第九十五章 處理結(jié)果出來了
沒過多久，譚院長等人陸續(xù)從小會議室內(nèi)走出。他們一個個表情嚴肅，目不斜視。
“坐，大家都坐，別站著！”
譚院長對劉教授等人笑著道。
院辦的椅子并不多，這里又不是會議室。來了二十多位主任醫(yī)師，座位肯定是不夠的。
醫(yī)師們也沒有坐的意思。
“那我就直接說處理結(jié)果吧。首先，人事科與醫(yī)務(wù)科對李權(quán)開出的處罰嚴重偏離事實，屬于莫須有之罪，所以立刻撤銷對李權(quán)的一切處罰。人事科長寫出書面檢討交到我這里，醫(yī)務(wù)科杜副科長嚴重失職，直接撤銷一切職務(wù)，給予辭退處理?！?p> “實習醫(yī)生高遠，以陰謀手段陷害同事，醫(yī)院直接取消他的實習資格，所有實習成績以零分計算。另外他的惡行記入檔案。李權(quán)如果有需要，院方可以全力配合李權(quán)搜集證據(jù)，向高遠等人索賠。”
譚院長把李權(quán)的處理結(jié)果放在第一位公布，就是想要安撫為首的幾位教授。
他也不知道這個實習醫(yī)生為何能同時得到這么多位教授的垂青？
身為院長，要做的就是處理好各方矛盾，管理好整個醫(yī)院，保證醫(yī)院穩(wěn)定運行，業(yè)績不斷提升。
宣布了第一條處理結(jié)果后，譚院長目光掃過全場，悄然觀察著主任醫(yī)師們的表情變化。
今天的關(guān)鍵人物是李權(quán)，不過最終目的是要平息主任醫(yī)師們的怒火。
這一點，李權(quán)也認識得很清楚。
如果自己沒有眾多的教授在背后力挺，院長怕是連正眼都不會瞧自己一眼。
聽到院長宣布撤鎖對自己的一切處罰，他輕舒一口氣。
今天這一關(guān)算是邁過去了。
高遠算是自食惡果，醫(yī)生這條職業(yè)道路基本上毀了。
估計就算小診所都不會招他這種人當醫(yī)生。
因為小診所的抗風險能力比大醫(yī)院弱上百倍都不止，稍微出點事，就得關(guān)門大吉，面臨諸多主管部門的嚴厲懲罰。
它們又怎敢招一個品德有問題的醫(yī)學生呢？
要李權(quán)去法院起訴高遠等人，進行索賠，那還是算了。
打官司是要錢的。
隨便請個律師，就是大幾千。
高遠家境頗為富裕，還有一定背景關(guān)系，李權(quán)一個草根怎么跟人家耗？
就算打贏了官司，得到賠償金額怕是交律師費都不夠。
能夠讓高遠得到這些懲罰，李權(quán)已經(jīng)很知足。他接下來要做的就是把執(zhí)業(yè)醫(yī)師證考到手，然后在惠爾醫(yī)院站穩(wěn)腳跟。
實習醫(yī)生轉(zhuǎn)正，這還只是萬里長征路的第一步。
想要成為像劉教授、唐教授他們那樣的醫(yī)學界大佬，李權(quán)要走的路還很長。
如果把精力與時間耗在前途盡毀的高遠身上，那就真的太不明智了。
杜科長、高遠、人事科長都得到了應(yīng)有的懲罰。
幕后黑手閔副院長的懲罰呢？
譚院長連提都沒提一下啊。
李權(quán)位微言輕，只能靜觀其變。
閔副院長忐忑不安的在椅子上挪來挪去。
“閔副院長在處理李權(quán)這件事情上負有失察之過，鑒于他已經(jīng)認識到錯誤，經(jīng)過本院領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論后，讓其回去深刻檢討，舉一反三，以后杜絕再發(fā)生類似過失。”
譚院長不動聲色的宣布著對閔副院長的處理決定。
不得不說，譚院長行事非常高明。
這可是經(jīng)過院領(lǐng)導(dǎo)班子‘討論’后的處理決定，也意味著在場的人，誰敢反對這個決定。那就是與整個院領(lǐng)導(dǎo)班子唱對臺戲。
別說是李權(quán)，便是劉教授這等元老級人物也絕不敢反對。
除非真的不想干了就差不多。
對閔院長的處罰，完全就是高高拿起，輕輕放下。甚至連書面檢討都不需要，僅開出了一個回去深刻檢討的處罰決定。
這個處罰很輕很輕。
與杜科長、高遠兩人的處罰比起來，簡直不值一提。
李權(quán)抬眼看過去，發(fā)現(xiàn)劉教授、唐教授等人對于這個處理結(jié)果似乎早就有所預(yù)料，他們的表情沒任何變化。反倒是閔副院長不知道什么時候已經(jīng)坐直了身體，像一座大山般穩(wěn)固，臉上的表情嚴肅。
院級領(lǐng)導(dǎo)的威嚴，又在他身上重新顯露出來。
李權(quán)今天算是漲了見識。
混到院級領(lǐng)導(dǎo)這個高度后，抗風險能力遠高于其他人。
即便犯錯也可以通過找替罪羊，割讓利益來化解，從而保住職位。
以后，他也要努力往上爬，爭取當個大佬。
事情到這一步，該處理的人都已經(jīng)處理了。按理說，主任醫(yī)師們就該退場了。
只是他們一個個絲毫沒有離開的意思。
老師不動，李權(quán)自然也不動。
他暗自猜測，莫非主任醫(yī)師們還有什么訴求？
譚院長掃過全場后，微微露出笑容。
“老劉、老唐、謝教授，你們?nèi)藨?yīng)該能代表本院的所有醫(yī)師群體，首先我要向你們檢討，醫(yī)院在管理上確實有些不當之處。比如對各科室的事務(wù)干涉過多。我剛才與醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)班子商量了，以后醫(yī)院的行政人員盡可能不干涉各科室的具體事務(wù)。專業(yè)的事情，交給專業(yè)的人去做，這才是最正確的?！?p> 譚院長講完這段話后，劉教授等人皆是滿意的點頭。
“院長英明！醫(yī)院行政部門對各醫(yī)療科室的干預(yù)確實有些多，有時候甚至嚴重影響到了我們醫(yī)生的工作。頭上的緊箍圈鎖得太緊，我們很多醫(yī)師開展治療業(yè)務(wù)時縮手縮腳，這也不敢，那也不敢，又怎能治好病人？李權(quán)接連兩次被處罰，就是最典型的例子。”
唐教授的口才要比劉教授好，這時候由他代表醫(yī)師們發(fā)言。
“嗯，唐教授說得非常在理，我保證在下個星期前，一定制定出優(yōu)化方案。盡可能放權(quán)到各科室的主任醫(yī)師手上。不過必要的考核肯定需要，這個絕不會減少?！?p> 譚院長微微點頭。
算是與主任醫(yī)師們達成了統(tǒng)一協(xié)定。
“還有一件事，醫(yī)師們的薪酬計算也有一些不合理之處，需要合理調(diào)整，才能保證公平公正。多勞多得，不勞不得，充分調(diào)動醫(yī)師們的積極性?！?p> 謝教授適時的插話道。
“這個意見也提得非常好。我早就聽到許多醫(yī)師反應(yīng)，有些醫(yī)師累得腰都伸不直，拿到手的工次卻不如一些游手好閑的關(guān)系戶醫(yī)師高。我會讓院辦與財務(wù)科一起制定出合理的薪酬體系，不合理的地方，堅決改正。不過這需要一點時間。爭取在這個月底之前制定好，經(jīng)過審核后，將會在下個月開始執(zhí)行新的薪酬制度?！?p> 譚院長面對這些醫(yī)院存在的問題，絕不回避。
李權(quán)只是靜靜的聽著。這些不合理制度的改革，他也將成為受益者。