網(wǎng)絡上，這個事件下面網(wǎng)友熱烈討論著。
“好感人啊，我這人最見不得這種事情了，不行了，眼里進沙子了?！?p> “人販子太可惡了，多少人家破人亡，建議國家嚴懲人販子和購買家庭。”
“逸生，不愧是你?！?p> “我逸生小哥哥又上頭條了？”
“666，人工智能算法對尋親太有用了，剛看了下過程，只不過在公開的視頻中出現(xiàn)了不到一秒就被找出來了，這個算法太強大了?！?p> “建議國家引進個人助理成立專項打拐部門，讓人工智能接管內(nèi)部監(jiān)控視頻來快速尋找和識別犯罪等等行為?！?p> “估計很難吧，和公安部門合作，那些數(shù)據(jù)肯定不會讓私人公司處理的，必須是部門主導，逸升科技不會隨便給他們源代碼吧。”
也有人擔憂如果達成合作會侵犯公眾隱私，畢竟，天眼大部分視頻還是不會親自看的，而使用逸生就相當于有一個人看完了所有視頻抓取了信息。
而這條評論下也有人說不干壞事你擔心什么。
雙方展開了罵戰(zhàn)。
也有很多同樣丟失了孩子的也上網(wǎng)開始用個人助手幫助尋找，別說還真的被個人助理整合各種信息查找到了幾個。
網(wǎng)上同時也有了很多別的發(fā)現(xiàn)個人助理的妙用的，很多功能都是被某個網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)開發(fā)出來上傳分享事例后被紛紛效仿的。
比如有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)利用個人助理進行身體診斷堪比專業(yè)醫(yī)師，而且個人助理不僅是那種直接搜索癥狀得出結(jié)論的不靠譜行為，它就像一個經(jīng)驗老到侵淫多年的老醫(yī)生，會詳細詢問各種癥狀得出非常準確的結(jié)論，甚至很多醫(yī)生現(xiàn)在遇到拿不準或者完全沒有頭緒的疑難雜癥都會詢問個人助理的意見，而個人助理也往往帶給他們驚喜的反饋。
有網(wǎng)友擔心自己被傳染了肺結(jié)核，當個人助理根據(jù)精密診斷告訴他得的不是肺結(jié)核而是肺癌后，終于松了一口氣。
個人助理自推出后已經(jīng)進入人們生活的方方面面，正在從各個層面改變著人們的生活方式，比如打字員這個職業(yè)自從個人助理推出后就有了被取代的傾向，還有翻譯服務英語教育這幾個行業(yè)也都在罵逸升科技奪走了他們的工作機會。
甚至有人呼吁國家禁止人工智能進行翻譯服務和外語教學，稱毫無美感和冷冰冰沒有人情味，明眼人一看就知道是利益集團的文。
這一點也沒有影響到個人助理的熱度，人們依舊把它當做自己最親密的助手，將工作交給他處理，甚至把他當成了知心朋友各種傾訴自己的一切，工作不順，情感什么的。
林逸又掛了一通電話，倒在床上長吁了一口氣，這樣下去會被煩死的。
雖然已經(jīng)料到人工智能在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域會引爆的熱度，但是他也沒有想象到會這么迅速蔓延，林逸真正投入到宣傳的幾乎只是這一場發(fā)布會而已。
然而優(yōu)秀的產(chǎn)品和各種用戶的自來水讓個人助理真正火爆全國，短短半個月已經(jīng)擁有了八億用戶，真正像微信一樣成為了不能缺少的應用。
現(xiàn)在讓網(wǎng)民離開一天個人助理就會極不適應。
巨大的熱度和平臺潛在的流量變現(xiàn)能力自然讓很多公司看到了商機，這幾天打來咨詢合作的電話一個接一個，完全沒有任何空閑的時間。
林逸知道現(xiàn)在不能像別人私人開發(fā)軟件那樣小打小鬧了，現(xiàn)在需要一個專業(yè)團隊來管理這個公司了。
他準備招聘一堆人，讓他們來替自己承擔這樣對外的事務處理。
自己只需要告訴他們指導意見和最后把關(guān)就可以，其他的可以讓他們?nèi)珯?quán)處理，自己可以享清閑和專心科研推出產(chǎn)品，為公司指導前進方向。
他已經(jīng)委托了獵頭公司為自己物色人才，而當西江的獵頭公司聽說是做出個人助理的林逸要來招聘職員之后全公司都沸騰了，老總拍著胸脯保證一定給林逸找到他滿意的人才。
不知是誰把消息傳了出去，整個業(yè)界人才蜂擁而動，遞自己的簡歷，獵頭公司都驚呆了，這種盛況多少年沒見了。
想想也是，有誰能不為之瘋狂，一個注定成為互聯(lián)網(wǎng)巨頭前途無量的公司誰不想進，況且這家公司只是剛創(chuàng)立大有可為，現(xiàn)在進入公司，以后說不定就是在整個行業(yè)擁有巨大話語權(quán)和利益了。
誰都知道目前林逸的公司還只是一個光桿司令，有巨大的職位缺口。
總之獵頭公司物色了大批的精英給林逸發(fā)送了資料，林逸又讓人工智能進行了審核，最終確定了幾個經(jīng)理人選。
能經(jīng)過篩選進入林逸視線的一定都是精英中的精英，自然不會有那種眼高手低和好高騖遠的人。
只有能力的高低和潛力以及理念的不同。
林逸不需要野心勃勃或者個性強烈的人來管理他的公司，只需要能力足夠，并且會在自己的方針路線貫徹實施或者提出更好辦法和建議的。
現(xiàn)在他打電話約了幾個人在豪宅分別見面，準備一探他們的高低。
第一個見面的是一個海龜精英男，一副金絲眼鏡，張嘴就是中英文混搭，張口閉口就是什么經(jīng)濟學模型。
很快林逸客氣地請他等待聯(lián)系。
第二個面試者是個中年，資料顯示是某大公司的前高管，談了半天，林逸覺得他或許有些能力，但是思想有些老套，不適合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
后面兩位也都各有各的問題，雖然某一方面都很突出，但也有一些林逸不喜歡的點。
林逸覺得自己的人工智能是不是對優(yōu)秀人才篩選出了問題，它認定的標準和自己不一樣。
想想如果實在沒有可用的，上面那個中年男人或許可以嘗試錄入。
接下來的面試者是一個叫胡靜的三十多歲的女人。
資料顯示她以前是一家世界五百強外企的高管，在國外學習工作生活多年。
林逸問：“你在國外生活的很好，工作也不錯，為什么要回國。”
胡靜說：“國外工作壓力還是挺大的，何況在那邊那么久也融入不了當?shù)厣鐣?，總覺得格格不入，越久越覺得沒意思，還是國內(nèi)好，我也是西江人，回來還能和父母一起生活有個照應，他們年紀也大了?！?p>