第8章 定期考核，強化執(zhí)行力

　　　　看功勞不看苦勞，讓下屬對結(jié)果負責

　　執(zhí)行力是什么？能力強的員工會直接用結(jié)果來證明自己的執(zhí)行力，而企業(yè)管理者最在乎的也是結(jié)果。對于后者而言，管理始終是為經(jīng)營服務的。

　　管理者要根據(jù)任務的完成程度來對下屬做出評價，不要被所謂的“苦勞”影響判斷。告訴下屬，沒有功勞就不要去談所謂的苦勞，過程再艱辛，也比不上一個圓滿的結(jié)局。

　　某公司專門生產(chǎn)榨汁機，為了進軍C城，他們分別派出...