第三十二章 挑戰(zhàn)依舊

　　“生活的道路恰似蜿蜒山路，即便闖過一處險灘，前方仍有新的崎嶇等待跨越，唯有堅定信念，方能穩(wěn)步向前?！?p>　　隨著隱藏陰謀的逐漸揭露，公司內(nèi)部的緊張氛圍稍有緩和，選拔工作在沐曉兮的努力下，終于重回正軌。但她清楚，這僅僅是階段性的勝利，前路依舊布滿荊棘。

　　經(jīng)過嚴(yán)格的審核與篩選，進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的候選人名單終于確定。沐曉兮本以為，有了之前的整頓，后續(xù)工作能順利些，可新的問題接踵而至。在復(fù)試的技能考核環(huán)節(jié)，部分候選人的表現(xiàn)參差不齊，這讓沐曉兮察覺到，候選人之間的能力差距比預(yù)期的要大。有的候選人在理論知識問答中對答如流，可一旦涉及實際操作，便手忙腳亂，錯誤百出；而有的候選人實踐經(jīng)驗豐富，理論知識卻十分薄弱，對一些基礎(chǔ)概念模糊不清。

　　為了更精準(zhǔn)地評估候選人，沐曉兮決定針對每個人的薄弱環(huán)節(jié)，設(shè)計個性化的補(bǔ)充考核方案。這無疑大大增加了她的工作量，每天除了要組織常規(guī)的復(fù)試流程，還要花費(fèi)大量時間準(zhǔn)備這些補(bǔ)充考核的內(nèi)容。在準(zhǔn)備過程中，沐曉兮發(fā)現(xiàn)，部分候選人的專業(yè)技能雖然達(dá)標(biāo)，但在團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力方面存在明顯不足。這一發(fā)現(xiàn)讓她陷入沉思，畢竟新基地的工作需要各崗位人員緊密配合，團(tuán)隊協(xié)作能力至關(guān)重要。

　　在一次小組面試中，沐曉兮觀察到候選人在團(tuán)隊討論時矛盾頻發(fā)。一位名叫周悅的候選人，能力出眾，專業(yè)知識扎實，但在討論中獨(dú)斷專行，完全不聽從他人意見，導(dǎo)致小組討論一度陷入僵局。面試結(jié)束后，沐曉兮找到周悅，與她進(jìn)行了一次深入的溝通。

　　“周悅，你在專業(yè)能力上確實表現(xiàn)出色，但團(tuán)隊協(xié)作同樣重要。在新基地的工作中，很多任務(wù)都需要團(tuán)隊成員共同完成，相互傾聽、協(xié)作才能發(fā)揮出最大的效能?！便鍟再庹Z重心長地說道。

　　周悅微微皺眉，有些不服氣地回應(yīng)：“我覺得我的想法是最合理的，他們不理解，我只能堅持自己的觀點(diǎn)，不然項目怎么推進(jìn)？”

　　沐曉兮耐心解釋：“團(tuán)隊成員的想法各不相同，這是正常的。大家相互交流、融合不同觀點(diǎn)，往往能碰撞出更優(yōu)的解決方案。你不妨嘗試換個角度，去理解和接納他人的意見，這對你未來的職業(yè)發(fā)展會有很大幫助。”

　　周悅聽后，若有所思地點(diǎn)了點(diǎn)頭。這次溝通后，沐曉兮持續(xù)關(guān)注周悅的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)她雖然有所改變，但多年養(yǎng)成的習(xí)慣，讓這種改變并不徹底。這讓沐曉兮意識到，改變一個人的工作習(xí)慣并非一蹴而就，她需要在后續(xù)的考核中，進(jìn)一步引導(dǎo)和觀察。

　　與此同時，公司內(nèi)部也出現(xiàn)了一些新的潛在矛盾。一些部門負(fù)責(zé)人在看到選拔流程越來越嚴(yán)格后，擔(dān)心本部門符合要求的候選人數(shù)量減少，影響部門在新基地的話語權(quán)。銷售部的劉經(jīng)理找到沐曉兮，言辭中帶著一絲不滿：“沐曉兮，你這選拔標(biāo)準(zhǔn)是不是太嚴(yán)格了？我們銷售部幾個業(yè)績不錯的員工，在這次考核中都有些吃力。新基地的發(fā)展離不開銷售團(tuán)隊的支持，可不能因為標(biāo)準(zhǔn)問題，把優(yōu)秀人才拒之門外。”

　　沐曉兮微笑著回應(yīng)：“劉經(jīng)理，我理解您對部門員工的關(guān)心。但這次選拔是為了新基地的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要綜合考量多方面因素，確保選拔出的人才能夠全面適應(yīng)新環(huán)境。銷售部的業(yè)績固然重要，但團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等同樣不可或缺。我們會在保證公平公正的前提下，給每一位候選人充分展示自己的機(jī)會?！?p>　　盡管沐曉兮耐心解釋，但劉經(jīng)理的臉色依舊不太好看，這讓沐曉兮意識到，她需要加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人的溝通，及時化解他們的擔(dān)憂，避免矛盾進(jìn)一步激化。

　　在家庭方面，雖然沐曉兮努力平衡工作與家庭，但還是會有顧此失彼的時候。一天晚上，沐曉兮答應(yīng)了小貝殼，會陪她一起做手工。可就在回家途中，她接到了一個緊急電話，候選人資料出現(xiàn)了一些問題，需要她立刻處理。沐曉兮無奈之下，只能打電話給肖彥，讓他先陪小貝殼。當(dāng)她深夜回到家時，看到小貝殼已經(jīng)入睡，臉上還掛著一絲失落。肖彥走過來，輕聲說：“曉兮，小貝殼今天等了你好久，最后失望地睡了。孩子真的很需要你，你看能不能盡量協(xié)調(diào)好工作時間？”

　　沐曉兮看著熟睡的小貝殼，心中滿是愧疚：“彥，我知道，我也不想這樣。可現(xiàn)在選拔工作到了關(guān)鍵時期，很多事情離不開我。等忙過這陣，我一定好好陪你們?！?p>　　為了彌補(bǔ)對小貝殼的虧欠，沐曉兮利用午休時間，在網(wǎng)上訂購了一些小貝殼喜歡的玩具和書籍。同時，她也開始嘗試在工作中提高效率，合理分配時間，盡量減少加班的次數(shù)。

　　在選拔工作的推進(jìn)過程中，沐曉兮還發(fā)現(xiàn)了一個新的問題。部分候選人對新基地的發(fā)展前景和工作環(huán)境存在疑慮，導(dǎo)致他們在考核中的積極性不高。為了消除候選人的顧慮，沐曉兮組織了一場關(guān)于新基地的宣講會，邀請公司高層詳細(xì)介紹新基地的規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略以及為員工提供的福利和保障。在宣講會上，沐曉兮注意到一位候選人在會后找到她，滿臉擔(dān)憂地說：“沐主管，新基地離市區(qū)太遠(yuǎn)了，交通不太方便，以后上下班會不會很麻煩？而且那邊配套設(shè)施也不完善，生活起來不太便利?！?p>　　沐曉兮微笑著耐心解答：“這些問題公司都有考慮到。目前已經(jīng)規(guī)劃了多條通勤班車路線，確保大家上下班的便捷。關(guān)于配套設(shè)施，公司也在積極與當(dāng)?shù)卣拖嚓P(guān)企業(yè)溝通，未來會逐步完善。新基地有著廣闊的發(fā)展空間，公司也會為大家提供更多的晉升機(jī)會和培訓(xùn)資源，從長遠(yuǎn)來看，對大家的職業(yè)發(fā)展是非常有利的?！?p>　　經(jīng)過這次宣講會，大部分候選人的疑慮得到了緩解，但仍有少數(shù)人在猶豫。沐曉兮意識到，要讓候選人全身心投入到選拔中，不僅要解決他們對工作的擔(dān)憂，還要關(guān)注他們生活中的實際問題。

　　隨著選拔工作的深入，沐曉兮面臨的壓力越來越大。但她始終牢記自己的職責(zé)，憑借著堅韌不拔的毅力和出色的溝通協(xié)調(diào)能力，努力應(yīng)對著一個又一個挑戰(zhàn)。她知道，只有堅持到底，才能為公司選拔出最優(yōu)秀的人才，助力新基地的順利發(fā)展。

　　“每一次克服困難，都是在為未來的成功積累經(jīng)驗，只要不放棄，終能跨越重重阻礙，抵達(dá)理想的彼岸?！?