紀飛一見李靜，就關心地問：
“小靜，身體咋樣呀！”
“紀主席，還好，昨天上醫(yī)院檢查了，大夫說一切都好！”李靜笑著答道。
“今天，把你和王主席叫來，是有個好事，告訴你們，人家聯(lián)想公司近期計劃舉辦一期EAP工作人員專業(yè)培訓，聽說還邀請到國外知名專家來授課呢，于是我就緊急聯(lián)系了人家趙老師，好說歹說，人家才同意給兩個學習名額，此次培訓學習時間三個月時間，主要有理論專業(yè)化知識培訓，典型案例分析，實際案例參與三個環(huán)節(jié)？我考慮再三，決定派你們二位去？”紀飛饒有興趣地說著。
王燕飛聽了此話，心里也很高興，可是她轉而一想，自己年領大了，干不了今年就退休，這么好的學習機會，應該讓年輕人去呀，想到這里，她對紀飛說：
“紀主席，我年齡大了，這次培訓就不去了，你看，還是安排其他年輕人去學習吧！”
還沒等紀飛說話，李靜也是滿臉躊躇地說：
“紀主席，我，我、我也不去了吧，你看我這有孕在身，也不允許我去學習培訓呢？”
紀飛望了一眼平時一貫工作熱情的這一老一少，今天口徑竟然異常一致呢，他有點懵了，低頭想了許久，這才緩緩說道：
“在社會轉型期，中國企業(yè)面臨的變革和挑戰(zhàn)更是史無前例地紛繁復雜，加之中國是母性文化特征非常明顯的教育模式，中國人最重視的就是人際關系，無論是家庭還是職場，人際關系一旦出了問題，員工的精神狀態(tài)以及公司的績效就會“出狀況“。始于人文關懷而誕生的EAP無異于公司提供給員工及其家屬的“精神福利“，如何讓員工的腳步放慢一點，讓靈魂跟上，優(yōu)化個體和家庭的關系，個體和他人的關系，個體和組織的關系，這些都需要企業(yè)投入更多的力量呢?！?p> 紀飛說到這里，心情有點激動了，他深情看了他們一眼，接著說：
“在未來的5-10年中，EAP在中國必然會有一個飛快的發(fā)展。這首先是因為中國經(jīng)濟的快速發(fā)展會帶動相關的支持經(jīng)濟發(fā)展的相關行業(yè)的發(fā)展;一方面，這種市場經(jīng)濟的發(fā)展要求所有的參與者具有更健康的生理和心理狀態(tài)，能夠以一種更加飽滿的精神狀態(tài)投入到經(jīng)濟建設的過程中;另一方面，經(jīng)濟的快速發(fā)展導致人們的生活節(jié)奏得到提速、物質生活水平得到提高、人際關系變得更具有挑戰(zhàn)性、以及對個人發(fā)展和在社會中的競爭力和適應性等的要求也變得越來越高，所有這一切將促使組織機構的高層管理和員工對心理健康的關注提升到一個更高的層面。”
王燕飛和李靜倆人靜靜地聽著紀飛的這番苦口婆心的講述，越聽越覺得有點不好意思了。
紀飛看了一眼她們臉上呈現(xiàn)出的愧疚感，突然提高腔調(diào)大聲說：
“咱們集團公司李德力同志不幸離世，這一點，王書記每每說起，都是滿心痛苦，他一直說這么好的同志，咋說想不開就想不開了呀，因此，他才下大力氣支持我們工會在集團公司內(nèi)部成立第一家EAP工作室，并且你們也看到了，咱們這EAP工作室每向前走一步，都有王書記的殷切期望和支持鼓力呢，咋，現(xiàn)在，你二位心里有想法了，想打退堂鼓了，留下我老紀一人唱獨角戲呀！”
“不是，不是，紀主席，我是想我年齡大了，這么好的培訓學習機會，應該留給年輕人呢？”王燕飛聽了，連忙解釋道。
“這不是理由，叫你去，就是看中王姐您的工會工作經(jīng)驗和一股不服老的學習勁頭呢！”紀飛一臉嚴肅地拒絕。
李靜膽怯地看了一眼紀飛，嘴里哆里哆嗦地說：
“我、我，我……”
“小靜呀，我知道你現(xiàn)在是有孕在身，行動不便，可是你是咱們EAP工作室小組長，又是咱們工會干事，最重要的你還是咱們集團公司唯一的女才子，你說說，你不去，誰去呀？”紀飛說到這里，充滿期待地繼續(xù)說：
“這次培訓時間是有點長了，三個月呢，要不，我就特批讓你媽媽一塊去，照顧你日常起居生活，你看看，這樣，可好呀！”
李靜聽他這么一說，實在想不出啥拒絕的好理由，只好勉為其難地答道：
“要不，我就去參見此次學習培訓！”
王燕飛聽了，頓時大喜，她連聲贊道：
“這就好，這就好，小靜，走，咱們一起去好好準備下！”王燕飛說著話，拉起李靜，就離開了紀飛辦公室。