第三十章 危機(jī)升級
“風(fēng)暴再猛烈，也無法阻擋堅定者前行的腳步，因?yàn)樵谀秋L(fēng)暴之后，是更絢爛的天空?！?p> 沐曉兮本以為在克服了最初的困難后，選拔工作能夠逐步走上正軌，然而，命運(yùn)似乎總愛給她出難題，新的危機(jī)如洶涌潮水般接連襲來，將她卷入更深的困境之中。
隨著選拔工作的深入推進(jìn)，沐曉兮發(fā)現(xiàn)，候選人的問題遠(yuǎn)比她想象的要復(fù)雜得多。除了之前發(fā)現(xiàn)的簡歷造假現(xiàn)象，一些候選人在面試環(huán)節(jié)也開始露出馬腳。在一場小組面試中，沐曉兮注意到一位名叫陳輝的候選人，他在討論問題時表現(xiàn)得異?；钴S，言辭激昂，看似對各種業(yè)務(wù)知識了如指掌。然而，當(dāng)沐曉兮針對一些細(xì)節(jié)問題進(jìn)行追問時，陳輝的回答卻開始含糊其辭，眼神也不自覺地閃躲。沐曉兮心中生疑，在面試結(jié)束后，她再次仔細(xì)查閱陳輝的資料，并聯(lián)系了他的前同事。果不其然，陳輝在之前的工作中就因夸大自身能力、工作態(tài)度不踏實(shí)而被多次投訴。這一發(fā)現(xiàn)讓沐曉兮意識到，僅僅依靠簡歷審核和常規(guī)面試，很難全面了解候選人的真實(shí)情況，她必須想出更有效的考察方法。
與此同時，公司內(nèi)部的矛盾進(jìn)一步激化。李明見自己散布的謠言并未對沐曉兮造成實(shí)質(zhì)性影響，心中愈發(fā)不甘。他開始變本加厲地在候選人之間制造混亂，故意向一些候選人透露虛假的選拔重點(diǎn)和內(nèi)部消息，導(dǎo)致這些候選人在準(zhǔn)備過程中方向完全錯誤。在一次面試前，沐曉兮無意間聽到兩位候選人在抱怨：“這選拔到底怎么回事?。课覀儼凑罩奥牭降闹攸c(diǎn)準(zhǔn)備，結(jié)果發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事，這不是浪費(fèi)我們時間嘛！”沐曉兮心中一沉，她明白這一定是有人在背后搗鬼，而李明的嫌疑最大。但目前她還沒有確鑿的證據(jù)，無法直接對李明采取行動，這讓她感到十分棘手。
工作上的危機(jī)讓沐曉兮焦頭爛額，家庭方面也陷入了前所未有的緊張氛圍。由于她長時間忙于工作，對小貝殼的陪伴少之又少，小貝殼對媽媽的依賴愈發(fā)強(qiáng)烈，同時也變得有些任性。一天晚上，沐曉兮回到家，本想抱抱小貝殼，卻被小貝殼一把推開，小貝殼帶著哭腔說道：“媽媽總是不陪我，我不要媽媽了！”那一刻，沐曉兮的心像被重重地?fù)袅艘幌?，她看著小貝殼委屈的模樣，淚水在眼眶中打轉(zhuǎn)。丈夫肖彥在一旁無奈地說：“曉兮，你看小貝殼都這樣了，你能不能多抽點(diǎn)時間陪陪她？這段時間你忙工作，家里都快顧不上了?！便鍟再鉂M心愧疚，卻又不知道該如何平衡工作與家庭，只能默默咽下淚水，暗自嘆息。
為了應(yīng)對候選人方面的問題，沐曉兮決定增加一輪實(shí)際案例操作考核，讓候選人在模擬工作場景中展現(xiàn)自己的真實(shí)能力。這一舉措雖然增加了工作量，但能夠更準(zhǔn)確地篩選出有真才實(shí)學(xué)的人才。然而，這又引發(fā)了一些候選人的不滿，他們認(rèn)為考核過于復(fù)雜，是在故意刁難。一些候選人甚至聯(lián)合起來，找到沐曉兮的辦公室，要求她給出解釋。面對這些情緒激動的候選人，沐曉兮耐心地解釋道：“各位，這次選拔關(guān)乎公司在新基地的未來發(fā)展，我們必須確保選拔出的每一位人才都能夠勝任相應(yīng)的崗位。實(shí)際案例操作考核能夠更真實(shí)地反映大家的工作能力，這也是對大家負(fù)責(zé)。希望大家能夠理解并配合我們的工作。”盡管沐曉兮言辭誠懇，但仍有部分候選人滿臉不悅，這讓她感到壓力倍增。
在與各部門溝通選拔進(jìn)度時，沐曉兮又遇到了新的阻礙。一些部門負(fù)責(zé)人以各種理由拖延提交候選人的最終評估意見，導(dǎo)致選拔流程一度陷入停滯。沐曉兮逐一與這些部門負(fù)責(zé)人溝通，卻收效甚微。研發(fā)部的張經(jīng)理直言：“沐曉兮，我們部門的候選人都很優(yōu)秀，評估意見早交晚交都一樣。而且最近項(xiàng)目實(shí)在太忙，實(shí)在抽不出時間來處理這些事情?！便鍟再鉄o奈地說：“張經(jīng)理，選拔工作有明確的時間節(jié)點(diǎn)，每一個環(huán)節(jié)的拖延都會影響整個進(jìn)度。希望您能理解我們的工作，盡快提交評估意見。”然而，張經(jīng)理依舊不為所動，這讓沐曉兮感到十分挫敗。
面對如此錯綜復(fù)雜的局面，沐曉兮感到前所未有的疲憊與無助。她常常在深夜獨(dú)自坐在辦公室，看著堆積如山的文件和電腦上未完成的工作，心中充滿了迷茫。但她骨子里的堅韌和對工作的責(zé)任感讓她不愿輕易放棄。她不斷地反思自己的工作方法，努力尋找解決問題的突破口。她開始主動與那些對選拔工作有疑慮的候選人進(jìn)行一對一的溝通，了解他們的想法和困惑，盡力解答他們的疑問，爭取他們的理解與支持。對于部門負(fù)責(zé)人，她不僅強(qiáng)調(diào)選拔工作的重要性，還積極協(xié)調(diào)資源，幫助他們解決項(xiàng)目忙碌與選拔工作之間的矛盾。
在一次與一位候選人的溝通中，沐曉兮了解到他對考核方式的擔(dān)憂源于對自身能力的不自信。沐曉兮耐心地鼓勵他：“我相信你有這個能力，只要你認(rèn)真準(zhǔn)備，在實(shí)際案例操作中充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，一定能夠脫穎而出。我們的選拔是公平公正的，不會錯過任何一個優(yōu)秀的人才?！苯?jīng)過這次溝通，這位候選人的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變，他表示會積極配合考核。
在家庭方面，沐曉兮也開始努力做出改變。她每天盡量提前安排好工作，爭取能夠按時回家陪小貝殼吃晚飯。在周末，她會推掉所有工作，全心全意陪伴小貝殼玩耍、學(xué)習(xí)。小貝殼的態(tài)度也逐漸緩和，又開始像以前一樣黏著媽媽。肖彥看到沐曉兮的努力，也給予了更多的理解和支持，家庭氛圍逐漸恢復(fù)和諧。
盡管危機(jī)依舊重重，但沐曉兮不再像最初那樣慌亂。她知道，只要自己保持堅定的信念，不斷努力調(diào)整和應(yīng)對，就一定能夠在這場風(fēng)暴中找到前行的方向，帶領(lǐng)選拔工作走出困境。
“困境是成長的磨礪石，每一次在困境中的掙扎，都是在為破繭成蝶積蓄力量?！?