進了一個小會議室，等待他的是與這個叫王華的投資經(jīng)理一對一的交流。

　　這可不好。

　　曹深心里喊了一句糟糕。

　　他本想按照程序，進入下一輪群面，再一輪一輪直接面到能拍板的人。

　　但現(xiàn)在這個投資經(jīng)理，卻成了障礙。

　　無他，小鬼難纏啊。

　　投資經(jīng)理之間的競爭其實很激烈，他們是投行的底層，必須要有業(yè)績才能往上爬。

　　他們的職業(yè)生命周期也很短，如果呆個兩三年還沒能升職為副總裁，基本就面臨著被公司，甚至被行業(yè)所淘汰。

　　升職，需要業(yè)績支撐。

　　而業(yè)績，其實并不好拿。

　　投行聽起來是賺錢很多的行業(yè)，但也是需要實打?qū)崢I(yè)績來作支撐。

　　如果曹深表現(xiàn)得很強，對于面前這位年輕的投資經(jīng)理來說，其實并不是未來的助力，而是競爭者，是威脅。

　　如果曹深表現(xiàn)得弱，那就是沒有資格。

　　這個度很難拿捏，得知道對方的水平，得了解對方的心態(tài)。