妙言正式休假了。陳思猜測自己要一年多以后可能才會再看見妙言。然后就有了Linda，這個(gè)和曾經(jīng)的妙言一樣冷酷無情，雷厲風(fēng)行的女人。她沒有妙言的美貌，卻有著超越她的氣場。她生怕別人不知道她上任的目的，早在妙言還沒有走的時(shí)候，就放出裁員的風(fēng)聲。
下達(dá)的指令非常明確，至少百分之三十的精簡。這百分之四十不是指人數(shù)，而是整體人力成本。雖然她有很多玩法，但是她的策略十分清晰，表面公平，里層各不同。每個(gè)部門百分之四十，然后中層管理百分之二十。這樣平衡下來還是能達(dá)到百分之三十，又不會得罪高層。她先在人數(shù)最多的生產(chǎn)部和工程部散播裁員的消息，然后百分之五十，六十，讓別人去猜測。具體實(shí)施方式也很齷齪。讓上級對下級說，然后又故意要求下級不要走漏消息。根據(jù)她的經(jīng)驗(yàn)，她當(dāng)然知道下屬一定會用不同的方式把這風(fēng)聲走漏出去。
果然妙言一走，馬上流言四起。大家臉上都掛著驚恐的神色，似乎自己一定會中招，就算不中招也不可以顯山露水。到六月份的時(shí)候，室外知了長鳴，大家卻擠在辦公室，抽煙室，茶水間，車間的角落里竊竊私語，如同每個(gè)人都拿到了第一手的確鑿信息，把裁員的名單似乎都擬訂了。而那些聽說自己在名單上的人從一開始的驚慌失措，到逐漸的麻木，轉(zhuǎn)為憤怒，再然后就尋思著賠償和脫身了。而不同版本的名單幾乎能把每個(gè)人都覆蓋到，因此預(yù)防針成功的打在了每個(gè)人心坎上。
裁員的操作十分簡單粗暴。今天讓你走，絕不讓你過三更。要在一個(gè)禮拜之內(nèi)完成，并且最好是一天就擺平，省的夜長夢多，節(jié)外生枝。雖然友善，忠厚的國人不像某些國家，搞不好會在裁員的當(dāng)天回家拿把AK47回到公司來幾個(gè)點(diǎn)射報(bào)復(fù)一番，但也不排除極個(gè)別人在憤怒的驅(qū)使下卷些資料，做點(diǎn)手腳，搞點(diǎn)破壞泄憤的可能。所以一般都是HR通知直系領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)宣判，然后陪同直到對方離開公司。整個(gè)過程不會超過半天，有些人連和同事面對面告別的機(jī)會都沒有，他們會給同事們發(fā)一封“后會有期”的郵件算是正式的告別。另一些人，可能從被告知到離開公司都沒有機(jī)會碰一下自己工作的電腦，只能回去用自己的私人郵箱給最熟悉的同事發(fā)個(gè)簡短非正式的告別，并留下自己的聯(lián)系方式，以保持人脈不至于瞬間流失。
而對于操作工，就更加殘忍了，他們沒有電腦，可能沒有用私人郵箱的習(xí)慣，人脈對他們來說明明至關(guān)重要，但是維持起來更加艱難，很多人只能一頭扎進(jìn)勞動(dòng)中介，勞務(wù)介紹所的懷抱，他們需要交一筆不少的中介費(fèi)，找到的工作也由不得自己挑選。很多人必須連夜搬離職工宿舍，對于不舍得住酒店的他們來說，一個(gè)熟悉的老鄉(xiāng)，朋友就變成了避風(fēng)港，可以渡過那艱難的時(shí)刻。令人欣慰的是外企忌憚?dòng)趧趧?dòng)法，會給予最起碼的賠償，如果服務(wù)的年限夠長，基本上夠支撐找工作的困難時(shí)期。
但還是會有截然不同的情緒反應(yīng)。
年輕的剛畢業(yè)的大學(xué)生難過很短的一陣子后，就不屑一顧了，物美價(jià)廉的他們不愁找不到工作。高層總是有巨大的人脈，和充裕的財(cái)富積累，雖然損失巨大，但是家底已經(jīng)建立起來，生活是不愁的。但對于事業(yè)正在上升期的中層干部，會跌入中產(chǎn)階級陷阱，習(xí)慣了優(yōu)越的待遇和并不勤儉的生活方式，背著房貸和上學(xué)的孩子，突然的變故，會一下子讓人產(chǎn)生巨大的壓力。然而主流社會似乎都忘記了最底層的勞動(dòng)者，流水線上的工人如果被裁員，他們瞬間就什么都沒有了。
Linda是其中老手，從主動(dòng)散播流言，到最終執(zhí)行，中間隔了接近一個(gè)月，把每個(gè)人的心都吊在嗓子眼里，渾渾噩噩，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地過了一個(gè)月，耗盡了大家的反抗欲望，平息了失望和憤怒。大家都會在系統(tǒng)面前低頭，變得體量和理解“公司的財(cái)務(wù)狀況”，接受了“人為刀俎，我為魚肉”的現(xiàn)實(shí)，伸直了脖頸，等待那一刀的斬落，甚至于到最后，恨不得懸垂在頭頂?shù)牡犊煨┑袈湎聛?，等待的痛苦大大超過了那一刀的切落。而很快，又衍生了更多版本的裁員計(jì)劃，有說分兩批，這樣整個(gè)公司彌漫著絕望的情緒，似乎不再是百分之五十或者六十，而是無人能幸免的噩夢。
而真正的名單是不可能公布于眾的，你會眼睜睜的看著同事落寞，不情愿，難過，絕望地離開，或者你只是猛然發(fā)現(xiàn)第二天他們不再坐在座位上，悄無聲息的消失在你的生命線里。最終的執(zhí)行快刀斬亂麻，Linda又從香港分部抽調(diào)了專員，總共五個(gè)人。這五個(gè)人就像死刑執(zhí)行者，他們把預(yù)先和每一層開會，確定名單，然后讓專員逐個(gè)擊破，全稱會有保安陪同，以防任何過激行為。
卡特那個(gè)層面沒有任何人離開，梁括和阿東他們都保住了飯碗，但是阿東被調(diào)回香港，另外還有一個(gè)高級經(jīng)理走人。孫寧下面走了不少人，楚離和向楊華都保住了工作，但是郭一鳴和陳程，陳曦都在名單里，還有彭春來。馮昭和車強(qiáng)兩人都要離開，但孫亞威的兩員大將都保住了，這還得虧了陸承武主動(dòng)辭職。粗略一算，確實(shí)在百分之三十左右。生產(chǎn)部就更慘了，有些車間是主管和線長一鍋端。操作工大洗牌，很多面孔一夜之間都不見了。不過雞賊的是，被裁員的工人很多都是剛來不久的，據(jù)說是為了培訓(xùn)方便。范明和黃京，吳思穎，孫小美都還在。但是黃京被調(diào)走，據(jù)說有個(gè)車間一鍋端后，連熟悉流程的老員工都沒了。后來很多人說一些員工離開的時(shí)候都哭了，女孩子們抱頭痛哭，工程師沉默不語，也有些拎了東西就走，頭也不回的。HR找到春來的時(shí)候，他呆愣了幾分鐘，雖然十分意外，但也平靜地接受了，他拿到了五個(gè)月工資的賠償。他準(zhǔn)備先在東莞租個(gè)房子找找工作，暫時(shí)不離開。
過了幾天，裁員算是徹底結(jié)束了。留下的人長舒一口氣，但是心也像是被劃了幾道口子，隱隱作痛。孫寧請所有被裁的人吃飯，算是為大家送行。馮昭沒來參加，李曉紅倒是來了。她有些尷尬地說馮昭好幾年沒回老家了，趁這個(gè)機(jī)會回老家休個(gè)長假，其實(shí)大家都知道他只是不愿意面對孫寧，誰都沒有拆穿，相反大家都很高興她能來，尤其是陳曦和春來，她們一直把李曉紅當(dāng)成職場姐姐。最后陳曦郭一鳴和陳程都喝醉了，大家瘋瘋癲癲的，說TMK就像是第二所大學(xué)，在里面學(xué)了幾年的東西，可惜又像必散的宴席。由于都是倉促的離開，大家都打算回老家，然后休息一個(gè)禮拜，再回來找工作。
吃完飯，孫寧對楚離點(diǎn)點(diǎn)頭，打了個(gè)眼色，楚離心領(lǐng)神會，對春來說：“你今天喝的很少，要不到我那去坐坐？”
“方不方便??？”春來鬼頭鬼腦地笑了笑，“小葉會不會在？還是陳思？”
“你還有勁貧？“
”行，反正我也沒什么地兒去。“
”住的地方有么？“
”找了個(gè)房子，租了一個(gè)月?！?p> ”退了?！?p> ”嗯？“
”到我那再說。“
楚離帶著一臉茫然的春來到了住處。而剛進(jìn)屋門，楚離就進(jìn)房間拿出手機(jī)打了個(gè)電話，春來聽見他說的英文。趁楚離打電話的間隙，春來給自己泡了杯茶，也留了一杯給楚離。楚離走出來，對春來說：“你打算留在東莞嗎？”
“現(xiàn)在我也不知道，走一步看一步吧?！?p> “你學(xué)機(jī)械的對嗎？”
“是，不過現(xiàn)在做的事也和機(jī)械沒啥關(guān)系?！?p> “你去常州吧?！?p> “去常州？”
“對，溫琴佐那要人，我和他說好了。你去的話工資有加，還有津貼?！背x抬頭看了看春來，吹了吹杯子里的茶葉，呼嚕呼嚕地吸著茶湯。
”溫琴佐他們怎么到常州去了？“
”他和國內(nèi)一家公司合作生產(chǎn)機(jī)械手，那家公司是常州的，他們?nèi)比?，只要是溫琴佐介紹，又能通過面試的話，肯定是沒問題的?！?p> 春來按耐不住喜色，站起來對楚離說：“我愿意去！”
“就是和范明……”楚離笑著說，“有沒有問題??？”
“沒事，我?guī)黄鹑??！?p> “她愿意嗎？你要她支持你才行?！?p> “她一定支持我的?！?p> “我們這一直以來做的東西都和你的本專業(yè)沒什么聯(lián)系，這三年沒碰過了，你得趕快抱抱佛腳，別被新老板面試難倒了?！?p> “這你放心，我本來打算考研究生的，書沒丟?！?p> “那就好。你看，這趟車明天下午就出發(fā)。你趕緊收拾一下，把房間給退了。然后跟范明聊一聊。如果她支持你，你把東西搬我這里來，明天就出發(fā)。如果她不支持你，你也別犟，我們再看看?！?p> 春來心想，你原來早就幫我想好后路了。心里一陣感激。點(diǎn)點(diǎn)頭，”我趕緊去跟她說一聲?！?p> 溫琴佐巴不得TMK把梁括的人都裁了，最好是把楚離給裁了，這樣那邊就有個(gè)總負(fù)責(zé)人了。他并不是信不過張國強(qiáng)，只是感覺他太保守，興許是和年紀(jì)大穩(wěn)重的性格有關(guān)。他需要的是更激進(jìn)，更強(qiáng)勢的負(fù)責(zé)人，可以在技術(shù)更新，交貨方面更加迅速一些。其次最近他和張國強(qiáng)還發(fā)生了一些不愉快。事情還是跟技術(shù)更新有關(guān)，本部那邊想讓張國強(qiáng)的人到意大利培訓(xùn)一個(gè)月，把所有的技術(shù)細(xì)節(jié)，過去的質(zhì)量問題好好的交個(gè)底，以防將來在常州那邊犯同樣的問題，沒想到張國強(qiáng)找不出一個(gè)像樣的人，最后居然說沒辦法，要不他張國強(qiáng)自己去？溫琴佐不同意他自己去，畢竟生產(chǎn)還要有人負(fù)責(zé)。這讓他十分尷尬，他開始懷疑張國強(qiáng)太攬權(quán)，不愿意放手給他下面的人。后來他反復(fù)到工廠里考察，才發(fā)現(xiàn)一幫工程師都是上了年紀(jì)的老一輩工程師，甚至連產(chǎn)線的工人也都上了年紀(jì)，完全沒有TMK那樣朝氣蓬勃。他對張國強(qiáng)表示想要介紹幾個(gè)TMK的人過來，張國強(qiáng)明顯的表示抗拒，但沒有跟他發(fā)生沖突，過了幾天，才說思考了一下，覺得是個(gè)好主意。
一次溫琴佐發(fā)現(xiàn)他的一臺機(jī)床已經(jīng)用了很多年，提醒他要記得多做維護(hù)，并建議最好換掉。張國強(qiáng)十分生氣，表示自己用三十來年的設(shè)備也能做出你們要求的公差的產(chǎn)品，不希望合作伙伴控制自己的生產(chǎn)管理。甚至溫琴佐表示換設(shè)備的錢他能承擔(dān)一半，張國強(qiáng)也直截了當(dāng)?shù)鼐芙^。后來溫琴佐干脆做起鴕鳥，什么都不聞不問，只要交貨沒問題，他都做甩手掌柜。開始幾套設(shè)備，確實(shí)沒什么問題，張按照圖紙一板一眼地加工生產(chǎn)。后來第三套第四套，TMK做了些更改的要求，意大利公司來不及出所有的圖紙，溫琴佐口頭跟張國強(qiáng)交待后，不知道是張國強(qiáng)忘記了，還是他的設(shè)備能力不行，生產(chǎn)出來的兩套產(chǎn)品都有問題，而他堅(jiān)決不同意返工，表示沒有圖紙，不能證明他做錯(cuò)了。好說歹說，張國強(qiáng)才答應(yīng)有償返工，但絲毫不提尺寸理解有誤的事情。鑒于這些小小的摩擦，溫琴佐覺得要想把控每個(gè)細(xì)節(jié)，必須安排自己的人進(jìn)入張國強(qiáng)的工廠。
他從Ciro那得知TMK裁員了。并不算意外，因?yàn)檫@是必然的趨勢。他馬上打電話給孫寧，直截了當(dāng)?shù)貑柍x是不是還在TMK，得知仍在后，他心里慶幸，又自私地覺得真可惜。但是孫寧說了些真正離開了的工程師的名字，自己并沒有什么印象，除了春來。于是他和楚離同了電話，表示自己有意招攬春來，但是需要在常州工作，他不失時(shí)機(jī)地對楚離說，干脆別干了，跟他一起干，工資好說。楚離笑了笑，說：“有機(jī)會的?！?p> 一個(gè)春來是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，他需要自己的人進(jìn)入到每個(gè)部門，作為投資人兼客戶，他要知道所有的細(xì)節(jié)，弱點(diǎn)，問題所在。他在打電話回去孫寧那，問剩下的幾個(gè)工程師是否有意到常州工作。陳程，郭一鳴都同意了，只有馮昭陳曦兩人拒絕了。他又從另外的部門下面挖了兩個(gè)人，加起來有五個(gè)人。轉(zhuǎn)頭跟張國強(qiáng)打了電話，沒想到他居然極力反對，說自己的人手還沒缺到那份上，最多只要三個(gè)人。恨得溫琴佐咬牙切齒，但是礙于自己目前太依賴張國強(qiáng)，只得同意。