九十九章 所謂工作中的責(zé)任感

　　責(zé)任是一種態(tài)度。

　　不管是工作還是生活，這種態(tài)度會(huì)影響到你的發(fā)展、情感的維系。

　　責(zé)任是一種品德。

　　可以讓人覺(jué)得你是一個(gè)值得信任的人，是一個(gè)可以托付的人。

　　責(zé)任是一種動(dòng)力。

　　這種動(dòng)力，會(huì)讓你改變?cè)鞠敕潘傻淖约海驗(yàn)槿绻悴慌?，你的家人，就?huì)得不到你的保護(hù)，你需要為了責(zé)任更加的激勵(lì)自己。

　　責(zé)任也是一種成長(zhǎng)。

　　責(zé)任有很多種，每一種都非常的重要，對(duì)待責(zé)任的行為，會(huì)決定你在外人眼里的人品，會(huì)讓別人改變對(duì)你的看法，會(huì)影響你的一生。

　　責(zé)任是當(dāng)前你擁有的每個(gè)身份該做的事情。

　　責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一。

　　責(zé)任，有時(shí)候可以分解成職責(zé)和任務(wù)，那也就是一個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的東西。

　　每個(gè)人應(yīng)該都有責(zé)任感，做好屬于自己的本職工作，同時(shí)還應(yīng)該更加主動(dòng)的承擔(dān)其他力所能及的責(zé)任，在不拖后腿的前提下做一個(gè)更加優(yōu)秀有責(zé)任心的人。

　　必須承擔(dān)的事情，必須做的事情，不管喜歡不喜歡，就算再討厭也得去做的事情。

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　　反觀，工作中為什么會(huì)總有一些喜歡推卸責(zé)任的人呢？

　　人們希望對(duì)自己身處的環(huán)境有一定的掌控力。這可以說(shuō)是我們的基本心理需求之一。

　　而當(dāng)發(fā)生不好的事件時(shí)，我們個(gè)人的控制感就會(huì)受到威脅。更令人不安的是，這些事件的原因往往是未知的，或是出于一些不可控的因素。

　　這個(gè)時(shí)候，將責(zé)任丟到某個(gè)替罪羊的身上，就可以重塑我們的掌控感。

　　相比事實(shí)的真相，替罪羊是一個(gè)已知的、可控性高的、可以被了解的存在。

　　而相比起沒(méi)人背鍋的情況，丟鍋給他人之后，我們對(duì)于外部環(huán)境的感知，又恢復(fù)到事情發(fā)生之前那種有序、穩(wěn)定而可控的“安全狀態(tài)”了。

　　這也解釋了，為什么人們即使不是自己犯了錯(cuò)，也喜歡推卸責(zé)任了。

　　工作時(shí)要堅(jiān)持自己的原則。一般喜歡推卸責(zé)任的人工作態(tài)度也很消極，喜歡偷懶不做事。這時(shí)候我們要堅(jiān)持原則，你的工作就是你的，我的工作就是這些，我們不能因?yàn)樗墓ぷ鳑](méi)完成怕領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罰就去把他的工作也一起完成。