第694章 公司人才培養(yǎng)

　　李敬云對(duì)于這個(gè)行業(yè)的認(rèn)知，其實(shí)也是在他的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)適應(yīng)的過(guò)程中不斷深入，原本只是理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，在更加接近之后，就開始變得更加具體。

　　如果他不是在趙凝秋那里學(xué)到了表演歷史的變遷，也不會(huì)想著去如何以不同的方式進(jìn)行表演，而如果他不是在韓洪那里了解到武打設(shè)計(jì)的改變，也就不明白動(dòng)作本身其實(shí)也有貼合人物的傾向。

　　而有了這樣的基礎(chǔ)之后，哪怕李敬云沒(méi)有見識(shí)到其他更加專業(yè)的人物，卻把握住了核心，影視劇說(shuō)到底是為了表現(xiàn)人物、表現(xiàn)故事，因此，很多東西與內(nèi)容，都并不單純，反而是在一開始就有一定的目的性。

　　故事是為了表現(xiàn)人物，環(huán)境是為了襯托人物，而人物是為了講述故事。

　　在以前，這個(gè)表現(xiàn)是通過(guò)文字實(shí)現(xiàn)的，而現(xiàn)在這個(gè)是通過(guò)影像、聲音等多種內(nèi)容實(shí)現(xiàn)的，影像本身所蘊(yùn)含的信息就要比文字豐富很多。

　　而燈光、攝影等等這些內(nèi)容就是為了豐富影像的信心，而影像的信息呢，所服務(wù)的又是故事以及人物。

　　根據(jù)這種方式的理解，許多工作就有了明確的目標(biāo)。

　　但是，這種目標(biāo)的領(lǐng)悟，卻是很多人都沒(méi)有注意到的，或者說(shuō)像李敬云一樣，在工作很久之后才注意到了這種情況。

　　而李月，在剛開始的時(shí)候，就注意到了這一點(diǎn)，不管她是在別人的啟發(fā)下注意到的，還是自己領(lǐng)悟注意到的，在李敬云看來(lái)，就比其他人有更強(qiáng)的資質(zhì)，也值得公司這邊進(jìn)行投入培養(yǎng)。

　　朱慧琛關(guān)掉了李月的資料檔案，既然李敬云這么說(shuō)了，她肯定會(huì)留意一下這個(gè)實(shí)習(xí)生，投入一定的資源進(jìn)行培養(yǎng)，如果在培養(yǎng)的過(guò)程中，表現(xiàn)得比較好，她自然是不介意加大培養(yǎng)資源。

　　但是，如果表現(xiàn)得并不是令人滿意，朱慧琛也不會(huì)因?yàn)槔罹丛频囊痪湓挘驮诶钤律砩贤度氪罅康馁Y源。

　　“既然說(shuō)到她，說(shuō)到人才的培養(yǎng)，現(xiàn)在你的想法呢，還是堅(jiān)持從象南那邊吸納人才么？”朱慧琛問(wèn)道，“我可是聽到童蕊那邊的抱怨，象南那邊的人才并不是那么令人滿意?！?p>　　“沒(méi)有辦法，我們不能指望象南市場(chǎng)是遍地人才吧，有一兩個(gè)表現(xiàn)的不錯(cuò)的人，就是我們的收獲了，你不可能真的把公司的人全部替換成象南那邊出身的人，到時(shí)候，公司是大周的，還是象南的，都不好說(shuō)了。”李敬云說(shuō)道。

　　“再說(shuō)了，你不會(huì)真的沒(méi)有想過(guò)公司內(nèi)部的人才培養(yǎng)機(jī)制吧？”

　　實(shí)際上，這種人才的培養(yǎng)，一般是大公司才會(huì)進(jìn)行考慮的，李敬云他們的特殊性在于，從一開始就知道自己要做的事系列的電影，不是那種一錘子買賣，更加注意人員的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　特別是，因?yàn)槲饔蜗盗性诠适律系倪B續(xù)，框架上的統(tǒng)一，更加適合專業(yè)化方式設(shè)計(jì)，誰(shuí)也不知道萬(wàn)一人員變了，整個(gè)人物的表現(xiàn)完全改變對(duì)于電影的最終影響。

　　因此，李敬云和朱慧琛在決定拍第二部電影的時(shí)候，就強(qiáng)調(diào)過(guò)，一定需要注意人員的連續(xù)，這種做法本身也就有了一定的人才培養(yǎng)的模型。

　　“這個(gè)東西自己是有的，不然，也支撐不起公司這么多方面的發(fā)展，”朱慧琛說(shuō)道，“只是你想要那種規(guī)范性的、連續(xù)性的培養(yǎng)，恐怕我們就無(wú)能為力了?！?p>　　“演員、明星、偶像……這些東西可以進(jìn)行批量制作，但是，你要一個(gè)個(gè)攝影、化妝、道具、燈光這些，就都要從實(shí)際的情況出發(fā)了，需要他們一次次上手之后，才能一點(diǎn)一點(diǎn)的學(xué)明白。”

　　“還有，他們能夠在西游劇組里面表現(xiàn)好，并不一定就能適應(yīng)其他劇組?！?p>　　這個(gè)才是朱慧琛讓人員保持一定的持續(xù)性的原因。

　　她招收了不少新手之后，讓他們沿著西游系列所設(shè)定的內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步的深化，他們了解西游系列所涉及的種種內(nèi)容，所要遵守的種種規(guī)則，甚至能夠做的很出色。

　　但是，這只是針對(duì)西游系列的內(nèi)容，如果換一個(gè)恐怖片、愛(ài)情片等等其他類型的話，他們可能就會(huì)無(wú)所適從了。

　　等他們了解到情況之后，也就不會(huì)想著換一個(gè)其他的劇組試一試了，也就會(huì)留在西游公司了。

　　站在公司的角度講，這樣才是最優(yōu)解。

　　任何一個(gè)人都是標(biāo)準(zhǔn)的螺絲釘，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)便能上手做出差不多的東西，同時(shí)，有問(wèn)題的話，可以隨時(shí)更新替換。

　　但是，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這種就是限制了發(fā)展，無(wú)法面對(duì)更多的生活可能性。在面對(duì)公司的時(shí)候處在弱勢(shì)地位。

　　人應(yīng)該如何選擇，有時(shí)候就僅僅看他所處的位置。

　　“我知道，”李敬云說(shuō)道，“現(xiàn)在的話，就看能不能把這批人糾正過(guò)來(lái)了，以后我們拍的不僅僅是西游系列，這些人的話，哪怕有流失，只要有愿意留在公司的，我們就能帶出下一批。”

　　“我想，我們不至于做的那么天怒人怨，大家都不愿意留在公司幫我們吧？”李敬云笑著問(wèn)道。

　　朱慧琛白了一眼李敬云，哪怕李敬云說(shuō)的是“我們”，落到具體的話，其實(shí)就還是她，畢竟李敬云又從來(lái)不管公司具體的事務(wù)。

　　“我了解你的想法了，這個(gè)工作的話，也會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)，”朱慧琛說(shuō)道，她自己清楚自己現(xiàn)在所做的事情，其實(shí)就是為了推動(dòng)西游公司更進(jìn)一步的發(fā)展，希望能夠發(fā)展成為一個(gè)大公司，“不過(guò)，說(shuō)實(shí)話，有了足夠的人，許多事情都是好安排了，就是現(xiàn)在西游公司在那些人的眼里，并不是有足夠的吸引力?！?p>　　朱慧琛自己也很清楚，許多優(yōu)秀的人才，有機(jī)會(huì)的話并不愿意來(lái)西游公司這樣的小公司，從每年公司招的實(shí)習(xí)生，就能夠了解到進(jìn)入不同公司的人之間的差距。

　　“別整天想著找最優(yōu)秀的那一批，西游公司能夠發(fā)展到現(xiàn)在，依靠的可不是最優(yōu)秀的那一批。”李敬云對(duì)于這種事情倒是沒(méi)有太大的執(zhí)念。

　　特別是李月這個(gè)例子擺在他的面前，有些人有些資質(zhì)，并不是能在簡(jiǎn)歷上反應(yīng)出來(lái)。